龍湖：仕官生

中海：海之子

海之子是地產(chǎn)公司很有名的管培項(xiàng)目，也是個(gè)大品牌，中海招聘時(shí)排場十足，給予了足夠的重視，確實(shí)對雇主品牌很有加分作用。2019年9月20日之后北京站開始面試，十一之前基本面試結(jié)束。

一面環(huán)節(jié)：“我的核心競爭力”演講，下面二三十個(gè)來自各地區(qū)公司的HR注視著你發(fā)表一分鐘的演講。一是要把握好時(shí)間反復(fù)練習(xí)，二是要足夠亮眼，三是語速適中表情合適，四是邏輯清楚，聲音洪亮，臺風(fēng)佳。

二面環(huán)節(jié)：群面。首先每個(gè)人抽一道題，準(zhǔn)備1min還是30s之后即興演講1min，我抽到的題目是愛一行干一行，我前邊的人抽到的是干一行愛一行，這里中海的題目類似于高中作文題，做好素材積累，從自身入手，從故事入手會是比較好的突破口。結(jié)巴，沉默，是肯定不行的。然后是分三個(gè)組，每個(gè)組十來個(gè)人，有很多資料卡，每個(gè)人拿到的跟別人不一樣，需要匯總信息，討論一個(gè)地產(chǎn)策劃、宣傳、置業(yè)的問題，時(shí)間很緊，大概也就20min-30min的樣子，需要盡快確定角色分工討論，最后派代表匯報(bào)。這時(shí)候注意到你的HR就會聯(lián)系你，可能有好幾個(gè)人會打電話，當(dāng)然你的意向城市在一面時(shí)就應(yīng)該大聲告訴臺下HR了，如果沒有HR撈你可能也涼了。

高管座談環(huán)節(jié)：二面后在北京站搞了20人參加的高管座談，海之子項(xiàng)目的開創(chuàng)者來北京見面，介紹中海文化，詢問意向城市，如果不是特別熱門的城市都能當(dāng)場定下來。當(dāng)天18個(gè)清華北大的碩士和博士，1個(gè)人大的，1個(gè)北師的。基本放輕松表現(xiàn)自己就可以了。

三面環(huán)節(jié)：HR面談環(huán)節(jié)，聊聊雙方意向，聊聊面試表現(xiàn)，聊聊匹配度，聊聊待遇和發(fā)展。中海在一線城市崗位還是很緊張的，不希望扎堆報(bào)。所以有時(shí)你會感覺一路過關(guān)斬將，發(fā)現(xiàn)有些失落。業(yè)界很認(rèn)海之子，但是也要有心理準(zhǔn)備就是待遇可能不及預(yù)期，畢竟好的品牌可能不會一味拿高薪來吸引人。

招商蛇口

招商蛇口比較低調(diào)，但其實(shí)是很有實(shí)力的一家企業(yè)，如今的地產(chǎn)行業(yè)，國企推薦中海、華潤、保利、招商蛇口、金茂，民企推薦龍湖、萬科。

筆試環(huán)節(jié)：一篇作文，有時(shí)候是英文，2019年是科技創(chuàng)新如何助力蛇口發(fā)展，800字，1h，地點(diǎn)清華。

一面環(huán)節(jié)：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一個(gè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)招商問題，8個(gè)人分政府方和公司方兩邊談判，給出了最終目標(biāo)和讓步底線，最后要達(dá)成一個(gè)意向。材料較多時(shí)間較緊，必須思路清晰加快進(jìn)度，1h。

二面環(huán)節(jié)：無領(lǐng)導(dǎo)之后幾天，多對多結(jié)構(gòu)化面試，問的很細(xì)，關(guān)注你的穩(wěn)定性，踏實(shí)性和吃苦耐勞性。

座談會：參觀公司，了解意向。

華潤置地

華潤置地的暑期可能占比更高一些，秋招的hc不是很多，經(jīng)常因?yàn)楦鞣N原因掛掉，所以要保持一個(gè)平和的心態(tài)。

宣講會投遞簡歷后，很快就會收到面試的通知。

一面環(huán)節(jié)：是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，題目和專業(yè)沒有關(guān)系，討論加讀題半個(gè)小時(shí)，一組總共是八個(gè)人。題目是在一個(gè)城市考慮改建一個(gè)購物中心的方案，結(jié)合周邊區(qū)位特點(diǎn)和客戶群來分析就可以了。

二面環(huán)節(jié)：是和hr一對一面試，會問到一些對商業(yè)房地產(chǎn)的了解，對投遞崗位的理解，對一些商場的特點(diǎn)對比等。一周到兩周之內(nèi)給通知。

三面環(huán)節(jié)：是和經(jīng)理一對一面試，主要針對的是簡歷上的問題，感覺更像是隨意的聊天，經(jīng)理態(tài)度很好，面完當(dāng)天晚上就收到了第二天終面的通知。

終面環(huán)節(jié)：是華北大區(qū)的總經(jīng)理和一個(gè)hr，hr沒有問問題，總經(jīng)理問了專業(yè)選擇問題，為什么不去其他行業(yè)機(jī)構(gòu)，家里人對找工作的想法，還有一些簡歷上的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷問的特別詳細(xì)。

保利發(fā)展

筆試：統(tǒng)一外包的那種在線試題，筆試都是行測題，沒有專業(yè)問題或保利相關(guān)的問題。大概有6、7個(gè)小專題，每個(gè)專題7分鐘10道題。

群面：北京在薊門壹號舉行的，人比較多，還組織了好幾輪，其實(shí)感覺會比較混亂無序，很多海外同學(xué)收到通知來不及改回來，在群里希望調(diào)整時(shí)間。面試就是同崗位的12個(gè)同學(xué)分兩組，就同一個(gè)房地產(chǎn)相關(guān)話題分別討論、策劃方案，然后5min展示和補(bǔ)充、再5min對方小組提問答疑。沒有自我介紹，沒有單獨(dú)提問。

專業(yè)面：時(shí)間不一定，分批。大概10來分鐘，3對1，還有一個(gè)人在旁邊記錄。部門領(lǐng)導(dǎo)們就是看看簡歷，提點(diǎn)感興趣的問題，氣氛很輕松愉快。問了很多崗位選擇、工作地點(diǎn)選擇和性格的問題，還聊了時(shí)政。反而沒有什么專業(yè)題。

終面：專業(yè)面過了一周就通知過了。當(dāng)天面試4對3，大boss們會問經(jīng)典的why房地產(chǎn)、why保利等等，也會有專業(yè)問題，還有工作中的情景問題。面試每個(gè)人自我介紹1min，大家輪流回答了2個(gè)問題就結(jié)束了。

融創(chuàng)：創(chuàng)想家

融創(chuàng)是有提前批面試的，在十一之前，十一之后是正式批的面試，北京是在使館壹號樓，挺高端大氣的。

提前批的初面是2對1的結(jié)構(gòu)化面試，等待時(shí)間很長，時(shí)間在20min左右。

初面環(huán)節(jié)：是群面，等待時(shí)間很長。一組大約10人左右，題目是公司營銷部門銷售業(yè)績良好，所以發(fā)下來一筆100萬的獎(jiǎng)金，請問在銷售組、客服組、策劃組、渠道組這四個(gè)組中間怎么分配獎(jiǎng)金，為什么。

其實(shí)這個(gè)題是非常簡單的，而且是沒有正確答案的，所以主要考察的就是你怎么想這個(gè)問題，怎么更有邏輯地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，同時(shí)能讓其他成員記住你的觀點(diǎn)。

另外這里出現(xiàn)了分岔劇情，財(cái)務(wù)崗是一路結(jié)構(gòu)化面試，營銷崗會合演一出戲，戰(zhàn)投崗也沒有無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，但終面基本都要到11月初左右了，融創(chuàng)整體秋招環(huán)節(jié)比較不確定，變動性很大，貌似有的崗位拿到offer后要一直實(shí)習(xí)到畢業(yè)。