五大圈層模型

#共情力

什么是五大圈層模型

這個(gè)模型是衡量一個(gè)人共情力的。想深入了解一個(gè)人的時(shí)候，可以從五個(gè)圈層思考，層層遞進(jìn)。

1. 感知層，即外觀，外貌
2. 角色層，代表職業(yè)和其他社會(huì)角色
3. 資源層，包含財(cái)富、人脈和精神財(cái)富
4. 能力層，即一個(gè)人的能力
5. 存在感，是一個(gè)人的內(nèi)核，對(duì)自己存在是如何感知的

適用場(chǎng)景

當(dāng)你想深入了解一個(gè)人的時(shí)候，對(duì)應(yīng)各個(gè)圈層更全面了解他。

如何使用

對(duì)于五個(gè)圈層的排序，沒有嚴(yán)格的邏輯順序，以我個(gè)人為例，在交友過(guò)程中習(xí)慣的思考順序分享給大家。首先，外貌是第一印象，人長(zhǎng)得眉清目秀，干凈利索自然會(huì)留下美好的第一印象。這個(gè)就是所謂的感知層，視覺的感受是最直觀的，也是最直接的。

然后，是從他的談吐和言行，了解他的基本情況，比如從事的職業(yè)、家庭背景、教育背景、成長(zhǎng)經(jīng)歷等。這應(yīng)該屬于角色層范疇。

再次，是他的能力表現(xiàn)，是否有出眾的表達(dá)能力、思辨能力、愛好特長(zhǎng)等，決定了一個(gè)人的人格吸引力，智商和情商任何一方面出眾的人，都容易獲得關(guān)注。這是所謂的能力層。

第四，是他的為人處世的態(tài)度、格局和胸懷。就是所謂三觀是否一致，決定是否能深交。存在感我會(huì)排在第四的位置。

最后，是資源結(jié)構(gòu)。包括財(cái)富、人脈和精神財(cái)富，相比能力和存在感，在這方面反而不是我很看重的。否則交往就變得非常功利，讓人感覺動(dòng)機(jī)不純。

仁者見仁智者見智，每個(gè)人交朋友的標(biāo)準(zhǔn)和看重的東西都不盡相同，五大圈層模型提供了一套由表及里的方法，可以指導(dǎo)我們更全面了解一個(gè)人。

參考資料

1. 40個(gè)思維模型整理——一起收藏起來(lái)打開思路寫報(bào)告吧！