浙江，小秦是一名外來務(wù)工人員，今年28歲，正值大好青春。為了養(yǎng)家糊口，剛過完年便來到浙江某工地打工。

然而，在連續(xù)工作104天后，他沉沉睡去再也沒能醒來，更遺憾的是他也未能被認定為工傷。（文中皆為化名）

這是怎么回事呢。

這事發(fā)生在2023年，當(dāng)年2月，剛剛過完春節(jié)的小秦便來到浙江打工。

小秦本是一名大學(xué)生，學(xué)的是土木工程專業(yè)，因此，沒費多少功夫便在舟山某建筑公司找到了工作。小秦與該公司簽訂了勞動合同，合同期一年。

簽訂合同后，小秦被公司派往舟山市某海島項目工地工作。

到崗后，小秦便開始工作。

由于工地趕工期，再加上崗位人手不夠，所以小秦除了4月6日實在堅持不住休息了一天外，每天工作十幾個小時，直到2023年5月25日才因為感覺身體不舒服請了3天假休息。

三天后的上午，小秦再次來到工地準(zhǔn)備工作，然而工作半天后，小秦便咳嗽不止，甚至還有些發(fā)熱流鼻涕。

于是，小秦不得不再次請假回到宿舍休息。

當(dāng)天傍晚，工地的兩名同事下班后，前來看望小秦，發(fā)現(xiàn)休息了半天，但是小秦的病情并沒有好轉(zhuǎn)，相反似乎更嚴(yán)重了。

于是，二人便將小秦送往當(dāng)?shù)匦l(wèi)生院就診。

半個小時以后，小秦仍舊覺得身體非常難受，就請同事將他送往了岱山某醫(yī)院就診。

到了醫(yī)院，小秦便被送往急救室搶救，并通知了家屬。

當(dāng)晚9點，小秦被醫(yī)院診斷為肺部感染、呼吸衰竭，而后經(jīng)搶救無效于6月1日凌晨死亡。

家屬懷著無比悲痛的心情，希望小秦能被認定為工傷。

然而，社保部門認為，小秦突發(fā)疾病被送至醫(yī)院搶救，搶救無效宣布死亡時間已超過48小時，不予認定為工傷。

這對親屬來說，無疑又是一重打擊。

在得知小秦工作的104天里僅僅只休息了1天，悲痛的小秦家屬怒將用人單位告上了法庭，要求該公司對小秦的死亡承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。

法庭上，該公司則稱，小秦的工作強度不大，即便存在加班情況也是其主動申請，不存在其身體已經(jīng)吃不消或者過于勞累等情況。另外，小秦的死亡是其自身疾病和病毒感染所致，其在感染病毒后未及時就醫(yī)延誤治療才致使病情惡化，與公司無關(guān)。

那么從法律的角度來看，法院最終會如何判呢？

首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

具體到本案中，就是小2023年2月至2023年5月期間，除4月6日休息外，余某在104天的時間里均處于上班狀態(tài)。顯然，該公司對小秦的用工行為違反了勞動法相關(guān)規(guī)定，對小秦的病故負有一定責(zé)任。

其次，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千零四條規(guī)定，自然人享有健康權(quán)。自然人的身心健康受法律保護。任何組織或者個人不得侵害他人的健康權(quán)。

具體到本案中，就是小秦長時間緊密、連續(xù)、不休假的工作導(dǎo)致過度勞累，進而可能產(chǎn)生免疫功能受損等各類身體健康問題，是一般人應(yīng)知曉的生活常識。

小秦作為完全民事行為人，應(yīng)該對自己的身體健康負有注意義務(wù)。

另外，為查明事實，法官向小秦生前就診時的主治醫(yī)生了解情況得知。從整個病情發(fā)展分析，小秦系因感染肺炎鏈球菌導(dǎo)致后續(xù)發(fā)展成膿毒血癥、多臟器功能衰竭而死亡。

該疾病不屬于基礎(chǔ)病，為急性疾病，多發(fā)于冬、春季或流行性感冒多發(fā)時間，若患者免疫力下降或細菌毒力較強均易感染，可見小秦生前勞累、免疫力低下是感染致病菌的誘因。

該公司的違法用工行為顯著增加了小秦感染的風(fēng)險，可確認某公司的違法用工行為與小秦死亡之間存在一定法律上的因果關(guān)系。

最終，法院結(jié)合小秦自身疾病情況、當(dāng)事人過錯程度等因素，酌情確認由該公司對小秦死亡造成的損失承擔(dān)20%的侵權(quán)賠償責(zé)任，即39萬余元，同時賠償精神損害撫慰金1萬元，合計金額40萬余元。