雞湯就不寫了，印刷書里說的都是“童話”，來點又毒又真實的。

總體原則：利益一致的。

1.如果是在競爭充分的行業(yè)，或者三觀很正結果導向很強的公司，你的業(yè)績會嚴重影響到你領導的業(yè)績，那么你能力牛逼業(yè)績好就是最大的賣點。說白了，只要你能做事，哪怕在走廊上看到領導不打招呼，他也無所謂的（腦子不清的除外）。

2.但是在一些壟斷型公司（打破頭進去一輩子吃喝不愁可以干到退休那種），你和你領導都是一螺絲釘，誰來誰走泰坦尼克號都不沉，那么會看臉色會做人的人，通常比較討領導喜歡。因為愣頭青一個不小心得罪了人，株連了自己的領導，也許后患就無法彌補。

3. 上面兩種是比較極致的情況，需要加上一個維度，就是人的價值觀。你這個領導如果處于上升期，正想擼起袖子加油干，35歲就想當上CEO、40歲就想完成人生巔峰，你就得玩命的出成績，這時候整天弄些端茶倒水的事情毫無意義。但是你這個領導如果已經(jīng)在職場混成了油混子，就想大撈一筆實現(xiàn)財富自由，你兢兢業(yè)業(yè)老老實實的走招標流程按專業(yè)能力選乙方，完全不給你領導留“空間”，領導暗示你也聽不懂，那你簡直是你領導的眼中釘肉中刺。當然，按照我個人的價值觀，如果一旦發(fā)現(xiàn)你領導的核心訴求是這，趕緊簡歷刷起下家找起。畢竟余生很貴，請別浪費。

再說兩句雞湯文的后半句，因為印刷書里往往只有前半句，而大多數(shù)人都死在了后半句上。

1. 領導喜歡考慮周到、行動力強、做事有交代的，遇事有反饋、事后還有總結的？

然而，但是，but，你什么都做得無懈可擊，要領導做什么？他恐慌不恐慌，害怕不害怕，多想不多想？如果你的領導能力超強，背景又硬，還把他的領導也搞得妥妥帖帖的，心胸還寬廣，那么你大概可以跟他一起坐直升機。但是這種領導在我十幾年的職場生涯里，用鳳毛麟角來形容都嫌多。

人心太復雜，不是說讓你故意不做好，能力越強，越要顯得謙遜，勤匯報勤請教。哪怕已經(jīng)有了全盤計劃，給領導和盤托出的時候，也要顯得是他做的決策。這樣他才會有成就感，而你會越來越像他的徒弟甚至孩子，他才能帶著你一起輝煌一起飛。

2. 領導喜歡聽話的下屬？

大概率不錯，領導都是一路甄嬛傳上來的，好不容易坐上金鑾寶座，你不讓他享受下山呼萬歲的場面，這戲還怎么拍下去？但是需要有個度。好多人埋頭苦干，從來不提要求，久而久之，領導覺得你就是熱愛工作，就是無怨無求，那么給你更多的工作就是對你最大的獎勵。我就問你冤不冤？你想不想升職，想不想加薪？想，就好好說出來。適當?shù)臅r候，適當?shù)牡攸c，帶上你漂亮的業(yè)績，跟領導吹吹心底里的風，這樣你才能乘勢飛起。你一直表現(xiàn)得兩袖清風，領導也挺害怕的。如果你的領導一直在壓榨你，就是不給利益，那么你觀察一下，是只對你這樣，還是對別人也一樣。如果都一樣，別猶豫，收拾包袱另覓良人。如果只是對你，參考第一部分，是不是你讓他覺得你們利益不一致。

總結一下，領導大概是世界上最難伺候又對你影響最深的一種動物。他要你能力強，但是不要強到讓他有危機感；他想要你聽話，但是你太聽話，他會把你當傻子；他想要你做事周到讓他省心，但是又想在你的軍功章上蓋上他的姓名；他想你做事時老實可靠，又想你做人時玲瓏剔透。

你要問，這些好復雜好討厭，可不可以不變成自己討厭的樣子？

可以。那就讓自己強大，強大到你的能力、你的資源、你的掌控力足夠改變游戲規(guī)則，或者干脆自己創(chuàng)業(yè)，制定你想要的游戲規(guī)則。

強人哪怕如武則天，足夠厲害，在那么早的時代就打破了整個世俗的規(guī)則，成為了絕對的強者，江山任她主沉浮。但是她也是先適應環(huán)境，然后才能改變環(huán)境。不要等到在職場因為想保持初心被自己的棱角一再磨到內傷的時候才明白：有時候蹲下，是為了起跳。當不夠強大的時候，就調整音量。而當能量蓄積到滿格、你的系統(tǒng)自動升級到下一個level的時候，上一個階段你打的那個BOSS就只是一個練手的小怪了。

人生路長，必定要經(jīng)過山川丘陵盆地屋檐，在什么地方唱什么歌，只要別忘了方向就行。

內容來自懂車帝