秋招的時(shí)間很寶貴，如果應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷不足，來(lái)不及彌補(bǔ)的話(huà)，就要在簡(jiǎn)歷上多下功夫，挖掘自己的其他經(jīng)歷，證明自己具備勝任某項(xiàng)工作的實(shí)力。下面青海國(guó)企招聘將介紹應(yīng)屆生優(yōu)化簡(jiǎn)歷的方法，避免因?yàn)楹?jiǎn)歷蒼白而被企業(yè)拒之門(mén)外。

//明確求職意向//

HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，目標(biāo)是找到與崗位匹配的員工，因此了解崗位、明確求職意向是首要步驟。應(yīng)屆生在簡(jiǎn)歷的前半部分要明確地寫(xiě)出自己的目標(biāo)崗位，最好能具體到目標(biāo)部門(mén)，并寫(xiě)上與之相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃、個(gè)人興趣和技能，向HR展示出自己對(duì)此做了功課，有能力勝任工作，并且未來(lái)有在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的打算，以此增加競(jìng)爭(zhēng)力。

//強(qiáng)化既有優(yōu)勢(shì)//

如果經(jīng)歷蒼白，更要注重對(duì)現(xiàn)有經(jīng)歷的展示。如果應(yīng)屆生所在院校不錯(cuò)，可以備注強(qiáng)調(diào)“985”“211”“雙一流”；如果所學(xué)的專(zhuān)業(yè)排名不錯(cuò)，可以補(bǔ)充“專(zhuān)業(yè)排名全國(guó)第××位”；如果個(gè)人成績(jī)突出，可以寫(xiě)平均分（算數(shù)平均分、加權(quán)平均分任選）或GPA，排名靠前的還可以標(biāo)注“成績(jī)排名前××%”。如果上述要求都不具備，也可以挑出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)課，表明自己學(xué)習(xí)過(guò)相關(guān)內(nèi)容，以此證明自己的能力。

//補(bǔ)充校園活動(dòng)//

如果有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，直接將實(shí)習(xí)經(jīng)歷呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上即可。但對(duì)缺乏相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生而言，還可以用校園活動(dòng)、兼職經(jīng)歷進(jìn)行補(bǔ)充，如學(xué)生會(huì)、社團(tuán)活動(dòng)、校內(nèi)外兼職等。用一兩句話(huà)簡(jiǎn)單介紹這些經(jīng)歷和應(yīng)聘崗位之間在工作內(nèi)容、工作能力方面有哪些關(guān)聯(lián)，以此證明自己比起其他無(wú)經(jīng)驗(yàn)者更有優(yōu)勢(shì)。

//簡(jiǎn)歷不可造假//

面對(duì)蒼白的簡(jiǎn)歷，可能有應(yīng)屆生想要編造部分經(jīng)歷，試圖蒙混過(guò)關(guān)。但造假的簡(jiǎn)歷存在被拆穿的可能，經(jīng)驗(yàn)豐富的HR會(huì)通過(guò)應(yīng)聘者的回答迅速判斷出經(jīng)歷的真實(shí)性，不僅應(yīng)聘的工作無(wú)法通過(guò)，還會(huì)影響個(gè)人信用。因此，適當(dāng)包裝簡(jiǎn)歷，用層次分明、邏輯清晰的排版和重點(diǎn)突出的內(nèi)容打動(dòng)HR才是正道。

以上是實(shí)踐經(jīng)歷不足、簡(jiǎn)歷蒼白的應(yīng)屆生優(yōu)化簡(jiǎn)歷的幾種方式。經(jīng)歷蒼白并非不可補(bǔ)救，展現(xiàn)自己的實(shí)力、態(tài)度和潛力才是關(guān)鍵。誠(chéng)實(shí)地面對(duì)現(xiàn)狀，努力挖掘其他閃光點(diǎn)，也能打造出一份合格的簡(jiǎn)歷。