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經(jīng)常跳槽的人可能就會發(fā)現(xiàn)，大公司與小公司相比，哪怕工作職責(zé)一樣，需要做的事情也差不多，但大公司的工資卻要比小公司高很多。

可能小公司里，程序員的工資只是一萬，而在大廠里，月薪能到三萬五萬，還有年終獎，十三薪等福利。

大家有沒有想過這是為什么？

有朋友可能說，這是因?yàn)榇蠊疽孀?，畢竟是大公司，要是給的工資那么低，那也說不過去吧。

但，無論是大公司還是小公司，只要是公司，都是為了盈利。

盈利往往來自兩方面，開源和節(jié)流，節(jié)流中，員工工資的占比絕對不算小。

大公司不可能不懂這個道理，但依然愿意給出高工資，難道它們打算回饋社會，造福一方了？

顯然不可能，那就只有一個可能，就是，羊毛出在羊身上！

那誰是這只羊呢？投資人！

2

有些大公司之所以愿意給比其他公司高很多的薪水，不是老板傻，也不是他不知道這個崗位，這份工作內(nèi)容的市場價(jià)，他只是為了忽悠投資人的。

人事知道某個崗位的市場價(jià)，通過績效知道某個人的真實(shí)水平，但不代表投資人也知道。

在投資人看來，領(lǐng)一萬塊的人就只有一萬塊的能力，領(lǐng)十萬塊的人就應(yīng)該有十萬塊的能力。

領(lǐng)一萬塊的人能創(chuàng)造十萬塊的收益，領(lǐng)十萬的應(yīng)該能創(chuàng)造五百萬甚至千萬的收益！

別覺得創(chuàng)造十萬業(yè)績的人拿一萬塊，那創(chuàng)造一百萬業(yè)績就能拿十萬。

站在公司的角度，賬不是這樣算的。

因?yàn)橐话偃f業(yè)績不可能是你一個人做出來的，背后需要多人協(xié)作，那其他人要不要分錢呢？要不要給獎金呢，公司要不要利潤呢？

不可能你搞十萬業(yè)績的時候公司拿兩三萬，你搞一百萬業(yè)績公司也拿兩三萬吧。

而且，還要考慮職位問題。

你創(chuàng)造十萬業(yè)績可能是正常水平，不會涉及升職，但如果創(chuàng)造了一百萬就有可能會涉及到升職，升職也伴隨著加薪，給獎金是一時的，加薪卻是長期的，這些東西作為老板都是要考慮進(jìn)去的。

所以，投資人也是這樣考慮的。

那么，當(dāng)他看見一個人拿著5萬工資的時候，就會形成這個人能為公司帶來百萬業(yè)績的心理預(yù)期……

那他作為投資人，對吧，是不是就感覺這家公司有錢途了？

3

工資就和學(xué)歷一樣，都是為了給人看的。

拋開科研的崗位不說，有些大公司里連前臺和客服甚至銷售這些崗位都是本科起。

這些工作初中畢業(yè)的人不能做嘛？

未必吧？

但有時候就是為了給人看的。

金融公司，一個文員都是雙一流，那是為了讓把錢交給他們打理的那些客戶放心。

讓客戶覺得：這家公司連端茶倒水的學(xué)歷都這么高，那那些幫我打理錢的人又該多厲害，我的錢可算有保障了。

可事實(shí)呢？

就是那些博士學(xué)歷的某些專家教授，去市場上虧的褲子都不剩的大有人在……

大公司工資比小公司高那么多，大多數(shù)時候是因?yàn)檠蛎鲈谘蛏砩稀?/span>

很多大公司的創(chuàng)始人，CEO其實(shí)也只是高級的打工者而已，他們的薪水也是從資本市場發(fā)的。

小公司員工的工資那可真的是老板的錢，花起來能不心疼嘛？

當(dāng)然，大公司有大公司的好，小公司也有小公司的好，這還得看個人喜好以及你的能力。

畢竟，那么多人想入大廠，可最后真正能進(jìn)的又有幾個呢？

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