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Wisdom and Energizing with Truth
創(chuàng)智賦能融道 共享知識智慧
工作中，我們都會與領導、同事和相關單位的人員打交道，學會溝通和協(xié)調，處理好人際關系，是做好工作、獲得成功的非常重要的方面。其實，在辦理事務和達成業(yè)績的工作過程中，我們大多數人最在意的還是做的事情和結果是不是能使領導滿意，甚至在乎領導的感受，希望獲得領導的肯定、好評和嘉獎。工作中，每個人都有上級，也稱之為領導，有直接領導，有間接領導，還有的人被多個上級領導，需要做多向匯報，不小心得罪領導的事情和時候很多。這正因事物有時是不盡人意的，并非每時每刻我們都能做得順風順水。有的人是因工作狀態(tài)不佳導致領導不滿意；有的人是因搞錯了方向，做錯了事情，讓領導不悅；有的人是拖了團隊的后腿，影響到領導的業(yè)績；有的人不服從工作安排，逃避責任，不支持領導工作；有的人是對事物的看法與領導的意見相左，過于倔強，懟了領導，讓領導難堪；還有的人是對領導不忠誠，有背叛之嫌，讓領導懷恨；也有的人不懂得低調，表現出“功高蓋主”，搶了領導的榮耀。這些可能是明顯得罪了領導，這里客觀地講，有自身的原因，也有領導的原因，但主要原因，還是自身的原因。工作中，也有是因領導的素質和道德層面上的問題，而得罪了領導的，沒有配合領導做不好的事情，自己太正直，不想同流合污，看不慣領導的作風，這樣的情況，大多數人是不想回頭的，不想再與領導搞好什么關系，我們先撇開這種情況，因為這樣的“得罪”，在某種程度上講，不是“大逆不道”，而是重新出發(fā)的分道揚鑣，不合好也算值得，但我們不要搞錯了，是不是真的是領導道德層面上存在問題，姑且不論。大數時候，我們想和領導搞好關系，這里不是說溜須拍馬，不是阿臾奉承，不是圖得個人利益，而是為了更好地工作和發(fā)展，為了取得團隊業(yè)績，為了干一番事情，為了一個好的前程，為了日日進步，真正意義上的不浪費時間地往高處走。通過判斷，當領導對自己有成見，有不滿的傾向時，我們應該有所行動，而不是無動于衷，如果自己是真的是不小心得罪了領導，有大度的領導，也許他不但不在意，還會主動挽回局面，遇上這樣的領導就是福分了，但并非所有的領導都是“宰相肚里能撐船”，領導記恨的時候，是明顯存在的，面對這樣的情況，我們應該還是要想辦法來解決。第一，分析得罪領導的原因，是領導誤會了，還是哪個方面令領導不滿，這一點很重要，解決任何問題，從根源著手才是途徑，“對癥下藥，才能藥到病除”。第二，放下架子，賠禮道歉，“人在屋檐下，哪能不低頭？”尋找機會和領導談心，登門拜訪，體現誠意，感謝領導的關心和器重。第三，彌補過失，不丟領導的面子，不給領導添麻煩，犧牲自己的時間和利益，“猛思過錯，回頭是岸”，把做得不好的地方改正過來。第四，讓領導得重新認識自己，消除誤會，打消顧慮，自己從行動上做到與領導同步，不是輕飄的言聽計從，而是踏實的真心誠意服從且主動。第五，幫助領導解決難題，出謀劃策，設身處地為領導著想，急他人之所急，舍己為人，敢于挑戰(zhàn)，敢于“上刀山、下火?！保瑢W會為領導遮風擋雨。每個人都有著自己的偏好和情感上的喜怒哀樂，領導也是一樣，不同的性情和涵養(yǎng)，不同的管理風格，不同的嗜好追求，賞識的人就會不同，看重的人也會有別，但聰明的人有足夠的適應能力，學會適應領導的習慣與風格，有著八面玲瓏的情商和智慧，追隨奮楫有為的領導，既能經得住風云變幻，雷電交加，也能行得見風平浪靜，陽光和煦。
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