在剛開(kāi)始工作時(shí)，老板就對(duì)我們說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：

在職場(chǎng)上，工作態(tài)度永遠(yuǎn)是第一位的。

態(tài)度就是，你想把自己能力的邊界，推到多遠(yuǎn)。

就像有些人說(shuō)的那樣，學(xué)歷只是一塊敲門(mén)磚，真正決定發(fā)展上限的，是你的上進(jìn)心。

我們很多人都會(huì)習(xí)慣性地陷入這樣一個(gè)誤區(qū)，覺(jué)得自己進(jìn)入了一家好公司便會(huì)萬(wàn)事大吉。

裁員事件發(fā)生時(shí)，很多人都感到驚訝不已。

一個(gè)人的能力支撐不起自己所處的位置時(shí)，怎么可能不被淘汰呢？

進(jìn)入職場(chǎng)后，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)身邊的人來(lái)來(lái)往往——

有人沒(méi)犯錯(cuò)也被降職，有人每天加班也得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)；

而有些人“菜鳥(niǎo)”出身，卻能平步青云。

這真的是老板偏心嗎？

不，在職場(chǎng)中，只有你自己強(qiáng)大了，才不會(huì)被取代。

這個(gè)時(shí)代慢慢地在發(fā)生變化，相比于經(jīng)驗(yàn)和資歷，能力和價(jià)值才是核心要素。

前段時(shí)間有人調(diào)侃，如果你35歲還沒(méi)被裁員，那你真是人生贏家。

事實(shí)是，一個(gè)真正有價(jià)值的人，不管多大年紀(jì)，老板都不會(huì)舍得讓他走的。

你要是不全力向前跑，別人遲早會(huì)超過(guò)你。

名校畢業(yè)生、有多年工作經(jīng)驗(yàn)、腦袋聰明悟性高……這些都是職場(chǎng)上的輔助條件。

永遠(yuǎn)不要覺(jué)得自己足夠優(yōu)秀。

優(yōu)秀從來(lái)不是一天兩天練就成的，必須靠日復(fù)一日的積累。

總有人在你看不到的地方，在追趕你并慢慢超越你。

如果你想贏過(guò)別人，就必須付出更多努力來(lái)為自己贏得籌碼。

你工作越久，就越會(huì)覺(jué)得職場(chǎng)中優(yōu)秀的人都是懂得不斷為自己增值的人。

很多人反映家里人會(huì)告訴自己該做什么工作，因?yàn)榉€(wěn)定。

但其實(shí)沒(méi)有什么穩(wěn)定的工作，真正能讓你穩(wěn)定的是你的資質(zhì)和價(jià)值。

在這個(gè)快節(jié)奏的社會(huì)，只有那些不斷提升自我的人，最后才能成為真正的贏家。

職場(chǎng)雖然不是校園，但并不意味著你就要停止學(xué)習(xí)。

你付出的每一份努力，日后都將作為你提升自己的籌碼。

這個(gè)社會(huì)是殘酷又現(xiàn)實(shí)的，你能創(chuàng)造出多少價(jià)值，就會(huì)得到多少回報(bào)。

身處一個(gè)人人都在進(jìn)步的時(shí)代，如果你不懂得為自己增值，就相當(dāng)于原地踏步，早晚會(huì)被淘汰。

時(shí)代、機(jī)緣、天賦、性格、出身、教育等等這些都是我們無(wú)法全然掌控的因素。

然而在我們此刻能力的邊界，與全然無(wú)法突破的權(quán)限之間，依然有廣闊的、不確定的空間。

過(guò)去的態(tài)度，決定了現(xiàn)在的能力；現(xiàn)在的態(tài)度，決定了未來(lái)的能力。

職場(chǎng)上能力比較強(qiáng)的，通常都有一個(gè)共同特點(diǎn)，就是特別留意“別人是怎么做的，什么方法能幫我做得更好?！?/span>

職場(chǎng)上的技能，包羅萬(wàn)象，動(dòng)態(tài)發(fā)展，并沒(méi)有一本工具大全可以讓大家讀完一勞永逸。

怎樣寫(xiě)清郵件、怎樣有效開(kāi)會(huì)、怎樣管理時(shí)間、怎樣活躍氣氛……

放眼望去，是日常中許多人在給你示范。

有能力的人，對(duì)未知的世界，有“我可以”的態(tài)度。

他們對(duì)工作最強(qiáng)的欲望，是把事情做好。

生活和職場(chǎng)中有態(tài)度的人，會(huì)讓人很有好感。

哪怕每天早上買(mǎi)星巴克咖啡時(shí)，某個(gè)服務(wù)生笑得更燦爛，操作更流暢，我們都能被感染到。

這個(gè)世上，有天賦的局限，有命運(yùn)的束縛，有很多我們做不到的事情。

但是我們可以試試不用能力問(wèn)題做緣由、逃避的借口，首先端正自己的態(tài)度。

在每一個(gè)時(shí)代，每一個(gè)階層，都有人在選擇盡力成為更好的自己。