在生活中可以有一顆“八卦”的心，但切記不能有一張“八卦”的嘴。

“八卦”，可以拉近我們與他人之間的距離，減輕生活與工作中的壓力，分享秘密，分享隱私，增加彼此之間的親密感。活生生的人，我們都會有一顆”八卦”的心。

上大學的時候，我的性格是屬于自來熟，認識了很多其他班級的人。我知道的消息也很多，回到宿舍的時候，就會不自覺的把知道的一些事，該講不該講的，在宿舍里談論。

自己對自己的行為沒有任何意識，覺得就是“八卦”下知道消息而已。室友在上自習的路上，委婉地提醒了我，讓我意識到自己有一張“八卦”的嘴，對事情沒有界限感。

大學畢業(yè)進入職場，我有意識提醒自己不參與任何非正式組織里的那種“八卦”閑談，比如公司老板的家事、同事之間的關(guān)系等。

記得一位同事與我同時入職，離職前到我辦公室聊天。從他的說話里，我隱約了解到他參與討論老板與老板娘之間的事，被其他同事打小報告給老板。

這個事情給我震撼很大，該同事平時喜歡到我辦公室坐坐，“八卦”些公司的事情，一般都是他說，我聽。

我覺得那些事情與自己的工作沒有多大關(guān)系，表現(xiàn)出來就是沒有什么興趣。后來他負責公司兩地的業(yè)務，經(jīng)常出差，彼此碰面的機會也少了。快要轉(zhuǎn)正的時候，他被公司人事通知離職。

                                （攝影：王文艷）           

后來工作的公司，規(guī)模越來越大，人事關(guān)系更加復雜。我本著做好自己工作的原則，不參與任何領導的站隊，也不參與任何小團隊的私下討論、打聽是非。在集團人事的頻繁變動，直屬領導離職情況下，我的職業(yè)發(fā)展沒有受到什么影響。

喜歡通過“八卦”來傳播消息的人有一個特點，他們沒有意識到自己這樣的行為不符合職業(yè)化。本身對于自己的工作沒有安全感，期望通過“八卦”打聽消息，與他人分享秘密、發(fā)泄情緒，建立一種職場親密感，小團隊的支持讓他們有安全感。

從心理上看，這是一種“他省”行為，不是“內(nèi)省”行為。

愛打聽小道消息的人會有兩類表現(xiàn)，一種表現(xiàn) ：個人脾氣暴躁、愛發(fā)脾氣、攻擊他人，遇到點困難或人際溝通的挑戰(zhàn)，會有逃避的傾向；

還有一種表現(xiàn)：表面上很平靜，遇到事情，當場不發(fā)表意見，但會把想法或不滿憋在心里，事后會找相關(guān)的人進行悄悄的交流、溝通與發(fā)泄。

兩種行為的共性就是沒有安全感，自己對事情與人沒有穩(wěn)定的評價，在意周圍人的看法與觀點，通過私下的“八卦”，吸引他人的關(guān)注與支持。

職場的行為是有邊界的，什么話該說什么話不該說，什么是自己的事什么是他人的事，需要有成年人成熟理性的判斷與處理。

當發(fā)現(xiàn)身邊有喜歡“八卦”的同事，可以從心理的角度去分析下，他的心理健康水平如何的，做好自己能做的。

如果你是他們的上司，這樣的人可以慢慢勸退；

如果你是他們的同事，需要遠離喜歡“八卦”是非口舌的他們。

超出邊界的“八卦”，就是自我內(nèi)心不能消化對于外界事物與人的情緒，而轉(zhuǎn)向外求、外省，忽視了自我強大內(nèi)心的成長。

心里能盛下多少事，你就能干多大事！

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