各位中老年朋友，在我們討論養(yǎng)老金差異的時候，經(jīng)常會拿自己和公務(wù)員的養(yǎng)老金作比較，公務(wù)員常常被看做是待遇最好的職業(yè)。但最近網(wǎng)上發(fā)布了2021最新版鐵飯碗排名，讓人吃驚的是，最穩(wěn)定的公務(wù)員只排在第8位，那第一位又是誰呢？相較于拼命工作的996，事業(yè)單位則不用那么辛苦，也會獲得比較可觀的收入。事業(yè)單位的薪資穩(wěn)定有保障!再說事業(yè)單位的待遇，各種帶薪休假、各種節(jié)日福利、各種補貼發(fā)放，養(yǎng)老不用擔心、社會地位妥妥居高不下排面大!事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成?；竟べY+績效工資+津貼補貼+其它工資?；竟べY包括崗位工資+薪級工資。事業(yè)單位和一般企業(yè)相比少了很多競爭壓力，工作內(nèi)容靈活且不需要處理繁瑣的人際關(guān)系。盡管工資比不過私企公司，但是這里豐厚的福利待遇是否也大大降低了生活成本。按時上下班，不用九九六，有時間培養(yǎng)興趣愛好，有時間享受美好生活!事業(yè)單位每年招錄的人員學歷標準較低，無論是專科、本科只有符合報考條件就是均等機會。在各種企業(yè)以學歷劃分等級，且提升學歷門檻，我等凡人求職路漫漫。雖然現(xiàn)在教師是聘任制，雖然教師資格需要五年注冊一次，讓一些人總是驚呼教師的鐵飯碗要打破。但事實上，體制內(nèi)的教師除非犯了特別嚴重的錯誤，否則聘任和教師資格注冊只是常規(guī)性的工作，只需要正常填表而已。雖然有時候教師的月薪比不過一些體力勞動者，但考慮到后者大多是全年無休的工作制，而教師是每周五天工作制，從時薪上看還是教師更有優(yōu)勢。這一條是教師這個職業(yè)獨有的好處，也是讓其他職業(yè)羨慕嫉妒恨的地方。其他職業(yè)湊個七天長假都能笑開花，教師一年有兩三個月的時間放假，確實挺幸福。對于公務(wù)員來說，工作時間非常固定，每天的工作量也很有限，不管你今天手里有多少活，到了5點鐘必須準時下班。公務(wù)員逢節(jié)必有過節(jié)費，五一發(fā)1000元，中秋發(fā)2000元，過年發(fā)5000元，可以說是逢節(jié)必有過節(jié)費。除了基本工資之外，公務(wù)員每個月還可以領(lǐng)到各種生活補貼，交通費、話費、餐費必不可少，這些都是直接以現(xiàn)金的形式發(fā)放，或是直接發(fā)充值卡。父母心中有安慰在銀行工作的最主要好處之一就是面子上過得去，不但父母會覺得有面子，自己也會在親戚朋友眼里也會有面子。目前銀行通過校園招聘渠道所招聘的職員普遍采用六險二金的薪資待遇，相比普通的民營企業(yè)多了一險一金，與公職人員和國企人員的補貼較為類似。在中國，三大運營商：移動、聯(lián)通、電信幾乎壟斷了所有的移動通訊，他們憑借龐大的用戶數(shù)量，賺取了很多利潤。薪資待遇方面，新人轉(zhuǎn)正稅后15-20萬。以中國移動為例，上市公司，全國十億以上用戶，保險、公積金、年終獎齊全。據(jù)悉5年以上的員工年終獎不低于1萬5，中秋、春節(jié)、端午都差不多是1000元的購物卡，每年給員工交醫(yī)保3000元等。考生通過國家電網(wǎng)所有的考試，就可以成為正式編制員工。不僅享受優(yōu)越的福利待遇，而且擁有良好的發(fā)展空間。國家電網(wǎng)每年的招聘單位和招聘人數(shù)較多，招聘崗位分布較廣，對于不同專業(yè)的畢業(yè)生來 說，在國家電網(wǎng)都能找到相對應(yīng)的職位需求。把煙草局放在第4位，那估計很多人也不會反對。這是因為煙草局的隱形福利非常多。普通的一個正式工作人員，比公務(wù)員多好幾千那是非常正常的。所以才有了大家眼中認為，要想進入煙草局那就得靠關(guān)系靠金錢鋪路。但是為什么不是第一呢？請看后面三位大佬。高校教師的工作輕松相對于大公司的那種起早摸黑的日子,你愿意選擇嗎?),而且每年有兩個長假(暑假,寒假)。第二：工作穩(wěn)定，有很多時間做自己喜歡的事情待遇相對大公司,可能差了點,但是,給你很多時間,能從事自己喜歡的事,若是搞工科,還可以給人家外面人做項目,這樣的話,待遇也就和大公司不相伯仲哦,工作相對大公司穩(wěn)定,大公司以后若不能成為上層的話,很快要被年輕的一輩替換掉。醫(yī)院作為重點改革對象，為了調(diào)動一線醫(yī)護人員的工作積極性，為了讓更多的人加入醫(yī)護隊伍，公立醫(yī)院工資改革試點已經(jīng)啟動，包括允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，以及建立調(diào)整機制，切實提高醫(yī)護人員的薪資水平。文職人員工資由基本工資、績效工資、軍隊服務(wù)津貼和其他津貼補貼組成，具體標準和發(fā)放辦法按照下列規(guī)定執(zhí)行：2、績效工資，包括基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。3、軍隊服務(wù)津貼，標準按照本人基本工資的15%確定，按月發(fā)給。4、其他津貼補貼，包括艱苦邊遠地區(qū)津貼、特殊崗位津貼補貼和特殊貢獻津貼。文職人員的住房，由文職人員通過市場購買或者租住的方式解決。聘用單位可以向住房確有困難的文職人員出租集體宿舍或者個人宿舍。聘用單位向文職人員出租宿舍，應(yīng)當與文職人員簽訂租房協(xié)議;聘用關(guān)系終止或者解除后，應(yīng)當及時收回出租的宿舍。租住聘用單位宿舍的文職人員，應(yīng)當按照聘用單位的規(guī)定繳納房租和水、電、氣、暖等費用。文職人員的住房補貼和房租補貼，由聘用單位按照所在地縣級以上人民政府規(guī)定的事業(yè)單位同類同崗人員相應(yīng)標準，按月隨本人工資發(fā)給，所需經(jīng)費從總部核撥的相應(yīng)項目經(jīng)費定額中支出。文職人員的住房公積金，由文職人員本人和聘用單位按照所在地縣級以上人民政府規(guī)定的事業(yè)單位人員繳存基數(shù)和繳存比例繳存。文職人員住房公積金的月繳存基數(shù)，按照聘用單位所在地縣級以上人民政府規(guī)定的事業(yè)單位人員繳存基數(shù)構(gòu)成和文職人員本人工資中對應(yīng)項目的上一年度月平均水平確定。文職人員住房公積金應(yīng)當由文職人員本人繳存的部分，由聘用單位按月從文職人員工資中代扣代繳;由聘用單位繳存的部分，從總部核撥的相應(yīng)項目經(jīng)費定額中支出，按月繳存。文職人員住房公積金的繳存手續(xù)、支取辦法和貸款管理等，按照文職人員住房公積金管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用單位與文職人員確立聘用關(guān)系后，應(yīng)當按照社會保險法和文職人員工作所在地社會保險的有關(guān)規(guī)定，參照當?shù)厥聵I(yè)單位人員的社會保險辦法，及時為文職人員辦理社會保險。文職人員工作用車和因公出差乘坐交通工具的等級標準，按照下列規(guī)定執(zhí)行：1、初級專業(yè)技術(shù)崗位和十級職員、九級職員、八級職員、七級職員崗位的，參照軍隊專業(yè)技術(shù)十級以下干部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;2、中級專業(yè)技術(shù)崗位和六級職員、五級職員崗位的，參照軍隊專業(yè)技術(shù)九級、八級和中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)技術(shù)七級干部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;3、副高級專業(yè)技術(shù)崗位、正高級四級專業(yè)技術(shù)崗位和四級職員、三級職員崗位的，參照軍隊專業(yè)技術(shù)六級、五級、四級和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)技術(shù)七級干部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;4、正高級三級以上專業(yè)技術(shù)崗位和二級職員、一級職員崗位的，參照軍隊專業(yè)技術(shù)三級以上干部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。文職人員的休假、探親辦法，參照現(xiàn)役軍官(文職干部)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。文職人員休假、探親時間，根據(jù)其在聘用單位工作的時間和聘用前的工作時間合并計算確定。聘用單位執(zhí)行作戰(zhàn)和重大軍事演習、處置突發(fā)事件任務(wù)時，文職人員應(yīng)當停止休假、探親。國家發(fā)布動員令或者部隊緊急戰(zhàn)備需要召回時，正在休假、探親的文職人員應(yīng)當自動結(jié)束休假，立即返回聘用單位。聘用單位應(yīng)當每年為文職人員安排一次健康體檢，所需費用由聘用單位承擔。文職人員在子女入軍隊幼兒園、子女學校以及享受聘用單位自主提供的福利待遇方面，與本單位現(xiàn)役軍官(文職干部)同等對待。在您心目中，鐵飯碗的職位是什么呢？留言區(qū)聊聊唄~
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