稅務青年才俊培養(yǎng)方案1篇

　　一、指導思想

　　以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，以省市縣地方稅務工作會議為行動指南，通過學習培訓、結對幫帶、實踐鍛煉和開展各種文體活動，努力建設一支“思想上走向成熟、業(yè)務上不斷創(chuàng)新、能力上全面鍛煉、形象上更加優(yōu)秀”的應用型、復合型青年干部隊伍，為地稅事業(yè)科學發(fā)展、跨越發(fā)展奠定堅實的人才基礎。

　　二、幫帶措施

　?。ㄒ唬娀瘜W習培訓，提高青年干部綜合素質

　　一是搭建學習平臺。以市局三峽稅校為平臺，按照市局要求落實好“一日一題、一季一抽、一年一考”。二是強化業(yè)務學習。堅持以崗位需求為導向、以專業(yè)化培訓為重點，要求全體青年干部必須報名參加全國注冊稅務師考試，督促青年干部加強業(yè)務學習。三是抓好選派培訓。有計劃、有重點地選派青年干部參加省、市局及縣委、縣政府舉辦的各類培訓，使青年干部獲得更多的機會汲取新鮮知識。四是組織集中學習。鑒于青年干部所學專業(yè)及工作崗位的實際情況，加強青年干部學習聯(lián)誼，進一步增強青年干部的溝通與交流，互相啟發(fā)、互相促進、共同提高。五是舉辦“青年干部講堂”。由青年干部結合自身崗位實際上臺講解相關稅收法規(guī)、納稅服務及其它綜合知識，引導青年干部勤奮學習，打好理論功底。

　?。ǘ┞鋵嵔Y對幫帶，營造青年干部成長環(huán)境

　　一是實行“一對一”幫帶。針對青年干部學歷層次高、工作經歷少、稅收業(yè)務知識缺乏的實際情況，在各科室確定一批政治素質高、業(yè)務能力強的“老同志”對青年干部進行“一幫一、一帶一”的幫帶，以結對方式提升青年干部的業(yè)務素質。二是定期談心談話。各幫帶老師要定期與幫帶對象進行談心談話，及時了解他們的思想動態(tài)、學習工作情況，在生活上為他們解疑答惑、指點迷津，在學習上為他們指出薄弱環(huán)節(jié)和努力方向，在工作上為他們詳細點撥、傳授經驗。三是年底集中座談。每年年底組織局領導班子成員、幫帶老師與青年干部進行集中座談，青年干部匯報一年來的思想工作情況與收獲，幫帶老師對幫帶對象進行點評，局領導班子成員針對其匯報、幫帶情況做出評價。

　?。ㄈ┳⒅貙嵺`鍛煉，增強青年干部履職能力

　　一是加任務壓擔子。結合青年干部的專業(yè)特長和工作能力，在安排常規(guī)性業(yè)務和工作的基礎上，逐步加大工作量和工作難度，敢于將一些急、難、險、重任務交給他們，使他們在承擔“超能力”的工作中激發(fā)挑戰(zhàn)意識和自身潛能，養(yǎng)成不怕失敗、敢于擔當、勇于創(chuàng)新的意識，從而迅速成長成為能夠獨當一面的多面手。二是組織青年干部外出與市、縣兄弟單位交流學習，學習兄弟單位的先進經驗與做法。通過實地參觀、交流、討論相結合的方式，讓青年干部接受實地鍛煉，進一步開闊視野，活躍思維，加深友誼，激發(fā)銳意進取、奮發(fā)向上的精神，形成共謀稅事，加快發(fā)展的意識。三是進行革命傳統(tǒng)和意志磨練教育。利用“五四青年節(jié)”組織青年干部開展“學習革命傳統(tǒng)，弘揚'五四’精神，加強作風建設”為主題的革命傳統(tǒng)教育活動。

　?。ㄋ模╅_展文體活動，激發(fā)青年干部隊伍活力

　　一是由青年干部為主，協(xié)助組織開展全局第四屆趣味運動會，進一步激發(fā)青年干部的活力，樹立地稅部門朝氣蓬勃的良好形象。二是利用縣局書法、羽毛球、乒乓球、象棋等各類興趣小組平臺，在“三八”婦女節(jié)、“五四”青年節(jié)等節(jié)日期間組織開展豐富多彩的文體活動，引導青年干部培養(yǎng)高雅文明的興趣愛好和生活情趣，展現(xiàn)積極向上、充滿活力的精神風貌。

　　通過循序漸進的教育培訓，分步驟、分階段、全方位逐步提高青年干部的思想理論水平和實踐工作能力，著眼發(fā)揮青年干部的優(yōu)勢，凝聚青年力量，激發(fā)青年干部工作熱情，努力打造一支信念上誠、工作上勤、作風上實、品行上正、業(yè)績上優(yōu)的高素質隊伍，推動地稅實現(xiàn)科學發(fā)展。

　　稅務青年才俊培養(yǎng)方案2篇

　　秦皇島市山海關區(qū)稅務局從年輕稅務干部業(yè)務提升、能力提高和全面發(fā)展等方面入手，積極做好年輕稅務干部培養(yǎng)工作，努力打造新時期復合型稅務人才。35歲以下年輕干部占該局稅務干部總數(shù)的三分之一左右，該局將全體年輕干部分成若干小組，每組推選組長一名，以小組為單位落實區(qū)局年輕干部培養(yǎng)計劃，并實行組長輪換制，進一步增強年輕干部的主觀能動性，激發(fā)參與熱情和成長動力。

　　開動腦筋勤“學”。學識是年輕干部成長的基石，該局通過局領導班子成員專題授課、業(yè)務骨干帶學講座、個人特長專長傳授、一人一堂課等學教模式，將政策法規(guī)、財務管理、稅務師會計師考試、文秘公文等重點實務全部納入學習范疇，明確“熟通稅法、擅長財務、精通管理”的基本目標。并積極利用好市局組織的稅收業(yè)務普及大講堂教學資源，積極開展“課中課”活動，組織業(yè)務骨干在講堂結束后，對講授內容及課后習題進行當場復習、講解，確保稅務干部學懂、弄通、會用。同時，以積極備戰(zhàn)“崗位大練兵、業(yè)務大比武”為契機，科學制定學習計劃，以市局練習題庫為依托，通過“小組自考，區(qū)局統(tǒng)考”的方式，加強業(yè)務知識學習。

　　張開嘴巴能“說”。會說是年輕干部應具備的基本功，該局通過舉辦稅務干部交流論壇、“迎五四、頌青春”主題文藝活動、迎七一主題演講選拔賽、“我們的節(jié)日·端午”等多項活動，為年輕干部搭建全方位展示的平臺，激發(fā)出干部隊伍活力?；顒又杏赡贻p干部輪流自己選題主講，以自制PPT講解形式進行“授課”，確保每個干部開口會說，通過分享心得進行思想碰撞，達到帶動學習和共同進步。

　　提起筆來會“寫”。寫能讓人思維更加清晰，該局在日常工作中規(guī)定寫作內容，根據崗位職責，規(guī)定個人信息寫作及新聞報道的重點內容，讓每名年輕干部每月至少撰寫信息1篇，每年撰寫調研文章1篇，培養(yǎng)年輕干部的寫作習慣，激發(fā)年輕干部的寫作興趣。選拔各單位文字功底好、可塑性強的年輕干部，安排辦公室有經驗的、文筆好的寫作能手實行全方位傳幫帶，在寫作內容、寫作方法、寫作格式方面加強指導督促。

　　腳踏實地肯“干”。干是成功的必經之路。該局著眼于培養(yǎng)建立一人雙崗制度，積極創(chuàng)造條件，為年輕干部提供機會，加大部門間崗位輪換力度，鼓勵年輕干部接受多崗鍛煉，并根據單位實際和干部培養(yǎng)需要，有計劃分期分批對3名新入職年輕干部進行輪崗交流活動，將4名征收一線工作多年的年輕干部調入區(qū)局機關工作，進一步充實機關力量，拓寬年輕干部的思維和視野，提高綜合工作能力，培養(yǎng)一批一專多能的優(yōu)秀年輕干部。

　　稅務青年才俊培養(yǎng)方案3篇

　　“作為新入職公務員，第一次參加憲法宣誓活動，心里非常激動，感覺神圣而自豪。同時，作為一名新時期稅務工作者，我深知學習憲法、遵從憲法、維護憲法的重要性和必要性。我莊嚴承諾，在以后的工作中，一定會積極學法、懂法、知法、用法，履職盡責，為稅收事業(yè)發(fā)展貢獻自己的一份力量。”近日，在淄博市2021年度新招錄公務員憲法宣誓儀式暨青年干部座談會上，高青縣稅務局新入職公務員楊若瑜深有感觸。

　　近年來，淄博市稅務局始終高度重視青年干部培養(yǎng)工作，完善青年干部選拔培育全鏈條，主抓政治能力、實戰(zhàn)能力雙提升，大力培養(yǎng)賡續(xù)紅色基因的“新力軍”、奮勇?lián)數(shù)摹凹毕蠕h”，打造青年干部隊伍建設的“淄博樣板”。

　　鑄造政治思想“硬品格”

　　以黨史學習教育為契機，充分利用焦裕祿紀念館、朱彥夫黨性教育基地、黑鐵山抗日武裝起義紀念館等淄博特色紅色資源，將金舟主題黨日活動體驗館升級打造為全市稅務系統(tǒng)黨性教育基地，組織300余名青年干部開展情景體驗式教學，集中近兩年新招錄公務員舉行入職宣誓，從稅黨建“第一課”。

　　建立溝通談心機制，以黨支部和青年理論學習小組為平臺，黨委成員和支部書記定期與青年干部談心交流，引導從政治角度分析考慮問題；強化政治素質考核，將政治標準作為青年干部考察的首道門檻，結合黨史學習教育與紀律作風問題專項整治開展黨史學習競賽、黨建知識比武競賽、廉政測試等10余項活動，將日?？己斯Ψ蛳略谄匠?。

　　成立青年宣講團隊，開展“喜迎百年華誕重溫入黨誓詞”紅歌快閃，舉行“青聽”黨史故事會、“青言稅語話黨史”等系列活動，邀請和尋訪老革命、老干部講述黨史、革命史、稅史、奮斗史，青年干部講述發(fā)生在自己家鄉(xiāng)或對自己產生了重大影響的感人至深卻又鮮為人知的英模人物、黨史故事，不斷鑄造政治思想“硬品格”。

　　開啟能力培養(yǎng)“新模式”

　　淄博市稅務局打造市局——區(qū)縣局“1+N”聯(lián)合培養(yǎng)平臺，充分鼓勵各單位結合自身優(yōu)勢特色，大膽開展試點。

　　桓臺縣稅務局推行“部門+學社”工作模式，由青年干部自發(fā)成立青年學社，創(chuàng)新構建縱向貫通總局、省局、市局、縣局的“四級聯(lián)建聯(lián)學”模式，青年干部親自參與制作《因為有你》藝術黨課，今年以來受邀到80余家機關、14戶企業(yè)、2所學校開展巡演20余場，受眾7000余人，引起強烈反響。

　　高青縣稅務局聯(lián)合省稅校開展支部共建，借助省稅校雄厚師資力量對青年干部開展稅收業(yè)務培訓，并成立了19個專業(yè)學習小組。博山區(qū)稅務局制定《青年干部現(xiàn)實表現(xiàn)寫實評價辦法（試行）》，用德、能、勤、績、廉5個維度21小項完善青年干部評價指標體系，塑造綜合、立體、全面的評價結果，實現(xiàn)青年干部“精準畫像”。

　　齊化區(qū)局打破原有共同培養(yǎng)考核舊模式，制定《青年干部“積分制”管理辦法》《青年干部下基層辦法》，細化量化積分管理指標，將積分作為青年干部入黨、選拔任用的重要參考標準，2021年以來6人成為新發(fā)展黨員，11人主動投身基層一線接受鍛煉，充分調動起了青年干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。

　　打造成長實踐“新平臺”

　　立足淄博市稅務系統(tǒng)青年干部隊伍現(xiàn)狀及長遠發(fā)展，開展青年干部成才工程，制定成才培養(yǎng)五年規(guī)劃、“五年三段式”培養(yǎng)計劃，合理規(guī)劃成長周期、成熟周期，加快推進干部年輕化進程。

　　配合青年干部成才工程，建立成長過程“個人成長檔案”，運用數(shù)字人事等數(shù)據平臺和績效管理等評價手段做好評價分析，在工作同時側重對知識學習、理論提升、社會公益、群團組織等方面的考核評價，進一步豐富選人識人載體。疫情期間，全系統(tǒng)成立青年志愿服務隊19支，開展到“學雷鋒·戰(zhàn)疫行”等志愿服務5500余人次，全系統(tǒng)累計獲得全國青年文明號、全國五四紅旗團委等省部級以上榮譽60項。

　　目前，淄博市稅務系統(tǒng)40歲以下青年干部中已有2人入選總局青年才俊，10人入選省局青年才俊，3人入選總局人才庫，42人人選省級人才庫，23人入選專業(yè)骨干，126人入選崗位能手，40人次考取“三師”職業(yè)資格證書，139人取得研究生學歷學位。