小李是一位女大學(xué)生在畢業(yè)之后就入職了一家網(wǎng)絡(luò)公司，工作近三個月的時間她希望自己的工資能夠上升到5000元。

不過在找老板談條件的時候，老板直接解釋到對于小李工作經(jīng)驗太欠缺，而且工作時間少更為關(guān)鍵的就是剛畢業(yè)，此外小李在崗位中如果升職加薪，那么對于其他同事尤其是老員工來說非常的不公平，所以很顯然小李選錯了時間和場合。

筆者在此也是建議大家，在公司找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商的時候，一定要選擇這幾種合適的場合，這樣才能夠讓你在崗位中有所晉升。

第一、在公司業(yè)績大幅度上升的時候，員工要學(xué)會配合領(lǐng)導(dǎo)，并且在合適的場所讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你這段時間工作是非常有價值和有意義的。

作為員工要明白，你要不斷的切合領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)心想法，不斷的讓領(lǐng)導(dǎo)知道你有了升職加薪的想法，自然領(lǐng)導(dǎo)就不會再拒絕你的任何請求，在工作期間員工不但要學(xué)會配合領(lǐng)導(dǎo)工作，而且要學(xué)會在職場執(zhí)行任務(wù)的時候做好充分的準備，領(lǐng)導(dǎo)一旦有了需求自然就會想到你，你在和其他同事競爭的時候會處于上峰，甚至加薪自然就能夠讓你盡快的實現(xiàn)。

第二、當(dāng)你在公司有了比較好的成績通過優(yōu)秀的能力幫助公司獲得了較好的業(yè)績，你在公司有一定價值，領(lǐng)導(dǎo)自然就會同意給你升職加薪。

比如當(dāng)你在公司里幫助領(lǐng)導(dǎo)簽下了100萬甚至200萬以上的訂單，再找領(lǐng)導(dǎo)談升職加薪等話題的時候，領(lǐng)導(dǎo)自然不會當(dāng)場拒絕，因為他們會經(jīng)過全方面的考慮，并且會非常認可你的業(yè)績，可是如果你在公司里沒有任何價值沒有任何意義，沒有客戶不僅無法給公司帶來巨大價值，反而會導(dǎo)致團隊走下坡路，那么無論你怎樣和領(lǐng)導(dǎo)維護關(guān)系，怎樣請客吃飯都很難在職場中有更高的位置。

第三、能夠提升管理經(jīng)驗和為人處事技巧的員工，在公司里通過一段時間力量就可以讓領(lǐng)導(dǎo)對你有更全方位的認知，有些員工雖然能力比較一般，但是在處理人際關(guān)系的時候需要讓領(lǐng)導(dǎo)頗為贊賞，其實正是因為這些員工處理人際關(guān)系的時候，情商高能力強，能夠作為同事之間的潤滑劑，在和任何陌生人打交道的時候，都能夠通過處理人際關(guān)系的能力盡快去彌補自身的缺點。

除此之外，他們還會不斷的去提升自身的管理經(jīng)驗，配合團隊做出更好的成績，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出一些過分要求的時候，他們不但不會拒絕，而且還會努力的去配合，讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看。

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