我發(fā)現(xiàn)自己存在一個很大的問題，那就是做公司的事情愿意鞠躬盡瘁死而后己，但是做自己的事情（事業(yè)），總有各種理由不想做，這是很可怕的。這到底是為什么呢？

一、我們習慣待在舒適區(qū)，習慣了螺絲釘一樣的工作。

公司的工作有很大一部分是屬于螺絲釘性質的，只需要守好自己的一畝三分地即可，但是做自己的事情，需要化身為全能型人才，很多事情不熟悉，但也要自己干，這就導致內心會有排斥感。

“大腦有一個根深蒂固的需求，希望停留在“基線”上，不去改變，不去打破現(xiàn)狀。”

對應的，做出改變，打破現(xiàn)狀，則是跟大腦慣性抗爭，對于我們來說是很難的一件事情。

二、場地的原因

每天在公司的8小時，已經習慣了在辦公室的場景下開啟工作模式，一旦換了一個地方，工作效率會有一點點影響。跟經常出差的人不同，他們習慣了工作場地隨時更換的模式。

而我們久坐辦公室的人因為帶有慣性，對于工作場所的切換有些許不適應，效率低下也就是常態(tài)了。

三、要承認自己不具備某些特質

前幾天看了《埃隆·馬斯克傳》，發(fā)現(xiàn)這個神一樣的男人真的太強了，在工作上沒有任何借口，付出比別人更多，甚至在大家都說不可能的時候，自己親自動手把不可能變成可能。

相比于一些成功人士，我自己是不具備某些特質的，而正是這些特質，變成了人與人之間的差距。

讀書的另一個好處就是可以知道別人是怎么做成一件事的，有哪些東西是值得自己借鑒的，至于能不能落地執(zhí)行，就得看自己了。

四、確定性收益VS不確定性收益

在公司上班舒適又穩(wěn)定，每個月都有確定性的收益到賬，但是做自己的事情，收益前期沒有那么多，同時也沒有那么確定，滿足感來得會更慢一些。

沒有太多正反饋的情況下，就很難持續(xù)投入太多的時間精力，這也會導致做自己的事情總是猶猶豫豫不能全身心投入。

在確定性收益和不確定性收益中，我們本能的都會選擇不確定性收益，因為我們大部分人畢業(yè)后這就是這樣過來的，包括我自己。

考上一個好大學，找到一份好工作，離職后繼續(xù)找下一份工作，這是很多人的模式，即使我們都知道工作只能解決溫飽問題，但為了眼下的溫飽，我們依舊會這樣選。

希望我們在看清楚這些的同時，能做點不一樣的事情。決定我們成為什么樣的人，不是我們的能力，而是我們的選擇！

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