問：為什么有些公司招聘明明只要985/211，卻不在招聘啟事里寫明，非要浪費彼此的時間？

我比較好奇的是：“公司招聘明明只要985/211”這個信息，是怎么得到的？

這個問題之所以重要，是因為，如果這個理由是在我們面試沒通過時得到的解釋，那大概率，是招聘單位想徹底斷了求職者的念想、但又希望能夠盡量以不傷害求職者的方式告知：

你真的不適合這個崗位，也不要再試圖努力爭取了，公司是不會錄用的。

來自電視劇《向風(fēng)而行》

要問我為什么會有這樣的結(jié)論，那是因為在一線招聘時，我用過類似的辦法。

當(dāng)時一位應(yīng)聘者特別執(zhí)著，先是反復(fù)重復(fù)投遞簡歷，后來又在招聘APP后臺，反復(fù)自薦，并表達他想要加入公司的迫切愿望；

看著除了學(xué)歷低點兒，工作經(jīng)歷各方面也算合適，就極力推薦給用人部門，為他爭取了一個面試機會。

來自電視劇《萬物生靈》

但面試下來，用人部門反饋很不好，明確表達了不會錄用的意見。

反饋給求職者后，他還試圖爭取，我就回復(fù)說學(xué)歷上不達標(biāo)，這是公司硬性要求，我也沒辦法了。

而事實上，既然能約他來面試，其實用人部門面試官和HR都非常清楚，如果面試下來各方面都沒問題，我們是可以走個特批申請，讓他順利入職的。

來自電視劇《四重奏》

舉這個例子，并不是說提問者也一定如我遇到的那位求職者一樣，一定要追著HR要一個機會。

而是說，在求職過程中，只要我們的學(xué)校和學(xué)歷是如實填寫的，HR主動跟我們?nèi)〉寐?lián)系，甚至還約了視頻面試或現(xiàn)場面試。

那么，最終沒有通過的原因，一定不會純粹只是因為自己的教育背景不達標(biāo)。

之前的分享我曾說過，HR在看簡歷時，一眼掃過去，要重點看的幾個內(nèi)容中，教育背景是包括其中的：

為什么簡歷上的期望薪資，不建議你寫“面議”？

也就是說，如果公司內(nèi)部，真的嚴(yán)格控制，只要學(xué)歷不達標(biāo)，就堅決不錄用，那HR一定不會再浪費時間和精力去跟不符合條件的求職者聯(lián)系。

來自電視劇《我的前半生》

所以，如果找工作時，跟招聘單位有了一定接觸，之后又被告知自己的教育條件不達標(biāo)，大概率是兩種可能：

第一，公司原本就沒有特別嚴(yán)格的教育背景要求，我們的學(xué)歷和畢業(yè)學(xué)校，也完全符合要求，只不過，在面試表現(xiàn)上，讓招聘單位覺得不適合。

HR和面試官，可能是出于他們自己的一些考慮，給出了這樣一個我們自己無法改變結(jié)果的理由，委婉又很徹底地打消了我們的念想。

來自綜藝《令人心動的offer》

第二，公司招聘確實有學(xué)歷和畢業(yè)學(xué)校方面的硬性要求，但也還是有一定的空間和余地可以特批。

比如，我曾經(jīng)工作過的一家公司，采取的是控制學(xué)歷比例的方式，要求各不同的職能，本科及以上學(xué)歷，應(yīng)該至少控制在多少比例以上。

各職能和部門在招聘時，就可以靈活處理。

遇到過往工作經(jīng)驗看起來都比較匹配的簡歷，即便學(xué)歷不達標(biāo)，也會進一步接觸。

但通常來說，對于教育背景不達標(biāo)的求職者，其它方面的期待會更高一些，一般只有在面試和筆試中，比那些學(xué)歷背景達標(biāo)的候選人表現(xiàn)更好，才有可能最終獲得offer。

來自綜藝《令人心動的offer》

而如果面試和筆試表現(xiàn)一般，甚至根本不如簡歷帶給人的期待，那基本就沒戲了。

這類情境下，HR和面試官，很大可能就會回復(fù)求職者，是因為學(xué)歷問題、畢業(yè)學(xué)校問題不能通過面試。

總之，求職是對一個人綜合能力和素質(zhì)的考驗，對于教育背景沒那么光鮮的求職者來說，其它方面需要更強，才能有效抵消學(xué)歷和畢業(yè)學(xué)校帶來的劣勢和差距。