問：面試的時候看長相嗎？

那必須看?。〔蝗?，面試官的眼睛是用來做什么的。

而且，相信我們很多人都聽說過一個說法：

有時候面試能不能通過，面試官在見到求職者的前7秒就已經(jīng)在潛意識里決定了。

這也是有一定的心理學(xué)道理的。

那面試官在這7秒內(nèi)如何決定？

來自電視劇《萬物生靈》

最主要的就是通過看：

看求職者的儀容儀態(tài)，看求職者待人接物，以及整體給人的一種感覺，是嚴(yán)肅的還是比較有親和力的？看起來是很符合職業(yè)形象的還是比較另類的？等等。

而看，視線的焦點(diǎn)當(dāng)然是集中在臉上，既然如此，當(dāng)然要看長相。

不過，如果你把看長相簡單地理解成漂不漂亮，帥不帥，漂亮的、帥氣的才更容易被錄用，那就又把事情看簡單了。

來自電視劇《俗女養(yǎng)成記》

人人都有愛美之心，是沒錯。

但具體到面試這種場景，特別漂亮或帥氣的求職者，并不一定就意味著事事順利：

首先，如果遇到的是同性面試官，很可能對方因為下意識的比較和嫉妒心理，對求職者產(chǎn)生偏見，從而影響面試結(jié)果的綜合評估，最終導(dǎo)致面試失敗。

而遇到異性領(lǐng)導(dǎo)，尤其是已婚領(lǐng)導(dǎo)，為了避嫌，也可能主動放棄特別漂亮或帥氣的求職者。

來自電視劇《二十不惑》

其次，現(xiàn)實職場中，還很有一部分面試官，恰恰會因為求職者顏值太高而產(chǎn)生偏見：

覺得他們被寵壞了，不能吃苦不善于合作，又或者擔(dān)心在工作中會生出一些不必要的是非，從而也會刻意避免招聘特別亮眼的候選人。

最后，如果用人單位和面試官真的因為某位求職者顏值特別高才錄用，之后在工作中，也會帶來很多非議。

并且需要處理本職工作內(nèi)容之外的一些應(yīng)酬和麻煩，也很有可能，沒法像其他同事一樣穩(wěn)定地在一家公司工作。

來自電視劇《意大利制造》

說出來你可能不信，但確實可能存在極少數(shù)公司，在招聘時看長相，看的不是我們通常說的是不是漂亮、夠不夠帥氣，而是看所謂的面相：

什么樣的五官和長相，可能更有財運(yùn)；

什么樣的面相，可能是何種性格，能不能處理好周圍的人際關(guān)系，等等。

這種玄學(xué)我們就不多展開，在實際招聘中也很少見，說出來就當(dāng)是增加我們對世界多樣性的了解了。

來自電視劇《德雷爾一家》

無論你自認(rèn)為顏值很高，還是自認(rèn)為顏值一般，我這篇分享的核心目的，是想幫助大家都能夠在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，讓個人形象為你求職找工作增加一些勝算。

不可否認(rèn)，現(xiàn)實職場中確實存在一些崗位對顏值有一定的要求，比如需要上鏡的主播、主持人，需要從事較多接待工作的前臺、公關(guān)人員等。

對于這一類崗位，我們就要根據(jù)自身條件來看，如果恰好外形條件出眾，又很喜歡這類職業(yè)，那投遞這類崗位應(yīng)聘，同等條件下，更容易被錄取。

除了這些對顏值有直接要求的崗位以外，絕大多數(shù)崗位，最喜歡的顏值類型，其實是看起來特別值得信賴，而且比較有親近感的。

來自電視劇《唐頓莊園》

如果天生就是這樣，特別值得羨慕，但我們也可以通過一些技巧，讓自己看起來更值得信賴且有親和力：

增加信賴感的辦法，一是盡量去掉個人身上特別個性和張揚(yáng)的元素，比如很夸張的發(fā)型和顏色，每只耳朵上超過兩個以上的耳釘?shù)龋?/p>

另外一個就是盡量穿得正式一些，我們絕大多數(shù)職場人，都不是那種天生看起來就氣場強(qiáng)大的，但正裝恰好能彌補(bǔ)一部分氣場，讓我們看起來更有底氣一些，也就更值得信賴了。

而增加親和力的辦法，在面試這個短暫的交流中，有兩個最簡單又容易上手的辦法：

第一，多微笑；

來自電視劇《重版出來》

第二，說短語時，注意重復(fù)，要特別避免一個字、兩個字的回答，因為這樣會顯得冷漠沒激情。

比如，當(dāng)你準(zhǔn)備回答“好的”時，嘗試回答“好的好的”，感受一下，兩者傳達(dá)出來的熱情和親和力是不是截然不同？

天生的長相由父母的基因決定，但在面試過程中，綜合的“長相”因素能不能獲得面試官的欣賞和認(rèn)可，更多其實取決于我們自己。