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即通過測試了解求職者或雇員的職業(yè)性格。而一個(gè)好的職業(yè)性格測評系統(tǒng)，應(yīng)以科學(xué)的心理學(xué)理論為依據(jù)，通過標(biāo)準(zhǔn)化的手段來了解個(gè)體性格，預(yù)測個(gè)體將來的工作績效。人的性格特征各有不同，每個(gè)人都會(huì)沿著自己所屬的性格類型發(fā)展出個(gè)人行為、技巧和態(tài)度，而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點(diǎn)。MBTI是根據(jù)榮格的心理類型理論著成，已經(jīng)成為權(quán)威的性格測試。 主要應(yīng)用主要應(yīng)用于職業(yè)發(fā)展、職業(yè)咨詢、團(tuán)隊(duì)建議、婚姻教育等方面，是國際上應(yīng)用較廣的人才甄別工具。 MBTI傾向顯示了人與人之間的差異，而這些差異產(chǎn)生于： – 他們把注意力集中在何處，從哪里獲得動(dòng)力（外向、內(nèi)向） – 他們獲取信息的方式（實(shí)感、直覺） – 他們做決定的方法（思維、情感） – 他們對外在世界如何取向；通過認(rèn)知的過程或判斷的過程（判斷、知覺） 精力支配：外向 E — 內(nèi)向 I 認(rèn)識(shí)世界：實(shí)感 S — 直覺 N 判斷事物：思維 T — 情感 F 生活態(tài)度：判斷 J — 知覺 P 其中兩兩組合，可以組合成16種人格類型。
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