2023-09-05 09:44山東

近日，相關(guān)事業(yè)單位招人類目的話題再次引發(fā)熱議。根據(jù)知情人士透露，該單位居然以每月五六千元的薪酬待遇招聘北大研究生，而這些工作內(nèi)容對(duì)于初中生來(lái)說(shuō)都是小兒科，更令人震驚的是這些研究生竟然一天只需要工作一個(gè)小時(shí)至兩個(gè)小時(shí)就能完成當(dāng)天的任務(wù)，然后就可以無(wú)所事事的玩手機(jī)。

根據(jù)了解得知事業(yè)單位的招聘，雖然號(hào)稱公平公正，但實(shí)際上已經(jīng)演變成一個(gè)非常丑陋的非常規(guī)選拔模式，在這種模式之下不僅導(dǎo)致大部分的研究生和碩士本科生們爭(zhēng)相加入，連高中生初中生畢業(yè)以后都在爭(zhēng)相報(bào)名，他們之所以內(nèi)卷到這個(gè)地步，主要是因?yàn)槭聵I(yè)單位的穩(wěn)妥舒適和安逸，能夠讓學(xué)生不惜一切代價(jià)去爭(zhēng)取這份工作。

事業(yè)單位招聘過(guò)程當(dāng)中存在的種種問(wèn)題導(dǎo)致了人才荒，許多招聘崗位面向大眾，但是招聘條件卻異常苛刻，很多具備設(shè)計(jì)能力的人，因?yàn)闆](méi)有舉報(bào)五院校和211等名校的背景，根本無(wú)緣進(jìn)入事業(yè)單位，在這種情況之下不得不說(shuō)，事業(yè)單位已經(jīng)把人才挑剔的太過(guò)于嚴(yán)格和苛刻，也在自己蠶食了自己的根基。

如今隨著我國(guó)教育部門頒布的新政策，事業(yè)單位也將迎來(lái)新的轉(zhuǎn)機(jī)，新考核標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行或許在全國(guó)各個(gè)省市統(tǒng)一執(zhí)行新改革。

事業(yè)單位迎來(lái)新轉(zhuǎn)折，全國(guó)統(tǒng)一執(zhí)行新改革過(guò)后，員工羨慕公務(wù)員

我國(guó)教育部門之所以執(zhí)行新改革，是因?yàn)槭聵I(yè)單位內(nèi)部管理方式的陋習(xí)加劇了員工的拖延心態(tài)，由于部門管理的松懈和檔案過(guò)重，員工們并沒(méi)有什么事可做，更加愿意懶散，甚至還有很多人天天遲到，而對(duì)于那些初出茅廬的年輕人，又處于職場(chǎng)劣勢(shì)地位，相信被無(wú)形的壓迫讓他們不敢啟齒，甚至還讓很多員工紛紛履職。

而且事業(yè)單位的體制和結(jié)構(gòu)，也是造成這種局面的重要原因。事業(yè)單位的性質(zhì)注定了他們不關(guān)注效率和效益，只關(guān)注成本和收入，所以雖然他們勉強(qiáng)維持了這種狀態(tài)，但卻無(wú)法在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中脫穎而出，成為以往不僅事業(yè)單位內(nèi)部面臨著越來(lái)越大的危機(jī)，而且對(duì)社會(huì)發(fā)展也是十分不利的。

我們叫你不買，為全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實(shí)際充分調(diào)動(dòng)其積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，我國(guó)教育部門和組織部以及人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了事業(yè)單位工作人員的考核新規(guī)定，對(duì)事業(yè)單位工作人員考核工作的基本原則，內(nèi)容，標(biāo)準(zhǔn)，方式程序，結(jié)果運(yùn)用等作出了新的政策規(guī)定。

考核規(guī)定明確表示事業(yè)單位工作人員考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根據(jù)工作實(shí)際開展平時(shí)考核和專項(xiàng)考核，年度考核是對(duì)事業(yè)單位工作人員一個(gè)年度內(nèi)表現(xiàn)的總評(píng)。事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)一般不超過(guò)本單位應(yīng)參加年度考核工作人員總?cè)藬?shù)的20%。

考核規(guī)定明確指出對(duì)事業(yè)單位工作人員的考核，以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)全面考核員工的德、能、勤、績(jī)，廉，突出對(duì)德和績(jī)的考核，要將考核結(jié)果與選拔任用，以及培養(yǎng)教育管理，監(jiān)督激勵(lì)約束問(wèn)責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來(lái)，作為事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位職務(wù)，職員等級(jí)，工資和評(píng)定職稱獎(jiǎng)勵(lì)，以及變更續(xù)訂解除終止聘用合同的依據(jù)。