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質(zhì)量按行業(yè)主流通?？梢詣澐譃?/span>
一看就知道QA是C位，也是質(zhì)量體系的大腦，QC相當(dāng)于手腳，LAB也是檢驗(yàn)?zāi)芰Φ闹苯芋w現(xiàn)。無論是外企還是本土企業(yè)設(shè)有質(zhì)量工程師，質(zhì)量經(jīng)理，質(zhì)量總監(jiān) 一、職位硬性要求 外企： 1、第一梯隊(duì)：985&211高校，生物，臨床專業(yè)方向優(yōu)先，英語(yǔ)佳 2、第二梯隊(duì)：沒有 3、第三梯隊(duì)：沒有 本土企業(yè)： 1、第一梯隊(duì)：全日制本科，電子或機(jī)械專業(yè)需求性大，2年+質(zhì)量體系工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，內(nèi)審員證書優(yōu)先 2、第二梯隊(duì)：能夠熟練運(yùn)用QC七工具，8D、PDCA、SPC、FEMA等質(zhì)量工具，進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，解決質(zhì)量問題。了解ISQO9001或ISO13485， ISO14001等體系管理 3、第三梯隊(duì)：沒有 二、職位軟性要求 外企： 1、口語(yǔ)能力強(qiáng) 2、 溝通能力 3、學(xué)習(xí)能力 本土企業(yè) 1、英語(yǔ)聽說讀寫流利 2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力 3、自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)4、善于總結(jié)和復(fù)盤5、有較好分析判斷能力6、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力7、較強(qiáng)的文案撰寫能力 三、職位優(yōu)劣勢(shì) 外企： 優(yōu)勢(shì)：1、福利好 2、質(zhì)量體系成熟并完善3、質(zhì)量文化的熏陶4、擅長(zhǎng)各種質(zhì)量工具過程能力監(jiān)控，風(fēng)險(xiǎn)管理，6 sigma，8D/CAPA等， 劣勢(shì)：1、質(zhì)量更多是老板的文化，他對(duì)于質(zhì)量的重視文化程度2、質(zhì)量體系不夠成熟 劣勢(shì)：1、升職空間有限2、分工很細(xì)，循規(guī)蹈矩，沒啥創(chuàng)新 本土企業(yè)： 優(yōu)勢(shì)：1很容易成為復(fù)合型人才，一個(gè)人就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)2、人際圈會(huì)發(fā)生變化3、每天都做著他們每天做著各種各樣新奇的事情，接觸各色人群，很有趣 劣勢(shì)：1、質(zhì)量更多是老板的文化，他對(duì)于質(zhì)量的重視文化程度2、質(zhì)量體系不夠成熟 四、質(zhì)量各職位的薪資和發(fā)展 一般是SQE > CQE ≈ PQE 對(duì)于準(zhǔn)備入行做質(zhì)量管理的要先做好一個(gè)心理預(yù)期，就是一定會(huì)進(jìn)到工廠和產(chǎn)線，且經(jīng)常會(huì)與產(chǎn)線的工程師或者是操作工，技術(shù)員等直接打交道。有不少民營(yíng)企業(yè)的QE開會(huì)和加班是常態(tài)，因?yàn)槠滟|(zhì)量管理體系不夠完善，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些小問題且通常一個(gè)QE會(huì)負(fù)責(zé)好幾個(gè)項(xiàng)目的產(chǎn)品，因此心累，工作繁瑣，質(zhì)量狗等名詞經(jīng)常出現(xiàn)在你腦海中。 但外企的質(zhì)量崗會(huì)好一些，因?yàn)轶w系更完善同時(shí)工作量也少一點(diǎn)，通常一個(gè)QE只負(fù)責(zé)1-2個(gè)項(xiàng)目，加班的時(shí)候相對(duì)民企的QE會(huì)少一點(diǎn)。 五、職位發(fā)展路徑（一切都有可能性） 質(zhì)量工程師-質(zhì)量經(jīng)理-質(zhì)量總監(jiān) 注冊(cè)法規(guī)-質(zhì)量 研發(fā)-質(zhì)量 生產(chǎn)-質(zhì)量 答疑時(shí)間Q&A Q1：這類崗位的基礎(chǔ)薪資和面試要點(diǎn)（以qm為例） A1：本土企業(yè)給這樣的職位，薪資預(yù)算30w-40w，外企給這樣的職位，薪資預(yù)算 月薪20k+ 醫(yī)療器械公司和其他制造業(yè)不同，生產(chǎn)的是醫(yī)療器械，是和病人搭建的一座橋梁，當(dāng)我們自己或親人去醫(yī)院看病時(shí)，我們打心底里希望我們用到的器械能夠治好我們的疾病、撫慰我們的心靈，感謝默默守護(hù)在醫(yī)療器械質(zhì)量崗位的你們。 |
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