隨著社會經濟的發(fā)展，企業(yè)公司的數量越來越多，同行競爭也越來越大，這也就出現一個問題，那就是對人才的挑選。面試官雖然神通廣大，但是沒有火眼金睛，也不能單純地憑借經驗去看人，所以極盡智慧想出一個個刁難求職者的面試題。通過這些問題考核出他們的職業(yè)素養(yǎng)，處理問題的能力等等，最后選出最適合公司發(fā)展的人才！下面一起跟著我去看看一家企業(yè)的面試現場。

小玲之前一直呆在一家小公司，可是一年下來小玲覺的一天到晚很忙碌卻沒有學到什么東西，而且對工資待遇也不是很滿意，小玲直接給上司遞交了辭呈，準備換一家公司。就在上一周小玲收到一家公司的面試邀請，面試的崗位也是小玲的本職工作，項目助理。

和小玲一樣接受到面試邀請的還有兩位經驗豐富的老手，當天面試的時候面試官問了幾人許多問題，其中包括語言表達方面有包括職場素養(yǎng)方面，3個人都回答得相當不錯，可是崗位需求卻只要一人，小玲看得出來面試官有些為難，不過片刻面試官狡黠一笑，問了這樣一個問題：“23根蠟燭，吹滅15根還剩幾根？請從左到右依次回答！”

第一位求職者不好意思地摸了摸腦袋，然后有些不自信地說：“13根蠟燭吹滅15根自然還剩8根??！”面試官聽到他的簡單回答，直接在錄用名單上劃去他。

第二個求職者看起來信心滿滿，他面帶微笑地回答道：“我知道你這個問題不簡單，不過我已經發(fā)現你的套路了。吹滅了15根，還剩15根啊，因為剩下的八根都會燃燒殆盡，最后只剩燭淚，只有被吹滅的蠟燭還在不是嗎?”面試官聽后點點頭，問第三位面試者有沒有什么不同的答案。

第三個求職者正是小玲，本以為小玲的思路會受到前兩位求職者的干擾，小玲會黔驢技窮，可是沒想到小玲轉了一個彎，給出一個機敏回答：“23根蠟燭吹滅了15根還是剩23根蠟燭，因為吹滅蠟燭和剩多少蠟燭沒有半點關系，只是你出題巧妙，成功誤導了大家。”面試官心中的答案正是小玲給出的回答，這個問題難道過許多人，沒想到被小玲成功解答，當時就宣布小玲被錄取了。

對于這場面試，面試官肯定了大家表現都不錯，比如第二位的思考比較理智，小玲的回答更加高情商，為了留住人才，面試官出了給小玲助理的職位，還給了第二位回答者公司的其他崗位。面試官認為，項目助理不僅需要出色的能力，還需要有很高的情商，這道題小玲通過細心思考，明白問題的關鍵，這正是高情商的表現。

對于這場面試，各位看官有什么看法？歡迎下方留言交流。

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