找工作簡歷投遞出去之后，心情總是期待又忐忑的：

一會兒覺得，自己簡歷跟對方的任職要求對比起來，好像每一項都符合要求，被HR看到后應(yīng)該馬上就會聯(lián)系自己面試；

一會兒又覺得，優(yōu)秀的求職者那么多，自己太渺小，大概是沒有什么希望了。

但這種忐忑也持續(xù)不了太久。

如果過了一兩個工作日，仍然沒有動靜。

尤其是看到招聘APP顯示對方已讀，但沒有回復(fù)，也沒收到面試電話，情緒就降到了谷底，感覺自己已經(jīng)徹底沒戲了。

來自電視劇《重版出來》

投簡歷多久沒有回應(yīng)是被拒了？一般來說，兩周左右。

絕大多數(shù)公司，如果是正在招聘的崗位，兩周之內(nèi)，肯定會查看投遞過來的簡歷，遇到合適的，就會直接通知面試。

換句話說，如果簡歷已經(jīng)投遞了兩周，仍然沒有收到任何回應(yīng)，那被拒絕的可能性就非常大了。

而如果我們能夠看到自己的簡歷已經(jīng)被查看，但并沒有收到任何回復(fù)。

這種情形，一般如果已經(jīng)超過一兩天已讀未回復(fù)，大概率就是沒有通過簡歷篩選。

來自電視劇《德雷爾一家》

上面說到的，只是相對普遍的情況。

現(xiàn)實招聘中，也有一些特殊情形。

比如，情形一：

公司在前期招聘中，已經(jīng)基本確定了人選，但還沒有最終談妥offer；

又或者是發(fā)了offer候選人還沒入職。

為了保險起見，公司會繼續(xù)把崗位掛出來。

如果我們在這個時候投遞了簡歷，HR是不會浪費精力打開看的。

除非原定的錄用人選確定不去了，這個崗位需要重新招聘，那我們的簡歷如果恰好是符合要求的，會被邀約面試，這個時間可能就超出了2周。

來自電視劇《唐頓莊園》

第二種情形是：

我們投遞的崗位，對于公司來說，并不是特別著急要找到人的崗位。

HR的工作重點，會集中在其它更緊急的崗位上，就會優(yōu)先去看其它崗位的應(yīng)聘簡歷。

等到我們應(yīng)聘崗位的招聘也變得緊急起來，才會回頭看我們投遞的簡歷，那有可能會超過2周才會有回應(yīng)和結(jié)果。

來自電視劇《四重奏》

還有第三種情形：

就是我們的簡歷，一開始因為某些方面還沒有達到崗位的一些要求，沒有通過。

但在看了很多簡歷之后，公司發(fā)現(xiàn)，相對來說，我們的簡歷相對于其他求職者，還是更符合要求的。

于是，回過頭來邀約我們面試，那很可能這個時間，是超過兩周的。

來自電視劇《歡樂頌》

有些求職者特別執(zhí)著，遇到自己特別喜歡的工作機會，投遞一次簡歷發(fā)現(xiàn)沒回應(yīng)后，覺得對方可能因為各種原因沒看到自己的簡歷。

所以就一而再、再而三地投遞簡歷。

非常不建議大家這么去做。

因為在招聘后臺，HR是能夠清晰地看到一名求職者投遞了多少次簡歷的，即便是投遞同一家公司的不同崗位，也會被計算投遞次數(shù)。

換位思考一下，假如我們自己是HR，看到一名求職者反復(fù)投了多次簡歷，大概率會認為：

這就是在無腦海投，求職者根本不記得之前投了什么崗位，對自己的求職定位也不清楚。

來自電視劇《唐頓莊園》

那被邀約面試的可能性就更小了。

更好的做法，是精心準備一段言簡意賅又重點突出的自薦語，表達自己對相關(guān)崗位的興趣，以及自己應(yīng)聘這個崗位的主要優(yōu)勢。

然后通過招聘APP的線上溝通功能發(fā)送，一定要盡量避免軟件推薦的固定打招呼用語。

一般來說，HR看到這樣誠意的求職者，最起碼會打開簡歷再認真看一遍，如果大致還比較符合要求，那就能夠獲得一次寶貴的面試機會了。

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