很不幸以前遇到過這樣的領導，歸納一下應該有以下幾個特點。

第一，喜怒無常。工作上很情緒化，有種喜怒無常的感覺，經常發(fā)脾氣，最“搞笑”的是有一次，單位一起出去聚餐，當時辦公室主任點菜估計沒有提前詢問他，點了一個偏辣的涼菜，（因他飲食比較清淡）結果他大發(fā)雷霆，把辦公室主任批得都無語了，最后辦公室主任說“這個菜的錢我自己付”，整的大家都很尷尬，本來開開心心吃個飯整的不歡而散。

第二，講話沒水平。沒格局的領導講話自然也很沒水平，很多領導無論大會小會都要講話稿，好像離開了講話稿就“無語”了。有一次開會，因他始終不滿意所以材料反復修改，修改次數太多辦公室都整懵了，導致最后開會的時候給他的講話稿不是最終的定稿。后面有明顯錯誤但是他依然照讀，辦公室的幾個在下面嚇得面面相覷，結果后來他也沒發(fā)現。大家恍然大悟原來他所謂的“材料沒深度”其實就是想收拾人。

第三，唯上踩下?；緵]有格局的領導都是唯上面領導馬首是瞻，在領導面前當孫子在職工面前當大爺，我以前那位只要官比他大都是唯唯諾諾的，嘴巴就像抹了蜜一樣甜，但是在職工面前卻是鐵青著臉；當然這種現象不是少數更不是這類領導特有的現象。

第四，工作上抓不住重點。這個很關鍵，凡事沒格局的領導主要表現在工作上就是抓不住重點，像個無頭蒼蠅一樣，讓下面的人很惱火；遇到點大一個事情感覺天要塌了一樣，真實一將無能、累死三軍！