1、有法律而不自律

      ?安全工作應(yīng)有法可依、有法必依，應(yīng)有法學(xué)法、有法知法、有法守法，不能知法犯法、不自律而違法。人命關(guān)天，安全生產(chǎn)是不可逾越的紅線，誰觸碰誰就要付出代價。從業(yè)人員應(yīng)養(yǎng)成守法不犯法的自律可慣，自覺落實到自己的作業(yè)活動中，決不能傷害自己、傷害他人，切實做到不安全不冒險作業(yè)、不安全不強令他人冒險作業(yè)，保持對法律的敬畏之心，不能我行我素、任性妄為、放任自流。

2、有規(guī)章而不遵循

      ?從業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度，安全規(guī)章制定具有強制性，不能有選擇性的、斷章取義式的遵循，不能隨意地簡化安全規(guī)章制度的管理流程及程序。每名從業(yè)人員應(yīng)做到懂規(guī)矩、守規(guī)矩，學(xué)規(guī)章、守規(guī)章，知其為、知其所不為，形成人人遵規(guī)守矩的習(xí)慣，人人落實雙重預(yù)防工作機制；不能把規(guī)章制度放在角落里蒙塵、放在抽屜里睡覺躺平，規(guī)章制度只有在遵循時、在使用時才有實用價值。

3、有規(guī)程而不遵守

      ?生產(chǎn)經(jīng)營單位根據(jù)各崗位、工位及點位的特點，借鑒成熟的安全實踐經(jīng)驗，編制了安全操作規(guī)程，有的單位編制了三規(guī)一制，即安全操作規(guī)程、工藝技術(shù)規(guī)程、設(shè)備檢修維護規(guī)程及交接班制度等；有規(guī)程從業(yè)人員應(yīng)遵守，安全操作規(guī)程是流血事件提練出的要點，是事故教育總結(jié)出的條款，不能總是自以為、不能猜疑不信，否則就會用自己流血的教訓(xùn)完善補充的條款，遵守操作規(guī)程是從業(yè)人員的法定安全義務(wù)，也是落實“四不傷害”原則的基本保障，應(yīng)學(xué)規(guī)程、知規(guī)程、用規(guī)程，規(guī)程若不能落實使用，寫的再完善的規(guī)程只會規(guī)避一些安全管理風(fēng)險，而不能體現(xiàn)其實用的價值。

4、有指令而不執(zhí)行

      ?從業(yè)人員應(yīng)服從管理，對正確的安全指令必須執(zhí)行到位，對違章指揮及強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕。各層級應(yīng)打造安全執(zhí)行力，在安全工作上應(yīng)做到有令則行、有禁則止，不能隨心所欲、放任自流，不能有差不多的想法，不能自我感覺執(zhí)行良好；應(yīng)對執(zhí)行情況進行跟進、督辦及檢查，對沒有執(zhí)行或執(zhí)行不到位的相關(guān)責(zé)任者嚴(yán)加懲戒、以儆效尤。?

5、有預(yù)期而不落實

      ?安全工作的共同預(yù)期就是零事故的結(jié)果，想得到零事故的結(jié)果，必須轉(zhuǎn)化為過程的具體做法，人人有安全能力落實具體的做法，人人確保零事故的結(jié)果，才能達(dá)成整體的預(yù)期目標(biāo)，提升到安全管理層面就是安全生產(chǎn)責(zé)任制必須層層分解落實，每個人的安全職責(zé)會有所不同，但在安全工作上每個人都有責(zé)、都應(yīng)擔(dān)責(zé)、都應(yīng)盡責(zé)，失責(zé)被追責(zé)，違法必懲罰。

6、有問題而不擔(dān)責(zé)

      ?安全工作的過程沒有問題是短暫相對的，有問題是動態(tài)絕對的，誰為安全問題擔(dān)責(zé)？具體問題應(yīng)具體分析，生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人、安全管理機構(gòu)及管理人員、從業(yè)人員等都有法定的安全職責(zé)，針對具體的問題應(yīng)進行分析，依據(jù)事實對有關(guān)責(zé)任者追責(zé)，涉及管理責(zé)任本著“屬地、屬人及屬時”（即誰管的區(qū)域誰負(fù)責(zé)、誰管的人誰負(fù)責(zé)、誰現(xiàn)時管的誰負(fù)責(zé)）的原則，對相關(guān)管理者進行責(zé)任追究。