評(píng)論區(qū)經(jīng)常看到有人說(shuō)：

才面試了幾分鐘，就被面試官打發(fā)了，這家公司就沒(méi)想真的招人，HR肯定是拉我來(lái)沖KPI的！

每次看到這樣的言論，我總是特別納悶：

這到底是怎樣的思考邏輯，才能得出這樣一個(gè)結(jié)論？

來(lái)自電視劇《人世間》

雖然感情上我很能理解，畢竟我自己找工作的時(shí)候，也經(jīng)常遇到各種鬧心的狀況：

起個(gè)大早，忍受著惡劣的天氣、擁擠的交通，大老遠(yuǎn)跑到公司面試，硬生生坐在前臺(tái)等了快1小時(shí)，結(jié)果輪到自己面試時(shí)，話還沒(méi)說(shuō)上兩句，就被面試官單方面宣布面試結(jié)束。

但情緒歸情緒，不管從任何角度來(lái)說(shuō)，所謂的被HR拉去沖KPI的說(shuō)法，都是非常站不住腳的。

來(lái)自紀(jì)錄片《夢(mèng)與狂想的王國(guó)》

公司招聘，雖然某些程度上，跟銷(xiāo)售有一定的相似之處：

銷(xiāo)售是把產(chǎn)品和服務(wù)賣(mài)給客戶(hù)，而招聘HR是把公司崗位“賣(mài)給”求職者。

但這其中也有最大的一個(gè)不同：

公司的產(chǎn)品和服務(wù)是賣(mài)得越多越好，只要客戶(hù)付錢(qián)，絕大多數(shù)企業(yè)是不用挑客戶(hù)的；

但招聘HR是要精挑細(xì)選求職者，只有最終那個(gè)完全符合崗位要求的候選人，才是最終的“目標(biāo)客戶(hù)”。

來(lái)自電視劇《二十不惑》

這就決定了，“拉人頭”式的招聘方式，除了無(wú)謂地增加HR和面試官的工作量，沒(méi)有任何意義。

為了更高效地找到合適人選，能被邀約面試的，一定是簡(jiǎn)歷看起來(lái)符合崗位要求的，至于面試為什么只有幾分鐘就結(jié)束了，這點(diǎn)我們后面會(huì)再具體討論。

而所謂的根本不招聘，卻通知人到公司面試，就更是無(wú)稽之談了。

這些HR和面試官的人工成本可不便宜，公司即便錢(qián)多到?jīng)]地方花，也完全可以想到其它能讓自己更輕松一點(diǎn)的做法。

來(lái)自電視劇《我的前半生》

當(dāng)然，你要說(shuō)是不是所有招聘人員的考核指標(biāo)里，都沒(méi)有約面人數(shù)，那肯定也不是。

對(duì)于一些招聘數(shù)量大的崗位，像一線銷(xiāo)售和業(yè)務(wù)人員、生產(chǎn)制造企業(yè)的普通工人，以及零售、餐飲等行業(yè)的一線服務(wù)人員等，一般也會(huì)對(duì)招聘HR有每天需要約到多少人面試的要求。

但這個(gè)考核的本意非常明顯，只有更多的人來(lái)面試，才能確保招到用人部門(mén)需要的那么多人。

只要求職者能去面試，看起來(lái)是個(gè)正常人，對(duì)方都會(huì)拼命想辦法把求職者留住，而不是聊兩句就讓走人。

來(lái)自電視劇《歡樂(lè)頌》

綜上，無(wú)論從哪方面來(lái)看，招聘單位和HR，都沒(méi)有動(dòng)機(jī)和理由，在沒(méi)有真實(shí)招聘需求的情況下，故意讓求職者跑一趟去面試。

既然如此，作為求職者，我們重點(diǎn)要關(guān)注的問(wèn)題，就應(yīng)該是：

到底為什么，只面試了幾分鐘，面試官就直接結(jié)束了面試？

來(lái)自電視劇《甜蜜》

根據(jù)我自己這么多年既當(dāng)求職者，也當(dāng)面試官的經(jīng)歷來(lái)說(shuō)，面試沒(méi)幾分鐘就被面試官客氣送走的原因，無(wú)非是以下兩點(diǎn)：

一、用人單位看中了我們簡(jiǎn)歷上的某段經(jīng)歷或某個(gè)點(diǎn)，但直奔主題幾個(gè)問(wèn)題問(wèn)下來(lái)，發(fā)現(xiàn)我們的經(jīng)驗(yàn)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到要求，就放棄了；

二、很可能是在短暫的面試過(guò)程中，我們的一些表現(xiàn)，讓面試官覺(jué)得是他不會(huì)招聘的類(lèi)型。

舉個(gè)例子，假如面試官就是用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，他自己是一個(gè)特別急性子、風(fēng)風(fēng)火火的人，不喜歡下屬是慢性子，那像我這樣的人去面試，估計(jì)幾個(gè)問(wèn)題下來(lái)，也就會(huì)把我打發(fā)了。

來(lái)自電視劇《萬(wàn)物生靈》

因此，相信自己是被HR拉去沖KPI這樣的說(shuō)法，除了讓自己很憤怒之外，沒(méi)有任何好處。

不如好好回憶一下整個(gè)面試過(guò)程，看可能什么地方出了問(wèn)題，然后思考下一次可以怎么改進(jìn)。

如果每次面試，無(wú)論成敗，都以這種心態(tài)來(lái)對(duì)待，那我們離好工作就不遠(yuǎn)了。