從招募新員工來看，許多公司似乎已經(jīng)克服了之前新冠時期的不確定性。2022 年第三季度經(jīng)季節(jié)性調整的凈就業(yè)前景 (NBA) 總體增長 23%。根據(jù)人事服務提供商萬寶盛華集團( ManpowerGroup)當前勞動力市場晴雨表的數(shù)據(jù)，IT、技術、電信、通信和媒體行業(yè)對新專業(yè)人員的需求最為強勁，與去年同期相比增長了37%。包括農業(yè)在內的初級生產部門增幅最小，增幅為12%。

萬寶盛華全球研究對40個國家的4萬多名企業(yè)和公共部門雇主進行了采訪調研，捕捉到雇主們對未來的就業(yè)前景的預期。該公司德國區(qū)經(jīng)理 Eric de Jonge 表示：“持續(xù)的積極預期反映了德國經(jīng)濟在新冠病毒大流行造成的衰退之后正在復蘇。”凈就業(yè)前景與去年同期相比提高了10個百分點，比上一季度提高了 1 個百分點。該值的計算方法是預期就業(yè)人數(shù)增加的公司百分比減去預測下一季度其所在地就業(yè)人數(shù)減少的公司百分比。

在創(chuàng)紀錄的通貨膨脹下，加上俄烏戰(zhàn)爭造成對經(jīng)濟衰退造成的不可估量的重創(chuàng)，目前就業(yè)市場的高歌猛進令人驚訝。遺憾的是，招聘熱潮并沒有帶來市場的繁榮。許多行業(yè)只是迫切地依賴新的工作崗位，并在狂熱地尋找技術工人。根據(jù)聯(lián)邦統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，5月份的職位空缺數(shù)量達到了864884 個的新高。與去年同月相比，相當于增長了32%。

萬寶盛華集團稱，德國79%的雇主在填補職位空缺方面遇到困難。“全國和跨行業(yè)的樂觀情緒因缺乏合格工人而受到抑制，這正日益給經(jīng)濟帶來問題?！比肆Y源決策者報告說，技術和數(shù)據(jù)技能(占提及的 27%)最難找到，其次是人力資源專家(24%)和前臺/客戶聯(lián)系以及運營和物流(各占 20%) 。

而且德國的招聘熱潮并非孤立。萬寶盛華調查的40個國家中有36個國家的就業(yè)前景樂觀。墨西哥(增加 59%)、巴西(54%)和印度(52%)的增幅最大。另一方面，日本(增加 4%)和臺灣地區(qū)(增加 3%)完全沒有什么變化。而希臘甚至下降了百分之一。

德國就業(yè)的地區(qū)差異很大。在經(jīng)濟強勁的萊茵-美因地區(qū)，找到了新工作的人增加了31%。即使排名最后的魯爾區(qū)因為受到結構性變化的重創(chuàng)，找到新工作的人也增加了 9%。

與幾年前相比，許多人現(xiàn)在可以在雇傭合同中要求提供更多細節(jié)。此外，“meinestadt.de”最近報道的一項調查顯示，改變工作的意愿正在增加。對雇主的忠誠度正在下降，許多技術工人正在尋找新工作。

現(xiàn)在是雇主的煩惱更多。人事服務提供商Randstad最近一項調查顯示， 23%的德國公司擔心有才華的員工提交辭職報告。從另一個角度來看，這也為許多雇員開辟了新的視角：提供進一步培訓的機會。

Randstad當前一項調查的結論是，“關注參與其他工作領域的人，比要求完美簡歷的人都更適合就業(yè)市場，” 65% 的受訪者在內部培訓和員工調動方面有過積極的經(jīng)驗。這種“人才流動”可以抵消熟練工人的短缺。

德國Randstad學院院長 Christoph Kahlenberg說，“職業(yè)規(guī)劃不再那么簡單一條線的，跨行和重新定位是職業(yè)生涯的一部分”。Kahlenberg認為，那些有意愿學習新技能，接受相應培訓的員工，為未來的挑戰(zhàn)做好了充分的準備。