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來自: mayprc > 《內明外空》
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如何透過現象發(fā)現需求的本質
如何透過現象發(fā)現需求的本質。而需求也是分層次的,可以分為表層需求、深層需求、本質需求。這里的表層需求就可以看作高品質生活,深層...
《韌性思維》精讀分享57:如何找到使命感(四)在團隊中建立動機
《韌性思維》精讀分享57:如何找到使命感(四)在團隊中建立動機找到使命感的第四個練習是在團隊中建立內在動機。構建內心動機的四大支柱分別是建立使命感、獲得自主權、建立人際關系與變得精通。沒有...
傻笑著讀完心理學
傻笑著讀完心理學學習心理學想改變一個人的不良習慣,就對他的不良習慣進行獎勵(內在動機與外在動機的轉換)如果獎勵由內在動機引發(fā)的行為,原本積極的內在動機可能會轉變成外在動機過高的目標會導致...
經常獎勵孩子竟是害了他,老師和家長都應該看看
比如,個別學生一周得到了很多“小紅花”,而另外一些學生一朵也沒有得到,那么“小紅花”既是獎勵,也是懲罰,是對得到者的獎勵以及對...
內在驅動力
內在驅動力。內在驅動力:就是發(fā)自內心的不斷驅動自己前進的力量,這一力量來源于我們自己而不是外界給我們強加過來的。第三種驅動力:來自內在的動力,內心把一件事情做好的欲望。這種驅動力才是真正能...
《蜥蜴腦法則》
互惠行為。問題:態(tài)度決定行為,還是行為決定態(tài)度?· 認知失調研究發(fā)現,如果你的態(tài)度與行為不一致,一般情況下你會調整態(tài)度去適應行為。為了改變人們的行為,你無須以你希望人們采取的終極行為...
當抱怨停止,奇跡就出現,禍從口出,你成了自己的預言帝。
成熟的人,總是以一顆平和的心態(tài),慢慢接受無法改變的事情,看開一些事,放過一些人。一個人經常說“我不行”,那他內在的思維模式就是...
錢國新:想讓員工跑得快,怎樣把握激勵的“度”?
任何企業(yè)若想不斷發(fā)展、不斷吸引優(yōu)秀人才,你得從“低工資+低激勵”逐步走向“高工資+高激勵”,薪酬畢竟還是吸引人才、保留人才的主要...
名篇欣賞《馬斯洛人本哲學(2)》
馬斯洛認為,通過自我實現的研究,我們不但能夠發(fā)現許多自身的錯誤與缺點,而且也能清楚地發(fā)現我們成長的方向,也許用不了多久,我們就能把那些完善成長和自我實現的人,全部潛能都得到充分發(fā)揮的人,...
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