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ID:內(nèi)審師修行與實(shí)戰(zhàn) 內(nèi)審經(jīng)驗(yàn)——內(nèi)控審計(jì),都干些啥活兒?審計(jì)人應(yīng)知應(yīng)會(huì)! 一、有意思的一件小事兒 內(nèi)控與內(nèi)審,是兩個(gè)不同的崗位。 設(shè)立內(nèi)審崗的企業(yè),一般是規(guī)模比較大企業(yè),數(shù)量很少; 設(shè)立內(nèi)控崗的企業(yè),比大企業(yè)還要大,更稀少。 但是,設(shè)立內(nèi)控審計(jì)的企業(yè),卻有很多! 為啥? 如果你想做審計(jì),卻不懂財(cái)務(wù),不懂成本,不懂工程和設(shè)計(jì),不懂營(yíng)銷,但你“懂”管理??! 老板剛好又需要內(nèi)審幫他看場(chǎng)子,還不愿設(shè)立專業(yè)審計(jì)崗,那只能啟用萬(wàn)金油審計(jì)崗:內(nèi)控審計(jì)! 本文所說(shuō)的內(nèi)控審計(jì),可不是內(nèi)控審計(jì)崗的職責(zé),而是所有內(nèi)審人都需要對(duì)內(nèi)部控制做出的評(píng)價(jià)或建議。 
二、確認(rèn)與評(píng)估內(nèi)容 1.意識(shí):組織環(huán)境能否增強(qiáng)內(nèi)部控制意識(shí) 人心吶、文化啦、授權(quán)機(jī)制啦、官風(fēng)官威啦,等等,是否有利于人們加強(qiáng)內(nèi)控意識(shí)? 例如:只有十人的搶劫團(tuán)伙,自認(rèn)為很牛逼,非要沖進(jìn)百萬(wàn)大軍中去搶劫珠寶,你說(shuō)他們是膽大?還是傻X? 2.目標(biāo):是否建立了切實(shí)可行的目標(biāo) 記得小時(shí)候,小孩兒拉屎,狗兒都會(huì)圍著他轉(zhuǎn);大草原上的狼,也會(huì)天天盯著小肥羊。 它們的目標(biāo)都很明確:找吃的! 企業(yè)想做事,就要有目標(biāo):戰(zhàn)略目標(biāo),戰(zhàn)術(shù)目標(biāo),分項(xiàng)目標(biāo)等等。 最關(guān)鍵的是切實(shí)可行! 井底的那只賴蛤蟆想吃天上飛的那又鳥(niǎo),不現(xiàn)實(shí)。 作為普通人的我們,想像國(guó)王兒子或官老爺們的子孫一樣,平步青云,更是不切實(shí)際! 3.約束機(jī)制:是否有書(shū)面約定,對(duì)明令禁止的活動(dòng)或違規(guī)后的措施進(jìn)行說(shuō)明 與其婆口苦心地勸:“你們不要貪污啦!人民會(huì)不滿意的!” 不如明文規(guī)定:貪污超5萬(wàn)坐牢,超100萬(wàn)死刑,超千萬(wàn)連坐! 4.交易授權(quán)政策:什么樣的人和崗位,就需要有什么權(quán) 授權(quán)政策最核心的是審批機(jī)制,重點(diǎn)關(guān)注授權(quán)是否合理、有效。 就像紅色的某十字會(huì)一樣,花錢(qián)太自由了!搞得誰(shuí)還信他?他們的錢(qián)能用到正地兒?jiǎn)??事兒能辦好嗎? 缺少合理的授權(quán)政策,要么造成“低效率”,要么就是“胡搞”! 
5.高風(fēng)險(xiǎn)活動(dòng)與資產(chǎn):是否制定了有關(guān)政策、程序、編制了報(bào)告以及采取相關(guān)手段來(lái)監(jiān)督活動(dòng),保護(hù)資產(chǎn),尤其是高風(fēng)險(xiǎn)活動(dòng)和資產(chǎn)。 包含了內(nèi)控目標(biāo)中的兩個(gè):資產(chǎn)安全和提高效率。 不要像形式主義、官僚主義者,天天喊我們要提高效率,保證安全,口號(hào)當(dāng)當(dāng)響,就是沒(méi)有具體實(shí)施措施。 扯淡! 如:我們一定要抓住問(wèn)題的關(guān)鍵,要抓住問(wèn)題的關(guān)鍵首先要找出關(guān)鍵問(wèn)題,找出關(guān)鍵問(wèn)題必須找到關(guān)鍵在哪兒,找到關(guān)鍵的關(guān)鍵是找出問(wèn)題的關(guān)鍵! 6.信息與溝通:溝通交流渠道能否為管理層提供充分可靠的信息來(lái)源 充分、可靠,這些詞很模糊,但也是不得已而為之,雖然總讓人充滿想象! 它就像你問(wèn)農(nóng)民或工地搬磚的:“你幸福嗎?” 也像你問(wèn)女人:“你丈夫能滿足你嗎?” 問(wèn)題模糊,答案也模糊,因?yàn)閷?duì)于女人來(lái)說(shuō),她找男人:錢(qián)要有、愛(ài)要有、長(zhǎng)相也要有、性能力還要有,缺任何一條都是缺憾。 男人們所能做的,也只是盡量滿足! 7.建議:是否需要提出有關(guān)建立和強(qiáng)化控制制度的建議,一定要符合成本效益原則 這得看你的能力,有能力看出問(wèn)題所在,就提出來(lái),沒(méi)能力就多聽(tīng)聽(tīng)專業(yè)人士的建議。 你好朋友的老婆很漂亮,但他卻遇到了早泄問(wèn)題! 你雖然沒(méi)有能力代替他,但卻可以幫他看看問(wèn)題出在哪兒,也可以教他一些有用的小技巧! 
8.舞弊管理:管理層要為舞弊行為承擔(dān)責(zé)任,是否有控制、預(yù)防、發(fā)現(xiàn)和糾偏的措施與責(zé)任 審計(jì)查舞弊,一定會(huì)找到責(zé)任人,問(wèn)題是:管理體系中有沒(méi)有明確責(zé)任?有沒(méi)有改進(jìn)與糾偏的管控措施? 就像警察叔叔們,總是大張旗鼓地去抓嫖娼,因?yàn)槟鞘沁`法行為;但他們卻不抓小三,不抓官員包養(yǎng)大學(xué)生,因?yàn)槟侵皇堑赖聠?wèn)題。 問(wèn)題是:同樣的行為,為何會(huì)有不一樣的結(jié)論? 管控有沒(méi)有問(wèn)題?管理層有沒(méi)有責(zé)任?法律就是對(duì)的嗎? 可能仁者見(jiàn)仁、智者見(jiàn)智! 但這些東西,不值得我們思考嗎? 親,多關(guān)注轉(zhuǎn)發(fā)! 職場(chǎng)笑話——6個(gè)黑色幽默,審計(jì)人更懂得,有點(diǎn)兒污! 審計(jì)小笑話——苦逼的內(nèi)審人,要學(xué)會(huì)苦中作樂(lè)! 職場(chǎng)段子——20個(gè)職場(chǎng)小笑話,開(kāi)心每一天! 職場(chǎng)段子——不正經(jīng)的10個(gè)內(nèi)審冷笑話,樂(lè)中有得! 內(nèi)審段子——審計(jì)知識(shí)干貨,干貨濕講!
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