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據(jù)我所知，在公務員隊伍里有的領導即使退了二線，有的該分管的內容依然還會負責的。像是前段時間，當?shù)厝松绮糠钟袀€領導退二線了，結果只是名義上退出黨委班子了，我們去找他辦事，但是該分管的事情，依然沒有少。所以有的領導退二線，還要看是什么方式退的。是名義上，還是真退二線了。題主這站位很高啊，都考慮到領導退二線的事兒啦。一般來說，領導如果決定退二線，他會事先物色好接班人選，然后選擇一個相對比較簡單，事業(yè)不太繁雜的事情干著，像是那些忙碌的科室的不會接的。像是我之前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，有個是組織部部長，差不多51.52歲了，就把自己的工作交接給組織干事(她想推薦的人)，再后來她就分管了工會相關的事情。給我們直接的感受是她不忙了，而且臉上的笑容也變多了，基本上就是坐等退休的狀態(tài)。該有的福利啥的都沒有影響，也經(jīng)常作為部分領導參加會議，啥事都會讓他知曉下，但是也僅僅就是參加下會議。還有的領導退二線后，會專門給安排個辦公室，他們沒事看看報，寫寫字，我經(jīng)常在朋友圈看到某個深夜某領導發(fā)個朋友圈，分享自己寫的字畫，反正咱也看不懂，但是卻覺得有書法大家的氣場。哈哈。(這種狀態(tài)是最讓人羨慕的那一種)基本上一把手，對他們也是尊敬有加，沒啥嚴格的管理，因為他們都知道，這都是為了一個最終目的，坐等退休。而大部分單位，剛剛還在和一位一起公考上岸的伙伴兒討論這個事兒，有的領導55+有的還奔忙在一線，在以往來看，本來就該快退休的年齡，應該退二線了，剛但是單位極其缺人，30-40歲的人尤其少，我們單位平均年齡52，所以很多領導倒是想退，但是有些工作真的交不掉啊，也找不到接班人。用我們領導的話說，再過幾年真的是青黃不接了。但是換句話說，現(xiàn)在很多領導是不想退二線的，他們總是給人一種“老當益壯”，依然風采不減當年的氣勢安排各種工作，但是也能側面看出有的領導容易固守之前的老思想，看思維，比如不敢創(chuàng)新，不敢嘗試，不敢邁開步子去尋找新的工作模式，他們更追求的是一份掌控感和安全感。不過對于我們距離退休還有幾十年的時間，基本上不會考慮這些事兒，我們對于一些退二線的老同志，大多都是表示尊敬，沒事的時候多聽聽他們教導，有的是黨員，該聯(lián)系他們參加組織生活，也會積極通知他們，當然來不來就是一回事兒了。所以該有的尊敬也要有，不能因為領導退二線就對他們不關注，不重視。前段時間看到發(fā)布延遲退休的政策，估計未來的退休趨勢要等到60+了，所以與其想著退二線的事兒，還是踏踏實實干好自己的本職工作最重要。尤其是現(xiàn)在年終考核，很多事情鋪天蓋地的來了，一天有4-5份材料要寫，所以機關事務還是很多滴。有的領導如果選擇退二線后，自然是舒服的，相對自由的，對他們的要求也偏低。不過領導干部即使退二線了，不能觸碰的紅線和紀律處分的底線依然不能碰。我們兄弟單位有個退二線的領導，12月份退休，本來一切平安無事，妥妥退休，結果多年前辦的一件事情，因為程序不正規(guī)，現(xiàn)在翻出來，被處分了。所以很多事情，不管是還未退休的或者已經(jīng)退休的領導，即使單位管理不嚴，但都要保持一份謹慎和警惕，嚴于律己，才是王道。 
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