人和人交往的過(guò)程中，其實(shí)就是一個(gè)相互試探，并不斷調(diào)整程度的過(guò)程。

這就好比，別人一上來(lái)就詢問(wèn)你的職業(yè)和崗位一樣，本質(zhì)上是在權(quán)衡關(guān)系形勢(shì)，以及應(yīng)該給予你多大程度的尊重。很多人之所以不受尊重不被待見(jiàn)，其實(shí)就是因?yàn)闆](méi)有邊界和底線。

下面這些處理人際關(guān)系的技巧，就是反套路指南，多學(xué)多悟必能大有裨益。

01  沒(méi)有人會(huì)尊重畏畏縮縮的人

你若是表現(xiàn)得畏畏縮縮，那別人就會(huì)在潛意識(shí)里認(rèn)為你沒(méi)什么本事，進(jìn)而增強(qiáng)自身的心理優(yōu)勢(shì)，并降低對(duì)你的尊重程度。關(guān)系就是這樣，一方顯得弱勢(shì)，另一方面就會(huì)變得強(qiáng)勢(shì)。

不管走到哪里，不管跟誰(shuí)打交道，都要理直氣壯大大方方，除非你吃他的了你欠他的了。

02  不要成為那種太好說(shuō)話的人

好說(shuō)話的人確實(shí)會(huì)受到歡迎，因?yàn)閯e人跟你打交道沒(méi)什么壓力，相處起來(lái)會(huì)更加愉快；但是，好說(shuō)話的人往往不太受尊重，因?yàn)槟闾谜f(shuō)話了，別人即便觸犯到你，也不會(huì)怎么樣。

如果別人得罪你，沒(méi)有什么成本，那別人就會(huì)一直觸犯并得罪你，這就是人性的弱點(diǎn)。

03  付出了，那就適當(dāng)提一提要求

為什么付出了要提要求，道理很簡(jiǎn)單，作為當(dāng)事人，你自己首先要認(rèn)可你的付出和價(jià)值。就像你經(jīng)常為領(lǐng)導(dǎo)沖鋒陷陣一樣，一定要有所要求，否則就會(huì)間接造成領(lǐng)導(dǎo)的“白嫖”思維。

你在付出之后，提出了合適的要求，就會(huì)給別人一個(gè)暗示——不能忽悠你，要有價(jià)值交換。

04  不要輕易就被別人呼來(lái)喝去

還是那個(gè)道理，不要給別人錯(cuò)誤的心理暗示，你若是不尊重自己的付出和勞動(dòng)，那別人使喚起你就更加的理所應(yīng)當(dāng)。一個(gè)不錯(cuò)的辦法是，每次別人使喚你，你都提出交換的條件。

同事讓你幫忙處理一份文件，那你就讓他幫你取個(gè)東西拿個(gè)快件，而不是單方面被支配。

05  沒(méi)有實(shí)力的友善是不被珍視的

有句話說(shuō)得好，風(fēng)太高，浪太大，沒(méi)有實(shí)力少說(shuō)話。當(dāng)你沒(méi)有實(shí)力的時(shí)候，你對(duì)別人的好，都會(huì)被別人看作是討好。一個(gè)人友善，確實(shí)會(huì)受到歡迎；但一個(gè)人有實(shí)力，才會(huì)受到尊重。

有時(shí)候，可以適當(dāng)?shù)卮祰u一下，刻意營(yíng)造出一種有本事有實(shí)力的人設(shè)，更能促成一些事情。

06  要斗爭(zhēng)，不要害怕沖突和矛盾

《易經(jīng)》告訴我們，任何事物都有兩面性，要辯證地看待我們身邊的事情。你和別人發(fā)生沖突，心里肯定會(huì)有壓力，也會(huì)感到不舒服；但是，正是因?yàn)闆_突，別人才不敢輕視你。

做人做事要講理，凡事多讓別人三分，但這并不意味著一再忍讓的時(shí)候，不可以捍衛(wèi)自己。