職場中，每個人的共同需求就是能夠進(jìn)步，決定進(jìn)步的重要因素就是人際關(guān)系和能力，至于這兩個因素哪個最重要，淺談個人觀點。
   一、能力最重要
   職場中，職場人的競爭是能力的競爭。一是能力決定你的定位，一個具有絕對實力的人，在職場中會擁有絕對的發(fā)言權(quán)，在你所在的行業(yè)或領(lǐng)域會使人刮目相看，沒有水平和能力，干啥啥不行，何談競爭？二是擁有能力會傳遞正能量。一個擁有水平能力的人，周圍的人自然會給予認(rèn)同，無須再去搞人際關(guān)系公關(guān)，就能擁有一定量的人脈關(guān)系；三是良好的人際關(guān)系也是能力水平的展現(xiàn)，較高的能力水平會維系良好的人際關(guān)系。
   二、人際關(guān)系不能弱化
   說能力最重要，不是說人際關(guān)系可以弱化，而是成長進(jìn)步最重要的因素之一。同樣不可以弱化。一方面人際關(guān)系是成長進(jìn)步的基礎(chǔ)。沒有良好的人際關(guān)系做支撐，失去群眾基礎(chǔ)的成長進(jìn)步幾乎是不可能的；二是良好地人際關(guān)系能夠促進(jìn)共同協(xié)作，完成共同的目標(biāo)任務(wù)，提供成長進(jìn)步的資本；三是良好的人際關(guān)系能夠促進(jìn)信息交流和信息共享，為提高水平能力提供捷徑；四是良好的人際關(guān)系會會從友好協(xié)作中汲取力量，增強(qiáng)自信和信心，提供成長進(jìn)步的動力。
   三、能力和人際關(guān)系的邏輯關(guān)系
   一是高能力會促進(jìn)人際關(guān)系提升，較高的水平能力是獲得群眾認(rèn)同的前提和基礎(chǔ)，為提升自己的人際關(guān)系，達(dá)到事半功倍的效果；二是人際關(guān)系會促進(jìn)能力提高，良好的人際關(guān)系，會使你的職場左右逢源，得到周圍人的幫助，助力你能力的提高；三是能力和人際關(guān)系必須同步，才能促進(jìn)成長進(jìn)步。假如擁有能力，人際關(guān)系搞不好，成長的基礎(chǔ)不牢，領(lǐng)導(dǎo)怎么能將重任交付于你？假如擁有良好的人際關(guān)系，能力不濟(jì)，成長進(jìn)步走不快，走不遠(yuǎn)。既是到了一定的崗位，你也會非常吃力。
   因此說，職場中，能力最重要，人際關(guān)系不能弱化，在能力和人際關(guān)系不能兼顧的情況下，先提升自己的水平能力，以此帶動人際關(guān)系的提升，使二者相得益彰，穩(wěn)固成長進(jìn)步的基礎(chǔ)，增強(qiáng)成長進(jìn)步的動力。