#劍哥講干貨#

我的老師，研究社會心理幾十年，總結(jié)年輕人有哪些幼稚的職場心理：

1，以為領(lǐng)導(dǎo)有培養(yǎng)自己的義務(wù)。
從小被上位者(父母、老師)督促學(xué)習(xí)、進步，所以誤以為領(lǐng)導(dǎo)和上級也會培養(yǎng)自己。

其實在職場上，很多是放養(yǎng) 篩選邏輯，你自己不能自學(xué)不能進步，領(lǐng)導(dǎo)并不操心，預(yù)算多，就養(yǎng)著干雜活，預(yù)算少，就換人。

2，以為同事關(guān)系可以是摯友。
在求學(xué)過程中，習(xí)慣于在常駐場合(學(xué)校、社團等)交朋友，到了工作崗位，在這個常駐場合繼續(xù)找朋友，并默認朋友會互相幫助。

同事之間當(dāng)然可以有摯友，但很少，因為同事之間有合作關(guān)系也有競爭關(guān)系，尤其是在上升通道上，或者重要工作的名利分配上，沖突非常劇烈，因而幼稚化的一視同仁的處理同事關(guān)系，視為類似學(xué)校的友情，風(fēng)險很多。

3，以為職場回報基于公平。
很多時候，對于職場的抱怨，集中于“不公平”。一些年輕人認為，自己做的工作更多或者更努力，但回報比不上某些不如自己的人。

這是一種錯覺，其實職場的回報取決干不可替代性，或者說替代成本，而不是你的戰(zhàn)術(shù)努力程度和工作量，當(dāng)然了，如果你的工作量極大，導(dǎo)致你的工資與付出的性價比極高，在你不加薪的情況下，你的替代成本也變高了。

4，以為熟練度等于專業(yè)性。
做一個職位或者工作流順暢了，就以為自己很專業(yè)，在職場中有相對好的預(yù)期。

其實絕大部分崗位的工作，如果你沒有改進工作流的能力，或者沒有在孰練之后，交出遠超平均水準(zhǔn)的成果，那么你再熟練，也是一個可以被其他熟練者替代的標(biāo)準(zhǔn)件。

5，以為回報好代表自己能力高。
在當(dāng)下的多數(shù)大企業(yè)。或者大賽道上，年輕人的職場收益較高的原因，跟自身能力關(guān)聯(lián)性沒那么大。

一般情況下，是行業(yè)紅利、公司平臺紅利以及不理性行業(yè)預(yù)期導(dǎo)致的人才稀缺等等，是主要原因。

換句話說，多數(shù)年輕人的成功只是幸運，而這種幸運在一生中可能是暫時的，

6，以為同事和領(lǐng)導(dǎo)告訴你的，是規(guī)則的全部。
在任何職場環(huán)境，一定有大量的并不聲張的特定邏輯，人際關(guān)系、利益鏈條和審批規(guī)則。

這些東西不會跟每個人說，也不會寫在公司規(guī)章制度上，需要觀察和調(diào)研才能知道，

但很多年輕人不知道，其至有很多人，工作了好幾年，仍然對此毫無所知。