老板在創(chuàng)業(yè)的不同階段，對待人才的態(tài)度是不一樣的：

創(chuàng)業(yè)初期，會多使用能力強的人，他們尊不尊重自己無所謂，只要能干出結果就行；

創(chuàng)業(yè)中期，開始提拔新人，打壓老臣，不聽話的就要鏟除，不會心慈手軟，這個階段不把勢力大的鏟除，后期他們就會把自己架空；

創(chuàng)業(yè)后期，只用忠誠聽話的「能力特別強的，一般太有個性和想法，難以駕馭，而能力比較平庸，就會唯老板是瞻，好控制」，公司業(yè)務已基本穩(wěn)定，盤子也做大了，這時安全和求穩(wěn)排在第一位，誰翹尾巴，就收拾誰。

所以，創(chuàng)業(yè)的過程，就是先玩感情，再切斷感情的游戲，不夠狠老的人創(chuàng)業(yè)基本會失敗。

精彩人生的本質特征，必定是一直處于斗爭狀態(tài)，不受天磨非好漢，不造人妒是庸才，作為老板，就要有原則的厚黑起來。

A為了防止B和C抱團，于是A和C搞好關系，聯(lián)合除掉了B，然后A又招新人D，A和D聯(lián)合，除掉了C，然后又招新人。

職場永遠是不斷引進新人，淘汰老人的過程，大浪淘沙，能真正留到最后的沒有幾個，有可能你現(xiàn)在就是那個已經(jīng)被淘汰的B，要么你就是那個即將被淘汰的 C，所以，做為老板的A才是最安全的，

最終，職場潛規(guī)則往往就是：表揚溜須拍馬的，提拔指鹿為馬的，冷落當牛做馬的，整治單槍匹馬的。

智商高，情商高的人，春風得意；

智商不高，情商高的人，貴人相助；

智商高，情商不高的人，懷才不遇；

智商情商，都不高的人，一敗涂地。

如果你不善于阿諛奉承，逢場做戲，那么在職場很難混出好的結果，太真實的人只能自己創(chuàng)業(yè)。

因為在職場里，想升職，走高位，光靠能力是不行的，還要學會打點和站隊，研究關鍵人物缺什么，你就給他提供什么，搞好關系，舍不著孩子套不著狼。

即使到口的肥肉，也要注意吃相，高手索要利益，不會直接要，一定會推讓再三，然后說不是我想要，而是大家非得給我。

當渾濁成為一種常態(tài)，清醒就是一種罪過。

在職場中，原來自己真的沒那么的不可或缺，如果想要得到老板器重，聽話、好用、沒威脅、收人心這4大標準。

1、聽話但不要做老實人，老實人沒有生存之地。

不論任何人，在職場想往上走，要想自保，都必須要加入圈子，沒有圈子的保護，很難立足。
剛入職場時，同事會欺負你，這時你要學會忍，默默積蓄力量。
時機成熟時，拿最難對付的一個下手，把他收拾服了，其他人自然老實了。

忍讓，第一次叫氣度，第二次叫寬容，第三次叫軟弱。
脾氣好的，都在受氣，會照顧人的，都沒人照顧，會哭會鬧的有糖吃，老實懂事的沒人疼。

職場中，老實干活的，不如會溜須拍馬的，溜須拍馬的不如和老板利益綁一起的。

時刻要想明白，老板此刻最想要什么，你想發(fā)展，一切都要圍繞老板的需求展開，識時務者為俊杰，比起功名利祿，你那點尊嚴不值錢，

2、好用但要有底線，沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。

明白同事都是對手，無論他嘴上說的多好聽，你都不能當真，和同事要永遠保持適當距離。

他今天對你好，只是因為你今天混得和他差不多。當有一天你升職加薪了，他就會對你心生嫉妒，你曾經(jīng)跟他說的那些秘密。全都會成為他攻擊你的武器。

職場永恒的鐵律是，你曾經(jīng)最要好的同事，就是你未來發(fā)展最大的障礙。

有些話別說，有些人別信。
成熟不是學會了表達，而是學會了咽下。

所以，「斗爭與合作」才是職場的永恒主題，人與人之間很難有絕對的斗爭，或絕對的合作，往往是斗中有合，合中有斗。

職場中理性的交互應該是「斗而不破，和而不同」，利益決定了關系，所以職場中是不可能有絕對的朋友的。

你倆現(xiàn)在關系不錯，只是因為你倆現(xiàn)在利益一致，如果某一天利益沖突了，對方會瞬間成為你的敵人，而你過去跟他說的那些秘密，就會成為他傷害你的致命武器。

3、沒威脅--外傻內狠，說話可以慢一點，腦子要轉得快一點。

不說硬話，不做軟事，話不能說絕，留一條退路，才能進退自如，事必須做絕，用結果碾壓，才能讓人敬畏。

在同事眼里，要感覺你是個人精，他們才不敢欺負你；
在領導眼里，要感覺你是個傻子，這樣他才敢重用你。

永遠要多請示領導，哪怕他因為你的請示嫌你笨，都沒事，只有你的笨才顯示出他的聰明才干，從不用離開去威脅任何人。

即使領導再器重你，都別和領導走得太近，既然是上下級的關系，就不可能平等，領導嘴上把你當兄弟，目的只是想讓你多干活，你可別傻乎乎地湊上去。

如果領導讓你給他提意見，你也要分場合，私下里可以適當發(fā)表一點自己的想法，公眾場合永遠一定要和領導統(tǒng)一戰(zhàn)線。

4、對于重要的人脈要懂得用情收心。

送禮是一門藝術，一定要懂得平時少量但多次送，這比你關鍵時刻求人辦事的時候，再送要靠譜多了。

平常多觀察貴人的動向，多留意他的朋友圈。

比如，你發(fā)現(xiàn)他說，過幾天父親過大壽。那就要提前定制幾款酒，最好上面打上祝福的用語和名字。到時候送過去，給別人的感覺才叫驚喜。

其實搞定人脈就兩句話，平時多燒香，有事才不發(fā)愁。

不要在職場里期望所有人都會理解你，安慰你。那是小孩的做法，職場里永遠沒有絕對的公平，職場之道最杰出的人，往往都是剛柔并濟。

Ta 們即有男生的狼性，又有女生的柔性，狼性讓ta 更好適應叢林法則，柔性讓ta 更彈性的處理事情。

所以，當你做員工時，你會討厭那些對老板馬首是瞻的人；

當你做老板后，你會喜歡這類人，因為他對你態(tài)度上畢恭畢敬，這是選擇跟你站隊。

而那些光想靠自己所謂的能力特別強就想上位的員工，往往不會被重用，你跟我不是一條心，我敢用你嗎？誰不想用自己人？

所以職場光靠能力出眾不一定能行，你能力可以平庸，但會站隊形才是關鍵。