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2024最好的打開方式:刷新自己

 閏木 2024-01-01 發(fā)布于四川


導語:2024年,我們該如何面對?什么是最好的打開方式?今天與你探討。
 本期音頻由科大訊飛提供的變聲技術(shù)支持

光陰流轉(zhuǎn),匆匆又是一年。

今天是2024年的第一天。

新年新氣象,面對著嶄新的一年,我們也要以全新的姿態(tài),開啟新的征程。

從今天起,刷新自己,打破自己,成就自己。

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刷新心態(tài)

美國心理學家肖恩說過一句話:快樂是第一生產(chǎn)力。

一個人心態(tài)不好,太過執(zhí)著于過去的成敗得失,糾纏于眼前的挫折和坎坷,就很容易拖累自己前進的步伐。

我之前也講過,人在職場,從基層做到高層,背后訓練的就是良好的心態(tài)。

因為,當你越往上走,遇到的挫折和委屈,就會越多。有來自外部的挫折,比如經(jīng)營環(huán)境的不景氣,合作伙伴的不給力;有來自內(nèi)部的委屈,比如老板不贊同你,下屬也不認可你……

很多時候,你甚至會覺得自己堅持不下去了。但是,當你覺得堅持不下去的時候,恰是你修煉自己的開始。 

你要知道你是在“借事修人,借假修真”,你現(xiàn)在受到的所有磨難,全是假的,最終都是為了修煉你自己。

我給大家舉個例子:在我職業(yè)生涯的早期,我在阿里做電話銷售。最初打電話的時候,我也常被客戶拒絕,受到客戶的冷遇。

一次,有位客戶直接對我說:“小姑娘你不要跟我講,你什么都不懂,我為什么要聽你講?”然后就掛斷了電話。

我心里委屈嗎?肯定委屈,但心里委屈,解決不了任何問題。所以,我立馬回撥電話給客戶,誠懇地的對他說:

“說實話,你是我的第一個客戶,我不知道您還能不能想起成交第一個客戶是什么樣的情形。您是我的偶像,我希望到您的年紀,能夠和您一樣成功。你能不能給我講講你成功的故事?”

這番話觸動了客戶,最終我和他聊了兩個多小時,他也成為了我的第一位客戶。

人生就是如此,當你心態(tài)對了,人生就順了。每個人都期望獲得更好的變化,當你開始改變自己心態(tài)的時候,這種變化就會發(fā)生。

所以,新的一年里,請把內(nèi)心歸零,刷新自己心態(tài),把每天都看作是一個新的開始,認真過好每一天。

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刷新能力

《能力陷阱》一書中說:能力是一種優(yōu)勢,同時也是一個陷阱。

每個人在職場中都有自己擅長的事情,并且也很樂意做自己擅長的事情,因為它能帶來存在感和滿足感。

但是,倘若你一直做的是你擅長的事情,你所擅長的能力就變成了限制你成長的桎梏了,你的優(yōu)勢就變成了短板。

因此,要不斷刷新自己的能力,保持進化。

那么,如何刷新自己的能力呢?

一個人能力提高,其實只有一個有效的方法,就是解決問題。當你解決了你看似解決不了的問題時,你的能力就提高了。

稻盛和夫在《干法》中說,人的能力有無限伸展的可能。所以,在設(shè)立目標時,要設(shè)定“超過自己能力之上的指標”。然后,想方設(shè)法去實現(xiàn)既定的目標,在此過程中,也就提升了自身的能力。

京瓷成立之初,產(chǎn)品很單一,稻盛和夫為了拉到訂單,聲稱掌握了新型陶瓷技術(shù)。

客戶就提出問題:你們有這種新型陶瓷技術(shù),那么,這個產(chǎn)品你能做嗎?

客戶拿出來的是被別的陶瓷廠拒絕的,難度很高的產(chǎn)品。

為了拿到訂單,稻盛和夫立即回答:“行,能做?!?/span>

一旦做出承諾,他就想辦法兌現(xiàn)。沒有設(shè)備就去借,或者買二手設(shè)備。技術(shù)不夠,就傾注全部的力量和熱情去研發(fā)。

到最后,京瓷從“不能做”變成“能做”,從不可能中孕育出了可能。技術(shù)得到了突破,員工的能力得以提升,讓京瓷走上成功之路。

能力因需要而產(chǎn)生。你有多大的需要,就有多大的能力。你有多大的能力,就能產(chǎn)生多大的價值。

所以,從現(xiàn)在開始,不斷刷新自己的能力,掌握人生的主動權(quán)。

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刷新業(yè)績

不管你過去取得了多么好的成績,新的一年里,你要從頭開始,去刷新自己的業(yè)績。

定期讓自己歸零,不要讓過去的成功成為現(xiàn)在的包袱,輕裝上陣才能走得更遠。

新的業(yè)績首選要建立在新的目標之上的。這個目標可能是戰(zhàn)略目標、經(jīng)營目標、競爭目標,也可能是你的生活目標,成長目標。

但你一定要確定一個清晰的、合理的目標。

目標,是搭建在需求和行動之間的橋梁。沒有目標,就會變得盲目,沒有方向。而目標太多,等于沒有目標。

聚焦目標之后,就要制定每天計劃,讓行動清晰具體。

因為,人性中有懶惰的一面。就算你定了目標,如果沒有強制性,很可能會一直拖延下去。

所以,你需要拆解目標,將一個大目標分解成多個小目標,每個小目標都是一個具體的、可行的任務(wù)。

每月做什么,每周做什么,每日做什么,細化到每天的日程上。

制定日程表,是為了建立你對時間的感知,細化時間顆粒度,從而更好地提升行動力。

拿我自己來說,我會通過撰寫TDL,來列出每日計劃。

每天要做的事情是什么,做這件事要達到什么目標。

最重要的3件事是什么,該怎么干,有著怎樣的方法和策略。

每完成一件事情,我就打一個勾,直到做完所有的事情。

細計劃,強執(zhí)行,才能保證你拿到好的結(jié)果。

最后,總結(jié)一下:2024最好的打開方式,就是刷新自己。刷新心態(tài),卸下心里的包袱,才能輕裝上陣;刷新能力,保持進化,才能讓自己變得無可替代;刷新業(yè)績,拿到結(jié)果,才能真正創(chuàng)造價值。

2024,管理者如何做好業(yè)務(wù),取得新的成績?

如何通過追過程六大體系,拿到結(jié)果?

如何獎優(yōu)罰劣,激勵員工創(chuàng)造更大業(yè)績?

如何撰寫TDL,做通盤思考,管理時間?

如何養(yǎng)成良好的工作習慣,提升管理效率?

如何寫周報、開周會,開啟動會,做業(yè)務(wù)復盤?

如何定目標、追過程、拿結(jié)果?

如何搭班子,練團隊,建文化?

……

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