伙伴們，大家好。

有一位唐山的朋友，剛邁過35歲的門檻就失業(yè)了，然后用了大概4~5個(gè)月重新找到了工作。

他的故事，對(duì)35歲的職場人非常有啟發(fā)，分享給大家。

01

他本科畢業(yè)后，找到一份在工地做測(cè)繪的工作。

在私企干測(cè)繪，到項(xiàng)目經(jīng)理也就基本到頭了；

國央企天花板會(huì)高一些，但是要求也會(huì)高一些。

但是他剛進(jìn)去的時(shí)候，并沒有想著為后面進(jìn)國企央企做鋪墊；

等意識(shí)到這個(gè)問題的時(shí)候，歲數(shù)也大了，所以職業(yè)的天花板可能已經(jīng)到頭了。

當(dāng)然作為成年人，即使覺得不適合，也不是說馬上就辭職，他還是在努力自我調(diào)整。

但是慢慢地發(fā)現(xiàn)，公司的活一天比一天少，大家都有一種很強(qiáng)烈的預(yù)感，就是哪怕不主動(dòng)離職，距離被裁掉的一天也不遠(yuǎn)了。

所以就找了一個(gè)契機(jī)，在35歲的年齡，在妻子懷了二胎的過程中，他裸辭了。

02

中間過了一個(gè)年，稍微轉(zhuǎn)移了全家人的注意力。

但是收入中斷壓力很快就壓得他心神不寧，家人也跟他一樣很著急。

大概過了5~6個(gè)月，他在跟一個(gè)不算特別近的朋友聊天時(shí)，隨口問了一句有沒有活干，需不需要人。

這個(gè)朋友說，確實(shí)有一個(gè)比較適合他的機(jī)會(huì)，可以來試試。

之后跟老板見了一面，這個(gè)事兒就成了。

他轉(zhuǎn)行做起了房屋檢測(cè)的工作。

比如一些老舊房子要裝電梯、抗震加固；

或者一個(gè)酒店要加蓋樓層；

還有一些自建的房屋，在發(fā)房產(chǎn)證之前也要鑒定是否符合標(biāo)準(zhǔn)……

任何改變?cè)Y(jié)構(gòu)使用功能的，都需要做檢測(cè)鑒定。

而且隨著房屋進(jìn)入存量時(shí)代，很多樓房年代久遠(yuǎn)之后，檢測(cè)鑒定的市場也越來越大。

他的工作狀態(tài)，從原來整天在施工現(xiàn)場頂著烈日，到現(xiàn)在20%施工80%的辦公室，他覺得還是不錯(cuò)的。

關(guān)鍵是薪資有比較大的提升，他對(duì)這次換工作的經(jīng)歷非常滿意。

03

他的轉(zhuǎn)型看似輕描淡寫，其實(shí)這源自他一個(gè)小小習(xí)慣。

就是有事沒事，都會(huì)跟之前的朋友發(fā)個(gè)微信，聊聊天啥的。

這種平時(shí)的聊天，并不帶任何功利性的目的，聊到哪兒了算哪兒；到了真正有求于人的時(shí)候，也顯得順其自然。

如果遇到困難才去翻通訊錄，看到上次聯(lián)系還是在幾年前的同學(xué)聚會(huì)上；

一上來就詢問工作機(jī)會(huì)，功利性和目的性就很明顯，很多人可能寧愿放棄潛在的機(jī)會(huì)，也不好意思開口。

這也說明一個(gè)道理，35歲+的打工人，靠人脈求職，比投簡歷求職更應(yīng)該去嘗試。

而且從用人的角度來看，找一個(gè)信得過的人可能比能力強(qiáng)的人更重要。

和社招相比，內(nèi)部推薦上來的人，一方面沒有太大的信任風(fēng)險(xiǎn)，推薦人不會(huì)推薦一個(gè)完全不勝任的人進(jìn)來；

另一方面，被推薦的人如果進(jìn)來之后不用心干，對(duì)保舉他的人也是一種傷害，所以他進(jìn)來了通常會(huì)好好干，要不然就是打推薦人的臉。

而且大部分企業(yè)實(shí)際上也是這么做的。

有能力的人大有人在，但是選人用人并不完全靠能力排序，在某個(gè)時(shí)空節(jié)點(diǎn)上，可能70分的你就是這個(gè)崗位最適合的人選。

比如剛好有個(gè)急活，一個(gè)70分但是能立馬上手干活的人，比一個(gè)90分但需要花時(shí)間尋找的人，更容易拿到工作機(jī)會(huì)。

還有一點(diǎn)他也做得很好，換賽道幾乎等于從零開始，所以他比別人付出更多汗水。

從施工測(cè)繪到檢測(cè)鑒定，看似都在建工這個(gè)大圈子里，但其實(shí)相當(dāng)于跨領(lǐng)域求職；

5%的經(jīng)驗(yàn)是可以復(fù)用的，但90%以上對(duì)他來說是從零開始。

小到一個(gè)文書的格式，可能都需要折騰一整天才能弄明白。

而且沒有人來教你，得自己慢慢摸索，不管花多長時(shí)間，也得把事情給人家辦妥了。

所以剛來的頭3個(gè)月，他直接吃住在辦公室，之前買的一套露營的裝備，直接派上了用場。

他想著等新工作穩(wěn)定了之后，再著手找住的地方，還能省一筆租金。

04

35歲以上，尤其是體制外的員工，最需要的是有一技之長；

有了一技之長，工作好壞先不說，起碼不愁沒飯吃。

比如你會(huì)寫文章，或者你會(huì)教英語。

尤其是你的一技之長是有一定稀缺性的，比如你寫文章篇篇10萬+，你教英語就是能給學(xué)生提分……

那么35歲的職業(yè)門檻根本不存在。

現(xiàn)在的市場不是不缺人，而是缺有一技之長的人，更缺能把一技之長做到極致的人。

這個(gè)朋友之前是做測(cè)繪的，整天泡在施工現(xiàn)場；

而現(xiàn)在這份檢測(cè)鑒定的工作，80%坐辦公室，20%到現(xiàn)場。

這個(gè)崗位的用工畫像，一般以搞案頭工作的人居多，通病是缺乏現(xiàn)場施工的經(jīng)驗(yàn)。

這個(gè)朋友之所以沒有直接經(jīng)驗(yàn)，但是還是獲得了工作機(jī)會(huì)；就是因?yàn)檫@個(gè)老板看中的，就是他的施工方面的經(jīng)驗(yàn)；

作為大學(xué)生，他學(xué)習(xí)能力也是有保證的，案頭上的那些事情可以花時(shí)間來補(bǔ)齊。

我跟很多民企的老板聊過，他們?cè)酵笞觯绞窃敢庥糜薪?jīng)驗(yàn)的年齡偏大的員工，反而是對(duì)于招年輕人越來越慎重。

因?yàn)檫@些年齡偏大的人工作經(jīng)驗(yàn)豐富，他們的工作能力是經(jīng)過市場驗(yàn)證的，并不需要太多的培養(yǎng)，上來就能用。

而剛邁入職場的年輕人，他們?cè)谀氵@兒工作，身上其實(shí)背著兩個(gè)任務(wù)：

一個(gè)是賺錢謀生，另一個(gè)是尋找職業(yè)方向。

年輕人剛進(jìn)入社會(huì)，對(duì)于自己未來喜歡什么、擅長什么、能做成什么并不清晰。

所以年輕人可能有意無意把你這里當(dāng)成一個(gè)尋找職業(yè)方向的臨時(shí)落腳點(diǎn)。

老板就會(huì)比較糾結(jié)：這個(gè)人可能剛培養(yǎng)出來，人就走了，而且還有可能培養(yǎng)不出來。

尤其團(tuán)隊(duì)比較小的公司，走一個(gè)人，團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)可能就有停擺的風(fēng)險(xiǎn)，要很長時(shí)間才能接續(xù)上來。

而如果一個(gè)年齡偏大、但經(jīng)驗(yàn)豐富的人，他愿不愿意繼續(xù)在這個(gè)行當(dāng)深耕下去，是比較好判斷的。

而且一般工作經(jīng)歷豐富的、有些閱歷的人，面對(duì)工作中的問題和壓力，心態(tài)出問題的概率也會(huì)小一些。

所以，35歲并不是職場生涯的盡頭。

就像唐山的這位伙伴一樣，他35歲裸辭后轉(zhuǎn)型是非常順利的。

35歲以上的人，不要悲觀，不要覺得職場上對(duì)自己充滿了不友好。

關(guān)鍵是要找到自己的閃光點(diǎn)，而且你的閃光點(diǎn)不需要“亮”過其他所有人；

或許換個(gè)賽道，你的閃光點(diǎn)就會(huì)被突出出來，就會(huì)成為你轉(zhuǎn)型的突破口；

只要足夠耐心，認(rèn)真尋找，總能找到那么一個(gè)機(jī)會(huì)，是和你的閃光點(diǎn)是完美契合的。