中層（股級(jí)）干部

選拔任用和管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)我鎮(zhèn)中層（股級(jí)）干部管理，建立健全充滿生機(jī)與活力的中層（股級(jí)）干部選拔任用和監(jiān)督管理機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法規(guī)及深化干部人事制度改革的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 中層（股級(jí)）干部的選拔任用及管理，必須堅(jiān)持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的有關(guān)原則，還應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持注重發(fā)展?jié)摿?，重視培養(yǎng)提高；服從工作大局，合理調(diào)配使用的原則。

第二章 條件和資格

第三條 選拔任用中層（股級(jí)）干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

1.思想政治素質(zhì)好，具有一定的政治理論水平和政策水平，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)決反對(duì)民族分裂主義和非法宗教活動(dòng)，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一。

2.具有較強(qiáng)的工作能力素質(zhì)和組織協(xié)調(diào)能力，具有能勝任工作的文化水平、專業(yè)知識(shí)，能創(chuàng)造性地開展工作，實(shí)績(jī)突出。

3.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作積極進(jìn)取、認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨。

4.作風(fēng)民主，公道正派，善于團(tuán)結(jié)同志，有全局觀念。堅(jiān)持清正廉潔，道德品質(zhì)好，群眾反映好。

第四條 選拔任用中層（股級(jí)）領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列資格：

1.初中以上文化程度，年富力強(qiáng)。

2.應(yīng)當(dāng)具有與崗位相適應(yīng)的文化知識(shí)和專業(yè)技術(shù)職稱。

3.身體健康。

4.提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)是中共正式黨員。

5.其他與職位相適應(yīng)的資格條件。

第三章 選拔任用程序和要求

第五條 選拔任用中層（股級(jí)）干部，履行以下基本程序：

（一）動(dòng)議

根據(jù)工作需要和干部建設(shè)實(shí)際，綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。初步建議向黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員報(bào)告后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀，形成工作方案。

（二）民主推薦

參加民主推薦的人員一般為本單位的中層以上干部職工。民主推薦的對(duì)象為本單位符合任職資格和條件的所有人員。民主推薦可采取會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦的方式進(jìn)行。

（三）考察

按照管理權(quán)限，由考察組進(jìn)行考察。考察組成員不少于2名，由紀(jì)委、組織等相關(guān)部門人員組成，要全面考察德、能、勤、績(jī)、廉、法等各方面情況，注重考察工作實(shí)績(jī)?？疾彀聪铝谐绦蜻M(jìn)行：

1.填寫《股級(jí)干部選拔任用資格程序?qū)徍吮怼泛汀队懻摳刹糠桨副怼贰?/p>

2.發(fā)布干部考察預(yù)告。

3.通過民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況。

4.考察組對(duì)考察情況進(jìn)行綜合分析、研究，形成書面考察材料，向鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào)考察情況。

（四）討論決定

中層（股級(jí)）干部任免，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由鎮(zhèn)黨委集體討論，并通過票決表作出任免決定。鎮(zhèn)黨委討論決定干部任命事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會(huì)人員對(duì)任免事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。任免應(yīng)當(dāng)以超過領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)到會(huì)成員半數(shù)同意形成決定。對(duì)意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對(duì)影響作出決定的問題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。

（五）任職

在討論決定后，下發(fā)任免文件，正式予以任命。任職文件以會(huì)議決定日期行文。支部書記任免報(bào)縣委組織部審批后下發(fā)。

第六條 任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上述親屬關(guān)系的，不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或直接上下領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事組織、人事、財(cái)務(wù)等工作。

第七條 任免單位應(yīng)當(dāng)將各環(huán)節(jié)形成的資料歸檔立卷備查，檔案材料包括：考察方案、民主推薦匯總表、民主測(cè)評(píng)匯總表、考察材料、考察記錄、重要問題調(diào)查情況及結(jié)論、征求意見情況以及討論干部任免會(huì)議記錄等。

第四章 紀(jì)律與監(jiān)督

第八條 選拔任用中層（股級(jí)）干部，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》所規(guī)定的“十不準(zhǔn)”。

第九條 在中層（股級(jí)）干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。

第十條 實(shí)行選拔任用中層（股級(jí)）干部工作責(zé)任追究制度。凡違反規(guī)定、紀(jì)律的干部任免事項(xiàng)已經(jīng)作出干部任免決定的一律無效；對(duì)用人失察失誤造成不良后果的，根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任，并按有關(guān)規(guī)定給予組織處理或紀(jì)律處分。

第六章 附 則

第十一條 本辦法由鎮(zhèn)委組織辦負(fù)責(zé)解釋。

第十二條 本辦法自印發(fā)之日起施行。