俗話說得好，自古真情留不住，唯有套路得人心。

所謂“潛規(guī)則”，無非就是一些不可明言但實(shí)際很管用的思維、方法和套路，如果知道并深諳其中含義，必能更好為人處世以及謀事，不僅會(huì)少走彎路，還會(huì)讓工作和生活更加通透豁達(dá)。

01

工作還真不是干得越多越好，而是越有效率越好。

職場(chǎng)本就是一個(gè)價(jià)值交換的地方，一切事務(wù)都圍繞著價(jià)值展開。

你說你很努力，你說干了很多工作，你以為你很辛苦，但對(duì)于老板或領(lǐng)導(dǎo)來說，他們根本就不在乎，他們只在乎你是否創(chuàng)造了價(jià)值，而不是你辛苦或努力與否。

效率其實(shí)就是價(jià)值的代名詞，你有效率，你能創(chuàng)造價(jià)值，才能獲得別人的青睞與認(rèn)可。

02

關(guān)系的忽冷忽熱，恰恰說明了關(guān)系的暫時(shí)和現(xiàn)實(shí)。

要說職場(chǎng)人不功利不現(xiàn)實(shí)，恐怕是個(gè)很大的冷笑話，可能連你自己都不信。

在職場(chǎng)上，人和人的基本關(guān)系是工作關(guān)系，只有在工作關(guān)系和諧的基礎(chǔ)上，才能構(gòu)建其他聯(lián)系，而這也決定了有利益訴求的時(shí)候，關(guān)系就會(huì)顯得很熱乎，否則反之。

所以，永遠(yuǎn)不要在職場(chǎng)關(guān)系上寄予太多感情和期望，畢竟大家都是來賺錢謀發(fā)展的。

03

領(lǐng)導(dǎo)的話，騙人的嘴，稍不留神就會(huì)被套路忽悠。

不會(huì)畫餅的領(lǐng)導(dǎo)，絕對(duì)不是稱職的領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)就是激勵(lì)下屬好好干。

老板或領(lǐng)導(dǎo)許諾了你一件事情，不要太相信，否則很容易被忽悠或“白嫖”，除非所允承諾已經(jīng)兌現(xiàn)到了你手里。越是想要，就越容易被拿捏，這就是人性特點(diǎn)。

記住，領(lǐng)導(dǎo)的話，撐死相信一半就可以了，另一半永遠(yuǎn)要保持審慎的態(tài)度。

04

領(lǐng)導(dǎo)的話一定要信要聽，但不一定非要那樣去做。

這涉及到一個(gè)處事觀念的問題，既要尊重領(lǐng)導(dǎo)的管理權(quán)威，也要學(xué)會(huì)變通執(zhí)行。

領(lǐng)導(dǎo)說的話，一定是對(duì)的，不能提出疑問或質(zhì)疑，否則你馬上就會(huì)挨收拾。但是，在實(shí)際執(zhí)行中卻要見機(jī)行事，因?yàn)橹灰罱K的結(jié)果不好，那都是你這個(gè)下屬的責(zé)任。

黑中有白，白中有黑，既聽招呼守規(guī)矩，也善于變化融通，這就是中庸之道。

05

影響別人可以，但永遠(yuǎn)不要妄圖改變別人的觀念。

不管在哪里，不管與誰相處，都要把握一個(gè)準(zhǔn)則，那就是尊重別人的獨(dú)立性。

改變別人的思維或觀念，是這個(gè)世界上最愚蠢的事情，可是很多人每天都在這樣做。別人好不好，那是別人的事情，不需要我們負(fù)責(zé)，建議提一次就夠了，不要好為人師。

即便是影響，那也要從利害關(guān)系和利弊影響入手，撬動(dòng)別人的利益心和得失心。

06

知人知面不知心，與人相處，切記過早給予信任。

常言道，害人之心不可有，防人之心不可無，這是古人的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，定有深意。

關(guān)系在什么程度，那就只能說什么程度的話，或者做什么程度的事，不能越界，否則一旦遇人不淑，那可是要吃大虧的。要知道，職場(chǎng)上的小人和壞人，可真的不少。

做人做事不能自來熟，要慢熱，一步步考驗(yàn)關(guān)系，經(jīng)過考驗(yàn)才能更近一步。