近期，按照工作分工，跟隨單位領(lǐng)導參加了財務部支部組織生活會。

財務部黨支部是單位里人數(shù)最多黨支部，因為職業(yè)特點，支部的女同事比較多。

為了保證開會質(zhì)量，召開組織生活會之前，支部書記對每個人的發(fā)言材料都進行了審核把關(guān)。支委的個人剖析材料，都呈報單位分管領(lǐng)導審閱，所以，在對照檢查剖析階段，沒有出現(xiàn)任何紕漏。直到開展批評與自我批評時，出現(xiàn)了“小插曲”。

一位剛?cè)肼毑蛔惆肽?、性格外向、說話耿直的女同事在批評別人時，說話直來直去，點問題，往往只有一句話：某某同志學習不認真，某某同志落實制度不嚴格，某某同志精神狀態(tài)不夠好，某某同志業(yè)務能力不夠強……每次批評別人后，大家表面上說虛心接受，但個個面色凝重。

會議結(jié)束后，支部書記對指導組的領(lǐng)導匯報，婉轉(zhuǎn)地表達組織生活會個別環(huán)節(jié)沒有把控好，下步還是要加強管理，確保會議質(zhì)量。

指導組的領(lǐng)導點頭示意，明確要求召開組織生活會前，談心談話要落實到每一個人；開展批評與自我批評也要嚴格把關(guān)，既要達到紅紅臉、出出汗的目的，也要凝聚人心、團結(jié)一致，警醒人、鼓勵人、鞭策人，形成良好的氛圍。

一個同志的發(fā)言，話沒有說錯，問題也找得準。最終卻沒有得到大家的一致認可。核心的問題在于批評別人時沒有掌握語言藝術(shù)，沒有把握批評的語言訣竅。簡單看是文化修養(yǎng)不高，實際上是以己度人的能力不強。

自古以來人無完人，每一個人都有缺點，但是要讓一個人接受缺點的時候。就要順應人性、尊重事實，從實際出發(fā)，從當下入手。

為了避免朋友們出現(xiàn)此類問題，對女同事的情況進行了認真梳理，區(qū)分出6個層次，并附批評她們時的發(fā)言實例，朋友們在運用時，只要結(jié)合實際，靈活運用，就可以讓自己的發(fā)言有分寸、有感情，如果技巧運用得當，還會讓女同事對你刮目相看。

一個單位中，女同事一般分為6類，形成3種對應關(guān)系，具體是：女領(lǐng)導和女下屬，年紀大的和年紀小的，同部位的和外部門的。掌握區(qū)分她們在單位的不同，有針對性的進行批評，是最正確、最有效的方法。

1.對女領(lǐng)導的批評要以贊揚為主

女同志能當上領(lǐng)導，一般來說都是素質(zhì)全面、能力過硬、作風優(yōu)良的優(yōu)秀人才。對于這類人員，批評要以贊揚為主，但是不能直截了當?shù)谋頁P，要通過迂回方式進行。例如：

某某同志能夠履職盡職，高標準、高效率、高強度帶領(lǐng)大家完成各項工作任務，某某工作受到各級領(lǐng)導的肯定，個人被評為先進個人、優(yōu)秀黨員。與個人能力相比，工作中傳幫帶做的不夠，尤其是在管理上，談心談話的時候多、教育的時候多，批評的時候少，一針見血的時候不多。

2.對女下屬的批評要以肯定為主

女下屬往往是初入職場小白或是進入職場時間不長，作為下屬，批評幫助時要以鼓勵為主，通過批評讓其看到進步希望，使之越受批評越有干勁。例如：

某某同志入職以后，能夠積極融入單位工作，支部的各項活動能夠積極參與，但是入職時間不長，立足崗位職責作了大量的工作，雖然出現(xiàn)過紕漏，平時也受到過批評，但是能正確對待，并且有“有則改之無則加勉”的胸懷，具備優(yōu)秀員工的潛質(zhì)，下一步還要在工作作風、能力建設上下功夫，注重提高自己的大局意識、配合意識，盡快提升個人素養(yǎng)，成為單位放心的骨干力量。

3.對入職多年的女同志要實事求是

在工作崗位多年的女同志思想成熟，認知準確，批評他們要實話實說、簡短有力、婉轉(zhuǎn)到位，不講虛話套話假話，讓其心悅誠服，對你高看一眼。例如：

某某同志工作兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，是單位公認的“老黃?！保k事領(lǐng)導放心，同事們滿意，無論是為人處事還是工作敬業(yè)，都是大家學習的榜樣，隨著年齡的增長，擔當意識漸濃，爭先意識相對弱化，平時是大家認可的“老大姐”，不是人人學習的優(yōu)秀黨員，希望某某同志能在做好本職工作的同時，增強一點創(chuàng)新意識，盡快適當單位的新形勢、新發(fā)展、新要求，繼續(xù)當好單位的先進典型。

4.對剛剛?cè)肼毜呐疽钥隙橹?/h2>

對于一個剛剛?cè)肼毜呐径?，肯定工作是最想聽到的話。如果在批評之前能給予肯定，而后在肯定基礎(chǔ)上展開批評，不僅能讓女同事高度認同，還有可能認為遇到職場“知音”。例如：

某某同志入職不久，能夠盡快適應工作要求，適應高強度工作節(jié)奏，在某某工作中獨擋一面，在某某活動中創(chuàng)新亮點，展示了個人風采，樹立了單位形象，具備優(yōu)秀黨員的素質(zhì)。希望在下步工作中，繼續(xù)保持發(fā)揚這種精神狀態(tài)，盡快成為長單位的主力軍。

5.對同部門的女同志要帶著感情說

同在一個部門，男同志對女同志不僅要體現(xiàn)同志情，也要體現(xiàn)應有的關(guān)愛和呵護。尤其是在公開場合，批評時要有真感情，真幫助，體現(xiàn)部門同事之誼。例如：

某某同志我比較熟悉，工作細心細致，甘于奉獻，無論是什么樣的工作，分內(nèi)分外，只要交辦的任務，都能保持保量的完成，是大家公認、領(lǐng)導放心的好同志。希望在今后的工作中，要保持這種好作風、好傳統(tǒng)，少一些患得患失，少一點瞻前顧后，少一點優(yōu)柔寡斷，堅定信心、堅定目標，爭當先進爭當優(yōu)秀。

6.對其它部門的女同志要客觀地說

不在同一個部門，男同志與女同志不會有過多接觸交往，了解工作不會太深，個人秉性不會太全，在這種情況下，批評女同志一定要客觀，幫助的方面要盡可能選擇大家比較認同認可的事情。例如：

某某同志在理論學習上還有不足，能夠參加單位組織的集體活動，但與大多數(shù)人一樣，對創(chuàng)新理論學得不深不透，知道的不多不全，沒有系統(tǒng)學習，理論指導實踐、指導工作方面還需要進一步加強。

對待6種不同類型的女同事，進行批評幫助時，只要區(qū)別對方身份，擺正個人身份，找準上下級關(guān)系、同事之間遠近關(guān)系，所說所講一定恰如其分，得到對方的高度認可。