小張?jiān)诠纠锕ぷ髁藘H一年的時(shí)間，就稱為領(lǐng)導(dǎo)身邊的左膀右臂，是何原因經(jīng)過了解才知道，原來小張?jiān)诠纠镆恢倍荚谂Φ募影啵耶?dāng)其他同事下班之后學(xué)生一般都會留在公司里加班一個(gè)小時(shí)左右，這樣的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度打動(dòng)了老板，老板決定讓小張成為公司的核心員工，并且提拔小張為公司的部門主管。

很顯然，小張通過自己的責(zé)任心和工作態(tài)度，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，而實(shí)際證明，大家確實(shí)可以通過自己的工作表現(xiàn)被領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)可。

筆者建議大家在公司工作，以下這幾類員工是很容易被領(lǐng)導(dǎo)所提拔的，所以普通人要學(xué)會抓住良機(jī)，在和其他同事相處的時(shí)候，才能夠讓你在崗位中有較好的表現(xiàn)。

當(dāng)你有了良好的晉升空間，就可以憑借現(xiàn)在的實(shí)力留在一線城市，并不會有太大的生存壓力。

第一、非常低調(diào)而且執(zhí)行力特別強(qiáng)的員工，在職場中處理任何任務(wù)的時(shí)候，一般都會以團(tuán)隊(duì)成果為目標(biāo)，他們不僅會努力去執(zhí)行任務(wù)，而且在工作完成之后特別的低調(diào)，總是夸贊領(lǐng)導(dǎo)，教育有方，管理有方，這樣這些員工不但會得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，而且還會在以后被提拔的時(shí)候占據(jù)優(yōu)勢。

現(xiàn)在不少員工在進(jìn)入職場之后總是搶奪領(lǐng)導(dǎo)的功勞，總是讓領(lǐng)導(dǎo)做嫁衣，這其實(shí)就會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得非常的尷尬，因此作為員工一方面要學(xué)會在公司里保持較低的知名度，另外一方面更要謙虛，在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候展示了自己的工作能力，也要學(xué)會贊美領(lǐng)導(dǎo)。

第二、非常積極的員工在職場中往往能夠成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹，因?yàn)檫@些員工大部分都會把時(shí)間花費(fèi)在執(zhí)行任務(wù)，并不會讓自己處于疲勞的狀態(tài)，而且抗壓能力非常強(qiáng)，當(dāng)公司整個(gè)氣氛變得特別低落時(shí)，這些員工出現(xiàn)就會讓團(tuán)隊(duì)充滿活力，一旦公司有了活力，領(lǐng)導(dǎo)就會覺得公司整個(gè)團(tuán)隊(duì)精力充沛，所以往往這類員工在團(tuán)隊(duì)中可以讓公司每個(gè)員工都特別陽光積極。

第三、能夠在公司時(shí)刻幫助領(lǐng)導(dǎo)解決問題，并且有很多種方案來讓領(lǐng)導(dǎo)不至于太憂愁的員工在職場中不僅可以幫助領(lǐng)導(dǎo)解決問題，而且還能夠時(shí)刻讓領(lǐng)導(dǎo)保持悠閑的狀態(tài)，相反一些普通員工在公司里有各種各樣的缺點(diǎn)，比如懶散，比如喜歡推卸責(zé)任，會給團(tuán)隊(duì)帶來數(shù)不盡的麻煩，是會很容易讓領(lǐng)導(dǎo)感到憤怒的。

能力強(qiáng)的員工會把各種各樣的想法，各種各樣的方案來提供給領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)去做決策。

結(jié)語：人物經(jīng)歷和職場故事來源網(wǎng)絡(luò)社交問答論壇，僅供參考，如有出入，請大家在評論區(qū)一起指正和交流！