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今年年初，中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，對事業(yè)單位工作人員考核工作的基本原則、內(nèi)容標準、方式程序、結果運用等作出規(guī)定，為全面準確評價事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實績，加強高素質專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊伍建設提供了制度支撐。 什么是年度考核？ 以年度為周期對事業(yè)單位工作人員總體表現(xiàn)所進行的綜合性考核，一般每年年末或者次年年初進行。 01 02 履行崗位職責能力強，精通本職業(yè)務，與崗位要求相應的專業(yè)技術技能或者管理水平高； 03 公共服務意識和工作責任心強，勤勉敬業(yè)奉獻，改革創(chuàng)新意識強，工作作風好； 04 全面履行崗位職責，高質量地完成各項工作任務，工作實績突出，對社會或者單位有貢獻，服務對象滿意度高； 05 廉潔從業(yè)且在遵守廉潔紀律方面具有模范帶頭作用。 年度考核確定為合格檔次 應當具備下列條件： 01 思想政治素質較高，能夠貫徹落實黨中央決策部署，自覺遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，具有較好社會公德、家庭美德和個人品德； 02 履行崗位職責能力較強，熟悉本職業(yè)務，與崗位要求相應的專業(yè)技術技能或者管理水平較高； 03 公共服務意識和工作責任心較強，工作認真負責，工作作風較好； 04 能夠履行崗位職責，較好地完成工作任務，服務對象滿意度較高； 05 廉潔從業(yè)。 事業(yè)單位工作人員 有下列情形之一的，年度考核 應當確定為基本合格檔次： 01 思想政治素質一般，在貫徹落實黨中央決策部署以及遵守職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面存在明顯不足； 02 履行崗位職責能力較弱，與崗位要求相應的專業(yè)技術技能或者管理水平較低； 03 公共服務意識和工作責任心一般，工作紀律性不強，工作消極，或者工作作風方面存在明顯不足； 04 能夠基本履行崗位職責、完成工作任務，但完成工作的數(shù)量不足、質量和效率不高，或者在工作中有一定的失誤，或者服務對象滿意度較低； 05 能夠基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。 事業(yè)單位工作人員 有下列情形之一的，年度考核 應當確定為不合格檔次： 01 思想政治素質較差，在貫徹落實黨中央決策部署以及職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面存在嚴重問題； 02 業(yè)務素質和工作能力不能適應崗位要求； 03 公共服務意識和工作責任心缺失，工作不擔當、不作為，或者工作作風差； 04 不履行崗位職責、未能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失職失誤造成重大損失或者惡劣社會影響； 05 在廉潔從業(yè)方面存在問題，且情形較為嚴重。 事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)，一般不超過本單位應參加年度考核的工作人員總人數(shù)的20%。優(yōu)秀檔次名額應當向一線崗位、艱苦崗位以及獲得表彰獎勵的人員傾斜。 事業(yè)單位在相應考核年度內(nèi)有下列情形之一的，經(jīng)主管機關（部門）或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門審核同意，工作人員年度考核優(yōu)秀檔次的比例可以適當提高，一般掌握在25%： （一）單位獲得集體記功以上獎勵的； （二）單位取得重大工作創(chuàng)新或者作出突出貢獻，取得有關機關（部門）認定的； （三）單位績效考核獲得優(yōu)秀檔次的。 對單位績效考核為不合格檔次的，以及問題較多、被問責的事業(yè)單位，主管機關（部門）或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門應當降低其年度考核優(yōu)秀檔次比例，一般不超過15%。 對事業(yè)單位工作人員開展年度考核，可以成立考核委員會或者考核工作領導小組，負責考核工作的組織實施，相應的組織人事部門承擔具體工作?？己宋瘑T會或者考核工作領導小組由本單位成立的，一般由單位主要負責人擔任主任（組長），成員由單位其他領導人員、組織人事部門和紀檢監(jiān)察機構有關人員、職工代表等組成；由主管機關（部門）成立的，一般由主管機關（部門）組織人事部門負責人擔任主任（組長），成員由主管機關（部門）組織人事部門有關人員以及事業(yè)單位有關領導人員、從事組織人事和紀檢監(jiān)察工作的有關人員、職工代表等組成。 年度考核一般按照下列程序進行： 事業(yè)單位領導班子或者主管機關（部門）組織人事部門集體研究審定考核檔次。擬確定為優(yōu)秀檔次的須在本單位范圍進行公示，公示期一般不少于5個工作日?？己私Y果以書面形式告知被考核人員，由本人簽署意見。
來源：人力資源和社會保障部微信公眾號 |
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