天山網(wǎng)/新疆日?qǐng)?bào)訊（記者 趙春華報(bào)道）7月14日，記者從自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，日前，《新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理辦法（試行）》印發(fā)實(shí)施，樹立業(yè)績?yōu)橄?、競爭擇?yōu)的鮮明用人導(dǎo)向，激勵(lì)高層次專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造、干事創(chuàng)業(yè)。

　　為充分發(fā)揮崗位示范引領(lǐng)作用，專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位對(duì)照科技項(xiàng)目、成果獎(jiǎng)勵(lì)、人才工程、業(yè)績影響4種類型，分國內(nèi)一流、疆內(nèi)領(lǐng)先兩個(gè)層次全面完善崗位申報(bào)條件，注重突出專業(yè)技術(shù)人才的科技創(chuàng)新能力、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、原創(chuàng)性高水平成果、技術(shù)推廣應(yīng)用、研究成果轉(zhuǎn)化等方面情況，在吸引優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才的同時(shí)，培養(yǎng)用好本土人才。

　　我區(qū)將根據(jù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略布局和崗位結(jié)構(gòu)優(yōu)化需要，統(tǒng)籌調(diào)控全區(qū)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位總量規(guī)模，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整、動(dòng)態(tài)管理，聚焦絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶核心區(qū)建設(shè)、“八大產(chǎn)業(yè)集群”建設(shè)等，向重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域、重大科技創(chuàng)新、重要產(chǎn)業(yè)支柱等傾斜，引導(dǎo)事業(yè)單位高層次專業(yè)技術(shù)人才主動(dòng)服務(wù)自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

　　專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位申報(bào)選聘采取自下而上、逐級(jí)推薦、定期申報(bào)、專家評(píng)議的辦法，建立同行專家評(píng)議選聘機(jī)制，確保體現(xiàn)公平公正、評(píng)議準(zhǔn)確，避免簡單與人才稱號(hào)、學(xué)術(shù)頭銜、論文數(shù)量、獎(jiǎng)項(xiàng)情況等直接掛鉤，讓有真才實(shí)學(xué)、做出突出貢獻(xiàn)、成果突出的事業(yè)單位高層次專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出。對(duì)于自治區(qū)各事業(yè)單位引用的海內(nèi)外人才、急需緊缺高層次專業(yè)技術(shù)人才，還可采取申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位方式，不受常設(shè)崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，申報(bào)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位。

　　同時(shí)，為進(jìn)一步盤活我區(qū)高層次專業(yè)技術(shù)人才資源，專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位實(shí)行聘期管理。對(duì)于青年科技人才、基礎(chǔ)研究人才以及承擔(dān)國家或自治區(qū)級(jí)重大研究項(xiàng)目（課題）的，可以根據(jù)人才成長周期、工作性質(zhì)和任務(wù)期限等情況設(shè)置聘期，一般不超過8年。重點(diǎn)強(qiáng)化年度考核和聘期考核結(jié)果運(yùn)用，凡政治表現(xiàn)、廉潔自律和職業(yè)道德等方面存在問題的實(shí)行“一票否決”，對(duì)于不能履行崗位職責(zé)或完成崗位工作任務(wù)，年度考核為不合格或連續(xù)2年為基本合格，聘期考核為不合格等情形的專業(yè)技術(shù)人才，取消專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用資格，降低崗位等級(jí)或解聘，打破專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用“終身制”，促進(jìn)能上能下。

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