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超一流的領導者始終堅持的10個關鍵目標

 快樂英平 2023-01-16 發(fā)布于江蘇
領導者不會讓他們所犯的錯誤的價值白白溜走。
作者：張三峯
來源：領導者養(yǎng)成筆記（ID：GoToLead）【整理摘編：時英平】
大多數(shù)人想到領導者時，我們通常會關注那些特別有權力、受歡迎或有影響力的人。我們可能會想到總統(tǒng)和政治家，世界知名的演講者和思想領袖，商界和企業(yè)領袖，甚至體育和娛樂名人。
但真正的領導力并不依賴于人氣、外部權力或影響力。強勢的領導者往往在幕后工作，遠離聚光燈，對自己“影響改變、讓他人發(fā)揮最大潛力”的能力感到舒適和自信，從而激發(fā)出他人的最好一面。
領導力與頭銜無關。領導能力與頭銜無關。真正的領導者不渴望權力和控制。相反，一個強大的領導者成功的標志是他們能激勵和賦予多少人力量。
他們不使用武力、恐嚇或脅迫，也不使用身份、頭銜和地位。他們通過行動、展示自己的魅力、價值觀和正直品格來做到這一點。
讓我們來看看是什么造就了一個強大的領導者，以及什么樣的領導目標能激勵優(yōu)秀的領導者變得更好。
01、培養(yǎng)個人責任感和自律精神
如果你想成為一個更優(yōu)秀的領導者，你需要完全理解并擁有對自己的領導力。為了教會別人在工作和生活中承擔責任和領導自己，一個強大的領導者會努力展示和塑造這些品質。
這意味著你要對自己的人生承擔全部責任，包括你的決定、行動、行動和結果，包括積極的和消極的。這意味著把你的成功和錯誤同等看待，并感激它們帶來的教訓和結果。
成為一名強大的領導者還意味著踐行和培養(yǎng)自律，這樣一個人的決定和行動就能以一種公正和可控的方式進行，并且在任何時候都充分意識到這些行動和決定的影響，并為其做好準備。
02、學會優(yōu)雅地失敗
一個真正的領導者追求完美，但也明白這是一個不可能實現(xiàn)的幻想。所以他們認為失敗和成功至少是一樣多的，他們只計算損失。
試圖掩蓋或隱藏他們的錯誤和失敗，屈服于憤怒，或責怪別人的損失的管理者，不僅使他們看起來愚蠢;這也剝奪了他們從失敗中學習并成為領導者的機會。
一個強大的領導者并不害怕失敗，也不為失敗感到羞愧，相反，他會對失敗進行全面的反思，從失敗中尋找學習的機會，為未來做出調整和改進。領導者不會讓他們所犯的錯誤的價值白白溜走。
這樣，一個優(yōu)秀的領導者就能優(yōu)雅而有尊嚴地從錯誤和失敗中走出來，從而賦予他人力量，并允許他人也這樣做。
03、認真練習，積極傾聽
加拿大臨床心理學家喬丹·b·彼得森教授告訴我我們：我們應該認真對待每一個我們傾聽的人，要以認為他們知道一些我們不知道的有價值的東西的態(tài)度去傾聽。
在這樣做的時候，我們以初學者的好奇心接近每個人，不管他們的職位或頭銜，并以一種自然的尊重對待他們。
當一個優(yōu)秀的領導者實踐這種傾聽時，他們不僅培養(yǎng)了對他們所領導的人的尊重，而且還從每個人的內在智慧中獲益。
04、全面發(fā)展
無論是哪個領域的領導者，成功的一個重要關鍵是多方面發(fā)展的能力。
這意味著你可能需要掌握各種各樣領域的知識，有時候看起來這些可能并不明顯，但最終會給你提供一個強大的、多樣的技能和知識的工具箱，當你面對困難或挑戰(zhàn)的情況時可以從中選擇。
即使是最崇高的目標也需要技能和專門知識來完成現(xiàn)實世界中的任務。
在自己的經(jīng)驗和技能方面全面發(fā)展，也意味著一個人將能夠更好地與他人聯(lián)系、理解他人，并領導一個多工種的團隊。
05、應變能力
這條是對上面第4條的補充。通過不斷的努力來增加和豐富他們的知識和能力，一個優(yōu)秀的領導者會在面對困難時建立韌性。
你可能認為韌性是無能為力的對立面，但韌性是一組品質和性格特征，使我們保持靈活的變化，在面對壓力和挑戰(zhàn)時能夠彎曲而不是斷裂，也能夠讓我們忍受和克服生活中不可避免的困難和失敗。
韌性也可以是財務性質的，打下一個堅實的基礎，使你能夠在不受誘惑、不受一時潮流的過度影響、不魯莽行事的情況下理財，這可以讓你優(yōu)雅而獨立地度過金融風暴。
06、培養(yǎng)領導力
要成為一名有效的領導者，你必須贏得他人的尊重。僅僅擁有完成任務的技能和知識是不夠的，領導者還必須贏得他們想要領導的人的忠誠。
自信、溝通技巧和冷靜無疑有助于營造領導力的氛圍，但這些還不夠。不管你有多優(yōu)秀，如果你不是一個正直的人，你的力量也會像紙一樣薄。
正直來自于知道自己是誰，清楚自己的核心價值觀和主張，然后言行一致，激發(fā)別人的忠誠。誠實和尊重不可能被激發(fā)出來，除非你的行為是誠實、忠誠和尊重的。
如果你想成為一個鼓舞人心、受人尊敬的領導者，謙遜和開放也是需要培養(yǎng)的重要品質。
07、識別并培養(yǎng)他人的領導力
追隨者是重要的。那些掌握了方向并對復雜過程進行掌控的人，實際上是那些使世界運轉的人。
另一方面，領導者的角色主要是引導、授權和建議他人。他們明白，通過創(chuàng)造能夠最終接管他們目前所扮演的角色的新領導人，讓自己成為“多余的”也很重要。
真正的商業(yè)領袖知道，為了成功，他們需要讓自己周圍都是有能力的人，并積極尋找和培養(yǎng)他人的領導才能。
他們不關心是否能保住最高職位或做自己——他們明白鼓勵他人進步并最終成為領導者意味著他們能更快地實現(xiàn)目標，這對他們自己以及整個組織、企業(yè)、社會都有好處。
08、理解和說服
成為一名優(yōu)秀的領導者本質上是一種心理學和人類行為的練習。領導者清楚所有人，包括他們自己，都是情緒化的生物，他們不會對他們感到敵對、困惑或懷疑的指示、信息或指導做出積極反應。
因此，一個領導者知道，他們必須學會用大多數(shù)人生活和經(jīng)歷的情感語言進行有效溝通。
通過與情緒邊緣系統(tǒng)建立融洽關系和交談，一個聰明的領導者能夠更好地說服別人，他們正直并且充滿智慧，能消除任何猶豫或反對。
一個強大的領導者也知道是什么激勵了別人想要幫助他們的事業(yè)，并努力通過建立他們的信心和展示他們的最佳品質來鼓勵別人。
09、管理個人資源
大腦就像肌肉一樣，可以在一定的時間內做出一定的努力。但是像任何肌肉一樣，它需要休息來重建和恢復。
我們的情緒和精力充沛的身體也是如此。對這些系統(tǒng)施加過多的輸出或壓力太長時間只能導致效率低下、精疲力竭，并最終崩潰。
那些決心掌握領導藝術的領導者認識到，他們的個人資源——他們的能量、情感和思想——不是無限的，需要定期充電。
優(yōu)秀領導者會在身體上、心理上和情感上照顧好自己，并且注意不讓自己超負荷工作。
10、總是從大局出發(fā)
一名偉大的領導者總是試圖通過更宏大的事業(yè)來思考每天發(fā)生的事情，這樣就不會失去更偉大的目標。
無論你的地位如何，這都是值得做的事。iNLP中心指出，從遠處觀察問題已被臨床證明是一種有效的解決方案。
他們一直在努力保持清醒的意識，練習透過暫時的和不斷變化的迷霧來觀察，在前方的道路上保持他們的視野穩(wěn)定。這樣，一個強大的領導者就不會被當前的挑戰(zhàn)、錯誤或障礙所帶來的恐慌或戲劇性，能夠有效冷靜地應對突發(fā)事件而不會偏離軌道。
雖然真正的領導者在我們的社會中并不特別常見，但通過研究其他偉大的領袖——那些以身作則，通過正值激勵，信任和忠誠，保持謙虛和開放的態(tài)度，和能夠為更大的利益做出艱難的決定，我們可以學會加強自己的領導技能，并在我們作為老板、經(jīng)理、教師和遠見者的角色中變得更加有效。

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