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原創(chuàng)首發(fā)｜明珠絮語（ID：tsliuchanghai），轉(zhuǎn)載請聯(lián)系授權(quán)一時間，東方甄選直播間的流量斷崖式下滑，就連公司的股價都開始下跌。弄得正在休假的董宇輝趕緊出來辟謠，才算穩(wěn)定住了丈母娘們的心。忽然想起來在網(wǎng)上經(jīng)常看到的一篇文章，一些單位的領導尤其愛轉(zhuǎn)發(fā)，標題是《離開了單位你啥也不是》。這個我不知道。但這一次的離職傳言帶來的影響已經(jīng)證明，如果董宇輝真的離開，對公司絕對是一個損失。一樣的話，不同的人說出來，表達的意思也不一樣，達到的效果不一樣。就像在教育界有一句名言：“沒有教不好的學生，只有不會教的老師”。但如果是家長用來要求老師的標準，那么老師可能難以接受。老師回答：“沒有教不好的學生，只有不會教的老師。是我的工作沒做到位！”如果反過來，家長對老師說：“沒有教不好的學生，只有不會教的老師。我們的孩子犯錯誤，是因為你當老師的不會教！”同樣，“離開了單位啥也不是”如果員工用來自謙，無疑是很恰當?shù)摹?/section>比如董宇輝現(xiàn)在炙手可熱，面對榮譽和夸贊，董宇輝說沒有新東方的平臺，就沒有自己的今天，沒有了東方甄選自己啥也不是，就顯得特別謙遜。但如果老板對員工這么說，就有些權(quán)力的傲慢了。比如俞敏洪如果和董宇輝說離開了公司你啥也不是，恐怕真的會讓董宇輝產(chǎn)生離開的想法。不但不會說這樣的話，而且，在董宇輝火了后的第一時間，俞敏洪就和董宇輝說了提高待遇的問題。據(jù)董宇輝在直播里說，自己現(xiàn)在的收入是高管級別的，而且俞敏洪還給了他股份，給的還不少。而且，據(jù)說俞敏洪還想湊點錢給董宇輝在北京買房。俞敏洪夠大方，這樣的態(tài)度，才是對待人才的方式，才能留住人才。新東方?jīng)]有了董宇輝還是新東方，董宇輝離開了新東方也還是董宇輝。單位和個人之間正常的關(guān)系，不是誰依附于誰活著，而應該是互相成就。誠然，現(xiàn)實中不可能人人都是董宇輝，但在每一個單位里，都有無數(shù)個默默奉獻的優(yōu)秀員工。明珠絮語（ID：tsliuchanghai），以教師和家長的雙重視角看教育，解答青少年和家長的教育困惑。
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