作為天選打工人的我們都得懂得一些勞動(dòng)法，免得吃虧，是誰(shuí)還不知道2024《勞動(dòng)法》新規(guī)來(lái)啦！建議大家收藏，以備不時(shí)之需，保護(hù)好自己的合法權(quán)益。

不簽合同

如果公司存在不簽勞動(dòng)合同的情況，那么從第2個(gè)月開始，勞動(dòng)者可以主張雙倍賠償，最多可以賠償11個(gè)月雙倍工資。

不交社保

入職公司需要繳納社保，試用期也要繳納。如果超過(guò)一個(gè)月未繳納，可以要求補(bǔ)償。

試用期規(guī)定

1、勞動(dòng)合同一般有試用期，僅約定試用期的，直接視為合同期限。

2、合同期限簽訂：3個(gè)月到1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；1年到3年的，不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上和無(wú)固定期限的，不得超過(guò) 6個(gè)月。

3、試用期內(nèi)，解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需提前3天通知用人單位；用人單位解除需說(shuō)明理由；試用期的工資也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；續(xù)訂勞動(dòng)合同，不得再規(guī)定試用期。

離職補(bǔ)償

1、口頭勸退也是辭退，只要辭退就有賠償。但如果簽了離職申請(qǐng)書，屬于個(gè)人主動(dòng)離職，沒(méi)有賠償。

2 、不是員工主動(dòng)辭職，都能拿到工資報(bào)酬+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是N+1的工資(N是勞動(dòng)者在用人單位的工作年限每滿一年，補(bǔ)償1個(gè)月的工資)。

3 、談賠償時(shí)若合同只寫了基礎(chǔ)工資，直接去工資卡所所在銀行打印工資流水，然后按每月到手的實(shí)際工資談賠償。

拒發(fā)工資

1、只上一天班也要發(fā)工資，公司不得以“上班未滿一個(gè)月”拒發(fā)工資。

2、拖欠工資情節(jié)嚴(yán)重的，可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。

加班

1、法律規(guī)定員工每天工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，每周不得超過(guò) 40小時(shí)，超出時(shí)間都算加班。加班工資平時(shí)1.5倍、雙休日2倍、法定節(jié)假日3倍。

2、考勤記錄是索要加班費(fèi)的證據(jù)之一，因此最好能備份一份考勤記錄，平時(shí)注意保留加班證據(jù)，如加班通知、打卡記錄等。

年假和調(diào)休

1、工作滿1年后享有5天年假，這是國(guó)家法定，不是按入職公司時(shí)間算。

2、公司不給帶薪年假，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以要求支付3倍工資。

公司單方面調(diào)崗降薪

公司調(diào)崗之前需要經(jīng)過(guò)員工同意，若員工不同意，可與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并由公司支付補(bǔ)償金或賠償金。

違約金

只有在兩種情況下，公司才可以向員工索要違約金：

1、培訓(xùn)服務(wù)期

2、競(jìng)業(yè)限制

工傷相關(guān)規(guī)定

1、在正常的工作時(shí)間內(nèi)，及上下班途中，因非本人主要責(zé)任的交通事故受到的傷害算工傷。

2、拍照錄像，記錄受傷現(xiàn)場(chǎng)。前往正規(guī)醫(yī)院治療，向醫(yī)生描述受傷時(shí)間地點(diǎn)、原因等，會(huì)記錄在病例中，可作為證據(jù)。

末位淘汰制

公司內(nèi)部制定“末位淘汰”屬于無(wú)效制度，不可以此為由辭退勞動(dòng)者。如果已經(jīng)辭退了，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁不難，但整個(gè)流程時(shí)間長(zhǎng)，需要做好長(zhǎng)期戰(zhàn)線的準(zhǔn)備，最好能談判就談判。

勞動(dòng)者是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，《勞動(dòng)法》是真真切切對(duì)于勞動(dòng)群體非常重要的一項(xiàng)法案。00后整頓職場(chǎng)的新聞?lì)l上熱搜，說(shuō)是整頓職場(chǎng)，其實(shí)大部分年輕人只是在維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)你懂得勞動(dòng)法知識(shí)時(shí)，也就有了和公司談判的底氣，正確維權(quán)，才能讓自己在職場(chǎng)有表達(dá)自己合理訴求的正確渠道。