5條辦公室“潛規(guī)則”，收好不謝！

億縷陽(yáng)光 2022-07-01 發(fā)布于北京

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寫(xiě)在明面上的規(guī)則，叫規(guī)章制度；沒(méi)有明說(shuō)，但大家都默認(rèn)遵守的規(guī)則，叫“潛規(guī)則”。

01 不要輕易把同事當(dāng)朋友

什么叫同事？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是共同做事的人。既然只是共同做事的人，又怎能輕易當(dāng)成朋友呢。要知道，任何未經(jīng)考驗(yàn)的關(guān)系，都不能給予太多的信任，因?yàn)橐坏┓?chē)必將后患無(wú)窮。

同事之間，保持基本的工作交流就可以了，不建議摻雜過(guò)多的私人聯(lián)系。

一方面，工作是隨時(shí)變動(dòng)的，一旦沒(méi)有了工作交集，就會(huì)出現(xiàn)人走茶涼斷了聯(lián)系的情況；另一方面，同事也是天然的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，在遇有利益沖突的時(shí)候，大都不會(huì)為了成全別人而放棄自己。

有的人過(guò)于單純，動(dòng)不動(dòng)就跟身邊的同事訴苦，甚至吐槽抱怨，殊不知是非常欠妥的。

02 寧肯得罪人，不當(dāng)老好人

不管在哪里，好人肯定是會(huì)受到尊重的，但是老好人不會(huì)。因?yàn)槔虾萌丝傁胗懞盟械娜?，在遇有?wèn)題的時(shí)候，不是堅(jiān)持原則、明辨是非，而是亂和稀泥，什么事情都好好好。試想你會(huì)尊重這樣的人嗎。

再說(shuō)了，拒絕本就是個(gè)人權(quán)力，害怕因拒絕而得罪別人，這樣得來(lái)的“好人”不要也罷。

我之前就遇到過(guò)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，典型的老好人思想，下屬都撂挑子甚至蹬鼻子上臉了，還不敢予以斥責(zé)，以維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的管理權(quán)威。作為旁觀的下屬，我都替他感到委屈、尷尬和難堪。

要知道，人性是有弱點(diǎn)的，要想贏得大多數(shù)人的尊重，就必須殺雞儆猴得罪幾個(gè)人。

03 不要過(guò)于關(guān)心別人的工作

別人的工作干得好不好，那是別人的事情，不需要我們?yōu)樗麚?dān)心或憂慮。即便我們是出于好心，提出了走心的意見(jiàn)建議，別人也不見(jiàn)得就一定會(huì)接受，搞不好還會(huì)認(rèn)為我們?cè)诮趟鍪?、多管閑事。

每個(gè)人最應(yīng)該關(guān)心的，都應(yīng)該是自己，自己的工作有沒(méi)有干好，以及如何保護(hù)好自己等等。

我剛參加工作的時(shí)候，就因?yàn)樨?zé)任心太強(qiáng)，咸吃蘿卜淡操心，一天到晚操領(lǐng)導(dǎo)的心。擔(dān)心單位的工作推進(jìn)不順暢，擔(dān)心單位的建設(shè)上不去，直到后來(lái)，才發(fā)現(xiàn)自己是多么的可笑。

不該管的事不要管，不該操的心不要操，唯有多關(guān)心自己，才是職場(chǎng)生存的王道。

04 不管與誰(shuí)相處，都保持距離

與領(lǐng)導(dǎo)相處，要保持距離，因?yàn)橄聦俸皖I(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)關(guān)系是上下級(jí)關(guān)系，即便彼此配合得再和諧，也不能越界越位；與同事相處，要保持距離，因?yàn)楸舜颂^(guò)于親密，搞不好就會(huì)授人以柄，備受掣肘。

保持距離的目的主要是為了保護(hù)自己，畢竟任何職場(chǎng)關(guān)系過(guò)于親密都是一種災(zāi)難。

有的人天生自來(lái)熟，不管與誰(shuí)相處，都能迅速建立起密切的關(guān)系，這是一種難得的能力。但是，需要警惕的是，不能動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)真心話，不能動(dòng)不動(dòng)就掏心掏肺，不能動(dòng)不動(dòng)就口無(wú)遮攔。

要知道，刺猬即便在冬天抱團(tuán)取暖的時(shí)候，也不是緊緊挨在一塊的，也是有距離的。

05 不要隨便訴說(shuō)不幸和遭遇

說(shuō)實(shí)話，這個(gè)世界上根本沒(méi)有什么感同身受，你認(rèn)為水深火熱的事情，也許在別人看來(lái)，根本不值得一提。人性使然，每個(gè)人最關(guān)心的終究是自己，你的不幸和遭遇，跟別人又有什么關(guān)系。

感情好，別人還象征性地聽(tīng)一聽(tīng)，感情不好，別人還私底下吐槽你矯情。

訴說(shuō)不幸和遭遇，有兩大弊端：一方面，會(huì)主動(dòng)降低你的逼格，職場(chǎng)講究的是價(jià)值交換，可不是苦訴衷腸；另一方面，會(huì)讓別人潛意識(shí)地認(rèn)為你是一個(gè)弱者，進(jìn)而降低對(duì)你的價(jià)值期望。

有些苦楚只能我們自己消化，有些事情只能我們自己經(jīng)歷，不可訴諸于他人的理解和認(rèn)同。

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來(lái)自：億縷陽(yáng)光 > 《傳統(tǒng)文化》

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