書接上文。

職場上的每一次的項目工作，其實都是學習的大好機會。

特別是遇到行業(yè)里的牛人，看他們怎么做事，怎么說話，怎么處理挑戰(zhàn)，很多自己想也想不通的難題，一下子就明白了。

踏踏實實的親身經歷，要勝過很多腦袋里的苦思冥想。

豐富的經驗和經歷，使得他們的頭腦更加充盈的同時，也抹除了很多人為的限制。很多東西，沒見過之前嚇得要死，想都不敢想。但是遇見了，交手了，搞定了，就發(fā)現(xiàn)也不過如此。沒什么可怕的。以后遇到類似的，甚至沒什么關系的新挑戰(zhàn)，也不覺得多了不起。

少了沒必要的胡思亂想，和自己嚇自己，就少了很多障礙。也少了很多自己給自己設置的限制。更多的資源和精力，可以減少損耗，集中聚焦于一處。盡管困難依然是困難，但困難本身，沒那么可怕。按照正常的思路去分析處理，就行了。事實往往也證明，你越是不怕問題，越是能把問題解決好。

職場小白，沒那么多的經驗和經歷，自然做不到這一點。但是跟著大咖一起工作，只要用心，就能在自己的程度上，得到提升。

說回那位項目中遇到的大咖。除了工作中的提點之外，芥菜樹下覺得特別重要的，差不多算是“醍醐灌頂”的一次，就是他提到了“哲學”。

這位大咖老師是百分百純鋼鐵的理工科出身。本科、研究生、博士，都是純粹的硬理工。他在行業(yè)上的成就，也有目共睹。但問到工作里面啥最重要，這位理工科大佬居然一臉認真地說：

哲學。假如你不懂哲學，你是干不好自己的工作的。

理工科背景的職場人，常常很難理解哲學的重要性。這里也不是要掉書袋，解釋一堆亞里士多德、巴門尼德和康德。這個德，那個德，講也講不完?！暗伦印毕荣t們的故事和學說，互聯(lián)網(wǎng)上俯首皆是。只要肯沉得下心來，不用花多少價錢，幾乎人人都可以獲得。用不著在閑聊小文中胡吹一通。

只是想說，當時沒怎么明白的小白，在工作若干年之后，越來越理解，為什么在職場上，哲學如此重要。

職場難，面對形形色色的人，處理各種各樣的事。智商情商，資源能力，哪一樣都重要。但除非你建立了自己的哲學認知體系，你才能在一個接著一個的挑戰(zhàn)中，真正做到游刃有余。

建立了自己的哲學思考，至少就能解決幾個問題：意義，方法論，知行合一，等等。

以上每一點，都是職場上很多時刻的決定因素。

比如說，盡管工作中很多時候，忙得飛起，無暇考慮什么意義的問題。但人的腦子，總有空下來的時候。在那個不被其他人事物占據(jù)的空檔，“這有什么意義？”“什么是意義？”“這事兒有意義么？”……諸如此類，就會鉆進腦袋，叫你不得不想。想通了，豁然開朗。想不通，要么等著被下一次的忙碌填滿，要么陷入其中，做什么都覺得沒意思。

而這，有時不過才是諸多問題的一個起點。

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