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6不怕： 不怕事難做、 不怕人難帶、 不怕有缺點、 不怕犯錯誤、 不怕擔責任、 不怕得罪人、 9勤： 勤溝通、勤思考、勤總結， 勤學習、勤觀察、勤跟進， 勤發(fā)圈、勤贊美、勤請教 9練： 練氣質、練膽識、練自信 練練口、練閱歷、練臉皮 練格局、練沉穩(wěn)、練眼界 管理者每天要做的十件事 1、開晨會：例會問早、點名、前日盤結 2、看報表：目標管理、結果導向、分析數據 3、查落實：對項目計劃、任務跟蹤檢查 4、去現場：現場查看、發(fā)現問題、掌握真實情況 5、談工作：適當組織氣氛、提高員工土氣 6、化矛盾：找老板匯報工作計劃 7、找老板：簡要匯報工作、做畫嚴謹 8、省吾身：下班前自省反思、做過的事、說過的話 9、做備忘：及時登記工作備忘，納入工作計劃 10、定計劃：定制計劃、安排次日工作合理調配 招聘新員工應該講什么內容 收人： 1、干不完的活 2、賺不完的錢 3、錢上不封頂 晉升： 1、技術晉升通道 2、管理晉升通道 3、有當不完的官 成長： 1、專業(yè)技能提升 2、綜合能力提升 3、業(yè)務能力提升 做好收入，你需要完善薪酬制度 做好晉升，你需要完善晉升機制 做好成長，你需要完善生涯規(guī)劃 用組織架構留人 用工作分析用人 用薪酬體系發(fā)錢 用考核機制分錢 如果你公司連這些都沒有如何吸納人才、留住人才呢？ 所謂無內不實，無外不強！ 一套高效合理的系統體系，解放老板，讓員工自動自發(fā)干。 薪酬績效、招聘培訓、工作分析、晉升生涯.....  |
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