外有大環(huán)境憂患，內(nèi)有同事各種卷。不能擺爛，無法躺平，深刻焦慮，都成了職場人擺脫不了的困境。職場人普遍的痛點(diǎn)有這么幾個(gè)，30歲后職業(yè)上行就開始有壓力了，35歲要是還沒做到中層，一定是自己能力不行，到了40歲45歲，更是恐慌被后浪淘汰，這些壓力隨處可見。在充滿不確定性的時(shí)代里，職場人的職場之路到底該怎么走呢？我在《職場的邏輯》一書中，找到了幾個(gè)方法。書作者格總，曾是華為的海外銷售主管，后離開華為創(chuàng)立投資團(tuán)隊(duì)，進(jìn)入央企打理上億資產(chǎn)，又空降到A股上市公司擔(dān)任高管。風(fēng)光的職場履歷，讓格總積累了豐厚的職場心得和經(jīng)驗(yàn)。從個(gè)人的職場成長、處理人際關(guān)系，再到職業(yè)規(guī)劃，格總的很多經(jīng)驗(yàn)之談，確實(shí)值得打工人好好學(xué)習(xí)。
01 如何規(guī)避職場風(fēng)險(xiǎn)？從步入職場的第一天開始，風(fēng)險(xiǎn)無處不在:同為實(shí)習(xí)生，表現(xiàn)也大同小異，最終公司是留你還是留他？工作好幾年后，部門同事的表現(xiàn)都很好，但升職加薪的機(jī)會(huì)只有一個(gè)，誰能得到？人到中年，職場遭遇瓶頸，上不去，也退不得，你又該如何應(yīng)對(duì)？這些職場標(biāo)配的風(fēng)險(xiǎn)，我們有方法規(guī)避嗎？《職場的邏輯》中提到五點(diǎn)，對(duì)不同年齡、不同階段的職場人都有啟發(fā)意義。第一點(diǎn)， 年輕人對(duì)職場而言，最大的優(yōu)勢就是便宜。第二點(diǎn)， 永遠(yuǎn)讓企業(yè)占到便宜第三點(diǎn)， 剛進(jìn)職場的年輕人先別急著存錢第四點(diǎn)， 控制欲望，分清消費(fèi)和投資第五點(diǎn)， 適度規(guī)劃職場，收益更大打工人重點(diǎn)要記住的就是，年輕時(shí)多學(xué)東西，把工作收入拿出部分用來投資自己的學(xué)識(shí)和眼界，這比盲目省錢有用得多。要根據(jù)自己的特長和興趣，想想未來三年，五年甚至十年，自己要做什么，如何做，以及想做到什么樣的效果。
02 職場中最大的人際關(guān)系就是你跟直接領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系常聽人說，自己倒霉，遇到一個(gè)難搞的領(lǐng)導(dǎo)。確實(shí)，打工人跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，直接決定打工人的職場命運(yùn)。他決定了你的工資、工作內(nèi)容、KPI、升職加薪等。所以，跟領(lǐng)導(dǎo)好好相處，是你在職場中最關(guān)鍵的人際課題。是跟著領(lǐng)導(dǎo)鞍前馬后，溜須拍馬，奉承討好？還是兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，賣力工作，默默奉獻(xiàn)？《職場的邏輯》中，格總講了他的親身經(jīng)歷。他曾經(jīng)有個(gè)下屬能力很強(qiáng)，經(jīng)常帶著問題和方案來請(qǐng)教他。有時(shí)候下班時(shí)間到了，這個(gè)下屬還提前帶著盒飯來請(qǐng)他吃，邊吃邊探討項(xiàng)目進(jìn)展。不僅如此，這個(gè)下屬有客戶來公司參觀時(shí)，他提前跟格總約好時(shí)間，請(qǐng)求格總出面，參加他和客戶的會(huì)議。憑借著“把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)資源”的悟性，這個(gè)下屬一路開掛，飛快成長。格總對(duì)這種下屬稱作“讓領(lǐng)導(dǎo)又愛又怕的人”。他們善于跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，凡事多匯報(bào)，多找領(lǐng)導(dǎo)聊天，既能拉近跟領(lǐng)導(dǎo)的距離，又能展示自己的想法和能力，不知不覺中，不僅利用了領(lǐng)導(dǎo)的人脈和資源，還能學(xué)會(huì)不少領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)直接告訴你的處事技巧和方法。這就是讓領(lǐng)導(dǎo)又愛又怕的下屬，也是最能風(fēng)生水起的下屬。
03 如何避免被裁員？只要你在職場打工的時(shí)間足夠久，被裁員就不是新鮮事兒。公司裁員的原因不一而足，我們要做的就是盡量晚一點(diǎn)被裁員，或者是避免被裁員。如果你現(xiàn)在所在的單位，已經(jīng)出現(xiàn)了這些兆頭，你要當(dāng)心了，自己可能已經(jīng)上了裁員榜單。第一個(gè)，你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的態(tài)度180度轉(zhuǎn)變。平時(shí)總是罵你，批評(píng)你，某一天開始，他不罵你了，對(duì)你也客氣多了。或者平時(shí)對(duì)你都不錯(cuò)，突然開始找你茬，找你麻煩。領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度如此轉(zhuǎn)變，排除其他客觀原因，最大的可能就是你即將被炒魷魚了。領(lǐng)導(dǎo)把工作和項(xiàng)目都陸續(xù)指派其他同事了，輪到你，啥事沒有，你一下子無事可做了，看似你不干活照拿工資，實(shí)則你的工資也快拿到頭了。公司想裁員，一定會(huì)先把員工手上的活給轉(zhuǎn)移走，讓你清閑一段日子，業(yè)務(wù)徹底交割完畢后，你就可以收拾包袱走人了。所以，格總在書中勸誡各位打工人，別再抱怨忙碌了，因?yàn)楣ぷ髟矫δ阍桨踩阍角彘e越危險(xiǎn)。第三個(gè)，不經(jīng)你同意就給你調(diào)換崗位。企業(yè)都想節(jié)約成本，想裁員也希望不給補(bǔ)償金。所以，強(qiáng)行找個(gè)理由，不顧你的感受，把你從本職工作轉(zhuǎn)移到其他不太相關(guān)的崗位上，恐怕你已經(jīng)被裁員盯上了。因?yàn)橐坏┺D(zhuǎn)崗，工作內(nèi)容大不同，你就是個(gè)新人，考評(píng)你的績效就容易不合格，公司讓你走人也容易得多。因此，作為打工人，要時(shí)刻關(guān)注自己跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，觀察領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的態(tài)度，還要留意手上的工作負(fù)荷，盡量讓自己忙起來，保持正常的上下級(jí)關(guān)系。一旦被迫轉(zhuǎn)崗，記得多爭取點(diǎn)時(shí)間，比如起碼三個(gè)月，或者半年。一方面既可以讓自己多點(diǎn)時(shí)間適應(yīng)新崗位，也能加大工作裁員的潛在成本。
04 如何識(shí)別壞公司？ 選擇好平臺(tái)，職場之路才會(huì)平順許多，我們的打工收獲也會(huì)更多。但是好公司和壞公司，不會(huì)把好壞寫在明面上，經(jīng)驗(yàn)不夠老道的新手，是很難識(shí)別那些壞公司的。當(dāng)然，很多人評(píng)判壞公司的標(biāo)準(zhǔn)就一個(gè)，看工資。一家公司是好是壞，更多的要從這些細(xì)節(jié)去分析。細(xì)節(jié)一，公司盲目多元化發(fā)展。有些公司主營業(yè)務(wù)沒有開展幾年，可能剛剛賺了點(diǎn)，就開始擴(kuò)張，要去其他領(lǐng)域發(fā)展。多元化是要燒錢的，進(jìn)入不熟悉的領(lǐng)域，更是如此。公司可以多元化，但特別冒進(jìn)倉促的多元化，遲早把自己玩死。細(xì)節(jié)二，研發(fā)沒人也沒錢，但銷售人員眾多。這種情況只能說明兩個(gè)事實(shí)：公司產(chǎn)品不高端技術(shù)含量低，老板打算賣完庫存就閃人。此類公司缺乏長久發(fā)展的實(shí)力，產(chǎn)品不會(huì)好到哪里去，賣不上高價(jià)，遲早會(huì)被市場淘汰。細(xì)節(jié)三，公司員工年齡偏大，沒有年輕人。這類公司通常存在這些隱患：公司利潤低，給不起年輕人要的高薪，或發(fā)展滯后，工作環(huán)境沉悶，年輕人待不長久，沒有創(chuàng)新機(jī)會(huì)，年輕人找不到成就感。也許你不太認(rèn)同這些說法，但不妨試著去用這幾條去實(shí)際觀察一下。在格總看來，他認(rèn)為任何一家公司如果年輕人比例太低，一定是沒有活力的，也是沒有未來的。這種公司不一定會(huì)馬上倒閉，但它像溫水煮青蛙，遲早會(huì)倒。我個(gè)人還是認(rèn)同這個(gè)觀點(diǎn)的。時(shí)代在發(fā)展，未來總歸是屬于年輕一代的。沒有年輕人的企業(yè)，又如何擁有年輕人的市場呢？
05 中年人如何擺脫職場焦慮？職場有個(gè)殘酷的現(xiàn)象，叫35歲陷阱，說的是打工人一旦步入35歲，他們不具備年輕人的動(dòng)力和激情，卻滿是中年人的油膩和懶散。在本單位沒有上升的通道，但又不敢隨意跳槽，只能在當(dāng)下的崗位上，渾水摸魚，干一天算一天。一是保持好奇心，持續(xù)學(xué)習(xí)新知識(shí)和新技能。格總原來有個(gè)老上級(jí)，當(dāng)年不過30多歲的樣子，是部門里的技術(shù)大拿，有著過硬的技術(shù)實(shí)力。公司研發(fā)中心的技術(shù)研討會(huì)，他一定會(huì)去參加學(xué)習(xí)，論資歷他不是最厲害的，但本著不斷學(xué)習(xí)提升自我的態(tài)度，他就是整個(gè)部門最懂技術(shù)的人。試問有技術(shù)傍身的人，還愁沒有機(jī)會(huì)展示自己、成就自己嗎？你做什么工作，就去拼命學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí)和技術(shù)，讓自己成為這一領(lǐng)域的專業(yè)人士。這樣一來，你的價(jià)值才不會(huì)因?yàn)槟挲g增長而貶值。另一方面，在公司內(nèi)部以及公司所在行業(yè)，經(jīng)營打理自己的人脈，也能幫助我們跳出35歲陷阱。試著對(duì)身邊的領(lǐng)導(dǎo)、同事、同行多花些時(shí)間，了解他們，多互動(dòng)，多交流，建立良好的人際關(guān)系。保不齊哪一天，他們就會(huì)給你遞來一根橄欖枝，傳遞一句重要信息，讓你絕處逢生，柳暗花明。
06 職場生涯占據(jù)人生的三分之一終其一生，我們有三分之一的時(shí)間是用來工作的。你如何對(duì)待工作，如何經(jīng)營工作，決定了你能在職場收獲幾何，也決定了你的生活品質(zhì)。初入職場的新人要學(xué)習(xí)的規(guī)矩很多，工作多年的資深打工人，也會(huì)陷入瓶頸期，迷茫且焦慮。想突破困境，玩轉(zhuǎn)職場，沒點(diǎn)知識(shí)儲(chǔ)備是行不通的。你可以向前輩請(qǐng)教，向同齡人學(xué)習(xí)，還可以在各類職場相關(guān)的書籍中，尋找適合自己的方法和技巧。這本《職場的邏輯》匯集了職場精英格總作為過來人的經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)。他會(huì)告訴你職場的底層邏輯到底是什么，你如何找工作，如何談加薪，如何去升職。讀書是這世上性價(jià)比最高的事，對(duì)職場人而言，看這本職場實(shí)戰(zhàn)指南，更是開卷有益。喜歡今天的文字，點(diǎn)亮【贊】+【在看】，【分享】給更多人看。
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