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來自: 小安文摘 > 《財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)》
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“過度管理”比沒有管理還可怕!
當(dāng)前隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,很多企業(yè)都采取了精細(xì)化的績效考核,期望用規(guī)范的管理制度來實(shí)現(xiàn)公司企業(yè)的快速發(fā)展。員工們在嚴(yán)格規(guī)范的管理流程下,亦步亦趨,謹(jǐn)小慎微,從而造就了一個(gè)個(gè)按部就班的“...
績效考核八大關(guān)鍵
績效考核八大關(guān)鍵企業(yè)管理中的績效考核往往是企業(yè)管理人最關(guān)注的問題,那么對于一個(gè)企業(yè)來說如何做好績效考核,績效考核應(yīng)該注意哪些因素:一、明白績效考核重要的是考核過程而不是考核結(jié)果,考核過程...
績效管理:企業(yè)員工績效考核方案大全
績效管理:企業(yè)員工績效考核方案大全。
績效管理很難落實(shí)?根本原因在這里!
很多企業(yè)都進(jìn)行過績效管理的嘗試,在企業(yè)進(jìn)行績效管理實(shí)踐的過程中,往往會(huì)遇到這樣那樣的問題,下面是一些典型的問題:3.企業(yè)對于選擇什么樣的績效考核方式感到困惑:雖然先后采用了360 度考核、KPI考...
對績效管理認(rèn)識不足會(huì)造成什么問題?
對績效管理認(rèn)識不足會(huì)造成什么問題?【績效考核常見誤區(qū)】不知道考哪些指標(biāo)只對高層考核不對基層考核只關(guān)注結(jié)果,而忽略了過程輔導(dǎo)?!緞e讓績效毀了企業(yè)】:績效考核不是扣員工的錢,而是為了提升員工...
員工績效管理考核
員工績效管理考核。
221102-員工績效考核管理
221102-員工績效考核管理。
為什么企業(yè)做不好績效管理?
為什么企業(yè)做不好績效管理?除了平臺不同,很多是因?yàn)榭冃Ч芾淼牟町悺T谌肆Y源管理模塊中,績效算是少數(shù)不多,最早做到與國際接軌的...
企業(yè)調(diào)研報(bào)告
企業(yè)調(diào)研報(bào)告。大多數(shù)院校畢業(yè)員工企業(yè)都沒給買“五險(xiǎn)一金”,員工有后顧之憂。1、@@公司提出現(xiàn)階段的工作要?jiǎng)?wù)是兩個(gè)隊(duì)伍建設(shè)(即企業(yè)管理隊(duì)伍建設(shè)和員工隊(duì)伍建設(shè)),然企業(yè)這兩個(gè)建設(shè)的基礎(chǔ)卻是依每位...
微信掃碼,在手機(jī)上查看選中內(nèi)容