01

我們不妨思考一個(gè)問(wèn)題：在內(nèi)卷極其嚴(yán)重的年代，人之年齡是否重要？

對(duì)于精英階層來(lái)說(shuō)，年齡可能不太重要，因?yàn)樗麄儞碛幸欢ǖ牡匚缓唾Y源，只需要養(yǎng)生保命就好，不用擔(dān)心年齡大了，就干不動(dòng)的事。

而對(duì)于工薪階層來(lái)說(shuō)，年齡可就太重要了。如果屏幕前的你是80后或者90后，那你絕對(duì)會(huì)感受到嚴(yán)重的年齡危機(jī)。比如說(shuō)，35歲職場(chǎng)危機(jī)。

你肯定會(huì)問(wèn)，為什么35歲職場(chǎng)危機(jī)，會(huì)扯到80后和90后，而沒(méi)有扯到70后呢？

首先，70后在35歲的時(shí)候，并沒(méi)有遇到“35歲職場(chǎng)危機(jī)”。其次，70后需要面對(duì)的，是50歲左右的“中年危機(jī)”。

也就是說(shuō)，從70后開始，50歲的中年危機(jī)成為了趨勢(shì)。從80后和90后開始，35歲的職場(chǎng)危機(jī)成為了常態(tài)。

02

先來(lái)談?wù)劇?5歲職場(chǎng)危機(jī)”的問(wèn)題。

80后是第一批“內(nèi)卷實(shí)驗(yàn)”的小白鼠。雖然說(shuō)80后大學(xué)剛畢業(yè)的時(shí)候好找工作，可是，等他們到了35歲，卻迎來(lái)了職場(chǎng)的裁員潮。

首先，大學(xué)擴(kuò)招，大學(xué)生數(shù)量呈幾何倍數(shù)增長(zhǎng)，老板招聘大學(xué)生的成本更低；其次，企業(yè)追求“降本增效”，讓一個(gè)人干三個(gè)人的活，其他兩個(gè)人，自然就會(huì)失業(yè)；

第三，生意不好做，老板也賺不到錢，自然就只能辭退老員工；第四，35歲職場(chǎng)裁員潮，成為了行業(yè)潛規(guī)則。

如今被裁員的80后，要么只能打零工賺錢，要么當(dāng)了外賣、快遞小哥，要么當(dāng)了網(wǎng)約車司機(jī)。幸運(yùn)的是，他們還能通過(guò)這些渠道賺錢。

到了90后，35歲職場(chǎng)危機(jī)貌似又提前了。有的大廠，已經(jīng)裁掉30歲以上的員工了。如果你不信，那你打開BOSS招聘投個(gè)簡(jiǎn)歷，就清楚了。

原因很簡(jiǎn)單，職場(chǎng)的崗位是有限的，而每一年畢業(yè)的大學(xué)生數(shù)量，都在創(chuàng)新高。如此，30歲以上的年輕人，早就被職場(chǎng)視為“老人”了。

03

再來(lái)談?wù)劇?0歲中年危機(jī)”的問(wèn)題。

應(yīng)該說(shuō)，40歲左右，普通人就會(huì)迎來(lái)中年危機(jī)。而50歲左右，普通人就會(huì)迎來(lái)中老年危機(jī)。50歲的生活，貌似并不好過(guò)。

如果你是編制內(nèi)的職工，那我要恭喜你，你沒(méi)有中年危機(jī)，甚至沒(méi)有養(yǎng)老危機(jī)。但是，并非所有人都是編制內(nèi)的職工。

對(duì)于編制外的普通人來(lái)說(shuō)，他們的中年危機(jī)，甚至晚年危機(jī)，都比較嚴(yán)重。試想，35歲就有職場(chǎng)（私企）裁員潮，那50歲的中年人，又能好過(guò)到哪里去？

危機(jī)有這四點(diǎn)。第一，隨著年齡的增長(zhǎng)，賺錢愈發(fā)不易，家中甚至沒(méi)有存款；第二，身體變得不再健康，毛病頻發(fā)；

第三，家庭矛盾加劇，父母跟子女之間有矛盾，中年夫妻之間有矛盾，老人跟中年人之間有矛盾；第四，子女大學(xué)畢業(yè)就失業(yè)，要么回家啃老，要么買不起房，結(jié)不起婚，需要掏空父母的棺材本。

總而言之，中年人的危機(jī)，都跟“錢財(cái)”有關(guān)。有錢有穩(wěn)定，自然沒(méi)有危機(jī)。問(wèn)題是，并非所有人都有充足的錢財(cái)。

04

普通人的人生轉(zhuǎn)折點(diǎn)，其實(shí)是35歲和50歲這兩年。

如今的90后，其實(shí)很怕35歲，因?yàn)樗麄兌继幱凇氨徊谩钡倪吘壛?。如果你了解職?chǎng)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，如今職場(chǎng)（私企）的主力，都是95后。

圈中有個(gè)人是90后，被裁員后，就去開滴滴了。他自己也感慨，幸好依舊孑然一身，一人吃飽，全家不餓，不然就全家倒霉了。

有一個(gè)很扭曲的情況，在婚姻市場(chǎng)，90后單身的比例很高。而在職場(chǎng)，90后已經(jīng)是職場(chǎng)的“老人”了。這，不就有點(diǎn)“精神分裂式”的矛盾嗎？

說(shuō)到底，一切都是內(nèi)卷的問(wèn)題。內(nèi)卷，其實(shí)是惡性化競(jìng)爭(zhēng)，可以理解為，以往10個(gè)人的活，如今讓5個(gè)人來(lái)完成，剩下的那5個(gè)人，就被淘汰了。

而且，如今的應(yīng)屆畢業(yè)生特別多，也特別便宜，那成為“老人”的90后，不就只能退位讓賢了嗎？

今天的90后如此，明天的00后也是如此。內(nèi)卷的勢(shì)頭，非但沒(méi)有減弱，還愈發(fā)激烈。

05

如今的70后，大部分都已經(jīng)奔五了，也沒(méi)啥好談的，因?yàn)樗麄儜n愁的，要么是孩子的問(wèn)題，要么是養(yǎng)老的問(wèn)題。

70后的孩子，都是90后或者00后。你想想，70后面臨中年危機(jī)，他們的孩子面臨35歲職場(chǎng)危機(jī)，家庭的風(fēng)險(xiǎn)不就巨大了嗎？

要想安穩(wěn)度過(guò)這兩個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，需要滿足三個(gè)條件。

首先，有一筆豐厚的存款；其次，沒(méi)有任何的負(fù)債；第三，身體健康?；旧?，能做到這三點(diǎn)的人，都?xì)q月靜好。

現(xiàn)實(shí)，并不是烏托邦，而是修羅場(chǎng)。強(qiáng)者通吃，敗者被吃。如此而已。

文/舒山有鹿