看到一個(gè)問(wèn)題：

新員工為什么會(huì)有實(shí)習(xí)期？實(shí)習(xí)期跟正式員工有什么區(qū)別？

我猜，這是一位職場(chǎng)新人提的問(wèn)題，對(duì)職場(chǎng)中的一些基本概念還比較模糊。

下面我就來(lái)從頭捋一捋這個(gè)問(wèn)題中牽涉到的相關(guān)概念。

嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，所謂的實(shí)習(xí)，是指尚未正式畢業(yè)的在校學(xué)生，因?yàn)橄胍幸恍┕ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，從而加入企業(yè)臨時(shí)工作一段時(shí)間，約定的實(shí)習(xí)時(shí)間結(jié)束，就再回到學(xué)校。

來(lái)自綜藝《令人心動(dòng)的offer》

一般常見于臨近畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，這一類實(shí)習(xí)通常時(shí)間比較長(zhǎng)，實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)比較好，通常就可以在畢業(yè)后直接被留用；

另一類則是離畢業(yè)還早的在校生，一般以短期的體驗(yàn)式實(shí)習(xí)為主。

我猜，問(wèn)題里說(shuō)的新員工為什么會(huì)有實(shí)習(xí)期，一種可能就是針對(duì)尚未畢業(yè)的應(yīng)屆生的；

另外一種情況，則可能是把“試用期”說(shuō)成是“實(shí)習(xí)期”，屬于一種不規(guī)范的表述，但本質(zhì)上，還是試用期。

來(lái)自電視劇《萬(wàn)物生靈》

01

尚未畢業(yè)的應(yīng)屆生，以實(shí)習(xí)生進(jìn)入企業(yè)工作，是約定俗成的慣例

尚未畢業(yè)的學(xué)生，不論其是否在企業(yè)里實(shí)習(xí)，其身份是不變的，就是學(xué)生。

到企業(yè)里實(shí)習(xí)，哪怕是應(yīng)屆生且已經(jīng)與用人單位簽訂了三方協(xié)議，在尚未正式拿到畢業(yè)證之前，仍然是學(xué)生身份。

在畢業(yè)前到用人單位全職實(shí)習(xí)，也只能簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，而且不用為學(xué)生繳納社保公積金。

這對(duì)公司來(lái)說(shuō)，顯然是比正式簽訂勞動(dòng)合同更有利的：

第一，節(jié)省掉很大一筆人力成本。一般實(shí)習(xí)生的工資都是按天結(jié)算，而且一天的工資可能只有100多塊，同時(shí)，不用繳納社保公積金，也節(jié)省了很大一部分費(fèi)用；

來(lái)自電視劇《俗女養(yǎng)成記》

第二，不用簽訂對(duì)公司約束力極大的勞動(dòng)合同。

我們都知道，勞動(dòng)合同是傾向于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的，一旦簽訂勞動(dòng)合同，員工不主動(dòng)離職，公司就不能隨意解除勞動(dòng)合同，否則就面臨支付離職補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)，而與在校生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，就不會(huì)有這方面的風(fēng)險(xiǎn)；

第三，通過(guò)實(shí)習(xí)期的觀察和考核，能夠清楚地知道這些實(shí)習(xí)生的工作態(tài)度、能力和發(fā)展?jié)摿?，這為用人單位之后選拔實(shí)習(xí)生留用提供了大量有效參考。

對(duì)用人單位有利，而且也是法律允許的，更是一種約定俗成的慣例。

因此，在應(yīng)屆生們正式拿到畢業(yè)證之前，以實(shí)習(xí)生身份參加工作，有長(zhǎng)短不一的實(shí)習(xí)期，只有在正式拿到畢業(yè)證之后才簽訂勞動(dòng)合同，就成為了各用人單位的一致選擇。

來(lái)自電視劇《德雷爾一家》

02

對(duì)于已經(jīng)畢業(yè)的員工，實(shí)習(xí)期可能是“試用期”的一種不規(guī)范表達(dá)

如果已經(jīng)畢業(yè)，在任何用人單位工作，實(shí)際上已經(jīng)不存在所謂的“實(shí)習(xí)”。

根據(jù)勞動(dòng)合同法，只有兼職和全職，試用期和正式員工的區(qū)別。

如果有“實(shí)習(xí)期”的叫法，那我們可以理解為是對(duì)“試用期”的一種不規(guī)范表達(dá)。

若問(wèn)為什么新員工會(huì)有試用期？那我只能說(shuō)，這是勞動(dòng)合同法賦予用人單位的一項(xiàng)權(quán)利，用人單位想要招聘到能充分勝任工作崗位的員工，當(dāng)然會(huì)使用這一權(quán)利。

來(lái)自電影《吉野理發(fā)之家》

但在待遇和權(quán)益方面，試用期的員工，相較于尚未畢業(yè)的實(shí)習(xí)生，還是有很大差異的：

首先，在工資方面，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，試用期的工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，且不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而對(duì)于在校生實(shí)習(xí)期間的工資，沒有相關(guān)規(guī)定；

其次，在時(shí)間期限上，試用期時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同而不同，最高不得超過(guò)6個(gè)月，而有的在校生從大三起就開始實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)6個(gè)月；

最后，在社保公積金的繳納上，試用期員工享受與轉(zhuǎn)正員工一樣的待遇，需要公司為其正常繳納社保公積金。

來(lái)自電視劇《平凡的榮耀》

03

“實(shí)習(xí)期”員工跟正式員工的區(qū)別

通過(guò)以上分析，相信你大致能夠理解：

所謂的實(shí)習(xí)期，可能是指尚未畢業(yè)的學(xué)生在用人單位里的實(shí)習(xí)期，也可能是指新入職一家公司后的試用期。

一般來(lái)說(shuō)，如果實(shí)習(xí)期是試用期的另一種說(shuō)法，那么，試用期除了一些福利待遇方面，可能跟轉(zhuǎn)正員工有一些細(xì)微差別，其它沒什么區(qū)別。

而且，試用期的期限都是有明文規(guī)定的，到期如果用人單位不能證明試用期員工不符合錄用條件，就需要給試用期員工轉(zhuǎn)正，成為正式員工。

來(lái)自綜藝《令人心動(dòng)的offer》

而一般真正的實(shí)習(xí)生，跟正式員工的區(qū)別還是更大一些：

前面提到的薪資福利待遇是一方面，在具體的工作內(nèi)容上，實(shí)習(xí)生跟正式員工一般也會(huì)有一些區(qū)別。

實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生更多是跟著有經(jīng)驗(yàn)的老員工學(xué)習(xí)，作為助手，做的基本都是一些類似整理資料、錄入數(shù)據(jù)等最基礎(chǔ)的工作；

而在轉(zhuǎn)正后，隨著對(duì)工作的熟悉，很多時(shí)候就需要獨(dú)立完成一些比較基礎(chǔ)的工作，有自己獨(dú)立的工作任務(wù)和流程。

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