如今就業(yè)環(huán)境，打工人唯唯諾諾，而接觸到的勞務(wù)派遣人員更是心驚膽戰(zhàn)，只怕公司一紙令下，回家待業(yè)！

在全國范圍內(nèi)，勞務(wù)派遣用工規(guī)模逐年增長，這種用工形式普遍被建筑業(yè)、制造業(yè)等優(yōu)勢龍頭企業(yè)、大型央國企青睞。

據(jù)統(tǒng)計，派遣人員由2020年的1929萬增至2023年的3500萬左右。

首先，何為勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣含三方責(zé)任主體，分別為派遣單位、用工單位及勞動者本人。三者存在關(guān)系是勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，用工單位與派遣單位簽訂派遣協(xié)議，而勞動者與用工單位并不存在勞動關(guān)系，只是被派遣至用工單位從事臨時性、輔助性、可替代性的工作崗位。

由此伴隨著派遣人員的勞動權(quán)益保障不足、企業(yè)違規(guī)使用派遣人員等現(xiàn)象屢見不鮮。

勞務(wù)派遣市場中，派遣人員較用工單位同崗勞動者工資偏低、福利待遇不足等普遍現(xiàn)象導(dǎo)致用工單位混淆視聽，以勞務(wù)派遣的名義違規(guī)將派遣人員作為公司長期、固定的用工形式，規(guī)避企業(yè)自身應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。

而我們應(yīng)該積極保障個人自身權(quán)益，結(jié)合部分案例，也許更能以啟示！

一、當(dāng)派遣人員遇到勞動糾紛時，我們該向誰主張？

本圖來源中國法院網(wǎng)

本案例說明了勞務(wù)派遣中三者關(guān)系，勞動者合法依規(guī)進行維護自己權(quán)益，企業(yè)也應(yīng)按照自己義務(wù)不得推脫責(zé)任。

二、無故轉(zhuǎn)變用工形式該如何認定？

圖片來源遼源市中級人民法院

在實際工作中，也會遇到有些企業(yè)在勞動者不知情的情況下將勞動合同轉(zhuǎn)成第三方勞務(wù)派遣合同，而以上案例說明在未經(jīng)勞動者同意下轉(zhuǎn)變用工形式，并不改變之前簽訂的勞動合同效力。

我們應(yīng)做到知法、懂法且守法，是我們的權(quán)益應(yīng)積極維護，是我們的義務(wù)也應(yīng)責(zé)無旁貸！